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第页共页工作过错责任追究管理制度范本第一章总则第一条为了规范和完善本单位的工作过错责任追究管理，维护工作正常有序进行，特制定本制度。第二条本制度适用于本单位内所有人员，包括领导干部、员工、实习生等。第三条本制度所述工作过错是指在工作中发生的故意或者过失行为，造成或者可能造成损失、影响单位形象等不良后果。第四条本单位对工作过错采取追究责任的原则是客观公正、公开透明、有据可查。第五条本制度的实施机构为本单位纪检监察机构。第二章追究责任主体第六条对于本单位的领导干部，在发生工作过错时，应按照本制度进行相应的追究责任。第七条对于本单位的员工，在发生工作过错时，同样应按照本制度进行相应的追究责任。第八条对于本单位的实习生，在发生工作过错时，也适用本制度进行相应的追究责任，但追究责任的方式和程度应根据实习生的身份和权益进行相应调整。第九条对于本单位的外包人员，在发生工作过错时，可协商与所属单位一起进行相应的追究责任。第三章追究责任的原则第十条对于故意造成严重后果的工作过错，应依法追究刑事责任，并按照本制度追究相应的行政责任。第十一条对于过失行为造成一般后果的工作过错，应依法追究行政责任，并视具体情况进行相应纪律处分。第十二条对于过失行为造成轻微后果的工作过错，应依法追究行政责任，并视具体情况进行相应纪律教育。第十三条过错责任的追究应考虑到相应责任人的行为情节、后果严重程度、教育改进情况等因素进行综合评定，并结合单位工作实际进行适当调整。第四章追究责任的程序第十四条发现工作过错后，应立即将情况报告给本单位纪检监察机构，由纪检监察机构组织相关人员进行调查核实。第十五条调查核实完成后，纪检监察机构应依法认定工作过错的性质、后果严重程度，并进行相应的处理。第十六条依法认定工作过错的性质、后果严重程度后，纪检监察机构应向相关责任人进行书面告知，并告知其享有申诉、辩护的权利。第十七条相关责任人收到书面告知后，有权进行申诉或辩护，期限为收到告知书之日起七个工作日。第十八条在申诉或辩护期限内，纪检监察机构应组织听证，并根据听证情况进行综合评定，并作出最终处理决定。第十九条纪检监察机构作出处理决定后，应向相关责任人进行书面告知，并保留相关材料及记录。第五章追究责任的措施第二十条对于故意造成严重后果的工作过错，可以采取撤职、降职、解聘等行政处分措施，并依法追究刑事责任。第二十一条对于过失行为造成一般后果的工作过错，可以采取记过、记大过、降职等行政处分措施，并根据情节轻重采取相应纪律处分措施。第二十二条对于过失行为造成轻微后果的工作过错，可以采取书面警告、诫勉谈话等行政处分措施，并根据情节轻重采取相应纪律教育措施。第六章附则第二

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