单位回聘职工协议书单位返聘申请书范文(5篇)

单位回聘职工协议书单位返聘申请书范文(5篇)关于单位回聘职工协议书一

受托付人：姓名：________，工作单位：________________职务：________，职称：________

姓名：________，工作单位：________________职务：________，职称：________________

现托付上列受托付人在我单位与________________________因________________纠纷一案中，作为我方诉讼代理人。

代理人____________的代理权限为：____________________

代理人____________的代理权限为：____________________

托付单位：________________（盖章）法定代表人：________________（签名）

____年____月____日

关于单位回聘职工协议书二

总包单位：

分包单位：

为了强化为施工现场安全治理，爱护职工的人身安全、安康和国家财产，保障施工生产的顺当进展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国建筑法》、《建筑工程安全治理条例》，双方就本工程安全生产达成如下协议：

一、总包单位与分包单位的责任

分包单位在总包单位的区域内施工，在安全生产和文明施工中要执行国家及行业有关安全操作规程和总包单位的一切安全生产治理制度，听从总包单位的安全生产治理及执法人员提出的隐患通知单、技术部门的安全措施交底。

分包单位施工人员进场前，必需先将现场负责人、施工人数(包括专职或兼职安全员、特种作业人员)、分包单位营业执照、安全生产许可证、企业资质和托付书等复印件报送总包单位，经核实无误前方可进场施工。

分包单位进场前，分包单位必需对进场人员进展安全生产、文明施工岗前教育以及经总包单位现场教育，要求教育面到达100%。

严禁违章指挥、违章作业，对在施工过程中消失的担心全隐患，总包单位有权下达隐患通知单，并限期改正，对情节严峻并不按期整改的，总包单位有权停顿分包单位作业，由此产生的一切后果由分包单位负责。

分包单位自行搭设的固定式脚手架、移动式工具脚手架、电梯井内架子、用电线路、手持电开工具等设施，必需严格按标准要求去做，并组织有关部门验收前方可使用，发生事故时由分包单位自行负责。

由总包单位供应给分包方单位使用的施工用电、脚手架及防护设施，须经双方验收，办理交接手续前方可使用，分包单位在使用过程中发生的任何事帮均与总包单位无关。现场各种防护设施不得随便拆改，尤其是洞口防护需要翻开时，分包单位应事先向总包单位书面提出申请，待批准前方可施工，施工中除设明显标志外，还应派专人看管监护，完工后或下班时应准时封闭好。

分包单位必需熟知地下管线敷设位置、走向，对于不明管线必需报请总包单位待归属地确定、经产权单位同意前方可施工。如不按地下管线会签单施工或发觉不明管线未经许可擅自施工造成的地下管线损坏由分包单位自行负责。

为便于现场治理，按施工工程面积多少，分包单位必需向总包单位交纳肯定数额的安全风险抵押金，若不发生任何事故，待工程完毕后如数返还分包单位，如分包单位在施工过程中消失隐患或违章并不准时整改而被惩罚，罚金将从抵押金中扣除。风险抵押金缺乏局部由总包单位从分包单位工程款中扣除。

二、施工人员职责

施工从员进入施工现场必需按要求正确佩戴好安全帽，两米以上高处作业必需系好安全带。未经申请和总包单位同意，制止私自拆改现场的安全防护、机械防护和临时用电防护设施。

现场制止穿插作业，高处作业人员严禁将工具、配件及各种物体从高处往下抛掷，楼内作业人员严禁将垃圾和任何物体从窗口或临边往外扔，防止物体打击伤人。

施工用电不得乱接乱拉，需要接电时，必需由专职电工进展操作，并在总包单位电工的统一安排下进展，特种作业人员必需持证上岗，无证上岗人员将视情节轻重惩罚或由总包单位(或甲方)予以辞退。

文明施工要做到工完场清，材料码放整齐，废料运到指定地点堆放整齐，严禁乱扔乱抛，防止造成人员损害和环境污染。

三、事故处理

由于分包单位或分包单位作业人员违章指挥、违章作业或设备、设施不完善造成的伤亡事故，由分包单位参照国家现行规定负责处理，并负责伤、残、亡的人个及家属的全部经济补偿和蔼后处理，对总包单位的一切损失负责赔偿。

由于总包单位或总包单位以外的责任造成分包单位作业人员伤、残、亡事故，在执行事故处理规定的同时，并参照国家现行政策，由责任单位一次性赐予分包单位经济补偿，其善后事宜由分包单位处理。

四、本协议一式四份，总包单位、分包单位双方各执一份，上报监理部、建立单位(甲方)各一份。

五、此协议自_______年_______月_____日至_______年_______月_____日止。

总包单位(签章)：分包班组(签名)：

_______年_______月_____日

法定代表人(签章)：法定代表人(签章)：

托付代理人(签章)：托付代理人(签章)：

_______年_______月_____日

关于单位回聘职工协议书三

甲方：

住宅：

法定代表人：

联系电话：

乙方：

住宅：

居民身份证号码：

联系电话：

经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其财务总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。

一、聘用岗位

依据甲方长期进展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其财务总监。

二、薪资酬劳及福利待遇

1、甲方就该工作岗位实行固定薪酬制度，在本合同期间甲方每月日定期向乙方支付薪资酬劳。工资数额为每月元人民币，试用期的工资为上述商定工资数额的80%。

工资将由甲方支付到乙方的个人账户或以其他双方认为适当的方式支付。甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴局部。

2、在本合同有效期内，甲方将依据公司运营状况及员工的工作实绩赐予乙方年终奖金等津贴。

3、甲方为乙方供应用车便利。

4、乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、产假、丧假等休假安排。

三、工作时间及地点

1、甲方实行国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时(工作时间：星期一至星期五)。

2、甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。

3、如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。

4、经甲乙双方协商全都，乙方同意：甲方可以依据工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要确需加班，应准时向甲方提交书面加班申请，写明加班缘由，在取得甲方的书面同意后加班，否则不视为加班。甲方安排或书面同意乙方加班的，甲方应当依照其加班制度和国家相关规定安排乙方倒休或支付加班费，法律法规规定可以不支付的除外。

5、乙方的工作地点为，甲方亦可依据工作需要，安排乙方在国内或国际地区出差，或与乙方协商全都后派驻乙方在其他地点工作。

四、合同期限

1、本合同为固定期限，自年月日起至年月日止。试用期为个月(天)，自年月日起至年月日止。

2、试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和力量进展考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：

(1)乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满意劳动合同商定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;

(2)乙方违反诚恳信用原则对影响劳动合同履行的自身根本状况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时供应的个人资料是虚假的，包括供应虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、学问、技能、业绩、安康等个人状况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有照实说明与应聘岗位相关的状况的;

(3)乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;

(4)在甲方指定的机构所进展的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同商定岗位工作的疾病或缺陷的;

(5)乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严峻处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的;

(6)隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制商定的;

(7)乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的;

(8)乙方在试用期内存在工作失误的;

(9)乙方未能在甲方规定的期限内供应用于办理法定劳动用工手续的全部材料的;

(10)其他不符合甲方录用条件的情形的。

五、工作职责

本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：

1、工程本钱及将来收益分析及猜测;

2、组织领导公司的财务治理、本钱治理、预算治理、会计核算、会计监视、审计监察、存货掌握等方面工作，加强公司经济治理，提高经济效益;

3、参加制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议;

4、负责重要内审活动的组织与实施;

5、把握公司财务状况、经营成果和资金变动状况，准时向总经理汇报工作状况;

6、主持制订公司的财务治理、会计核算和会计监视、预算治理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监视检查落实情;

7、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益;

8、按规定审批从银行提现金的作业;

9、负责审核签署公司预算、财务收支规划、本钱费用规划、信贷规划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务规划、经济合同、经济协议等;

10、参加公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参加重大经济合同或协议的讨论、审查，参加重要经济问题的分析和决策;

11、做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增加团队精神;

12、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作;

13、组织做好保密工作;

14、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;

15、公司现金流使用的统一规划。

六、劳动爱护和劳动条件

1、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进展安康检查。

2、乙方对甲方治理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。

3、甲方应依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。

七、双方的权利与义务

1、甲方的权利：

(1)依据公司日常业务的实际需要，为乙方安排财务相关工作，安排详细工作任务;

(2)监视检查乙方工作状况;

(3)在乙方工作成绩突出或对甲方有重大奉献时，赐予嘉奖;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以惩罚。

2、甲方的义务：

(1)使乙方准时猎取薪资酬劳;

(2)使乙方合理享受规定的待遇;

(3)为乙方履行职务供应肯定的工作条件;

(4)依法维护乙方在履行职务时的合法权益。

3、乙方的权利：

在本合同有效期内，乙方有以下权利：

(1)依法履行财务总监职务，按时完成甲方交付的工作任务;

(2)猎取薪资酬劳;

(3)对甲方财务的治理工作提出建议和批判;

(4)辞职(须提前30天提出书面申请)。

4、乙方的义务：

(1)遵守甲方制定的各项规章制度;

(2)乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营隐秘，乙方有义务对其保密，不对外集中;

(3)不得以个人名义在甲方以外的任何单位担当要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务;

(4)按时完成甲方指派的工作任务;

(5)积极听从上级主管的工作调动;

(6)爱惜甲方的财产;

(7)遵守国家和地方有关政策。

八、承诺与保证

乙方在此向甲方作出承诺并保证如下：

1、乙方在录用过程中向甲方供应的与本合同直接相关的根本状况与信息真实有效，在本合同中的陈述及保证亦是真实、精确和完整的。如有违反，将视为严峻违反甲方规章制度，甲方有权马上解除本合同;

2、本合同存续期内，乙方将依据本合同所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作，不从事损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的职务或职权直接或间接地为个人牟取私利;

3、未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接地从事兼职，不管乙方是否因该兼职而获得酬劳或者是否利用了在甲方的工作时间。该兼职包括但不限于：受雇于任何第三方或为任何第三方供应劳务，包括在该第三方担当合伙人、股东、董事、监事、高级治理人员、员工或参谋等职务，不管该第三方是否与甲方生产、经营同类产品或供应同类效劳;

4、乙方不能直接或间接地承受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所赐予的任何利益，包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金，无论是否以现金形式;

5、乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或有意行为而导致的人身或财产的损失、损坏或损害。

九、劳动纪律

1、乙方确认已知悉并具体阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律，听从甲方的安排和打算，保管好甲方的全部资产。

2、甲方有权依据经营需要和国家法律法规的规定，制定或修改适用于乙方的包括员工手册在内的各项规章制度，乙方应当阅读、理解并予以严格遵守。假如乙方违反或拒绝承受甲方的规章制度，甲方有权依照规定对乙方进展惩罚，直至解除劳动合同。

3、乙方因违反有关法律、劳动纪律和甲方内部规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失，并有权依法对乙方工资进展扣减。

十、保密义务

1、本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的全部商业隐秘担当保密义务，不得复制、不当使用、直接或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业隐秘。无论本合同基于何种缘由终止，乙方必需连续履行前款商定的保密义务，严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业隐秘。本款所述“商业隐秘”包括但不限于：

(1)甲方的经营信息，包括但不限于经营方针、治理思路、公司进展规划、资本运作状况、新产品及效劳工程状况、投资决策意向、市场分析、广告策略、现有客户及可能客户的名单与需求、营销规划、选购资料、产品效劳定价及定价政策、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等;

(2)甲方的技术信息，包括但不限于调查讨论、模式、规划、汇编物、创造与制造、产品、配方、公式、设计、模型、方法、过程、程序、计算机程序及软件(无论是源代码或目标代码)、数据库、开发规划、讨论开发记录、科研工程进度、技术方案、技术指标、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、操作手册、技术文档、技术、硬件配置信息、产量、设备变更、效劳、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、图纸、样品、样机、模型、模具等，以及技术合作中第三方要求甲方保密的内容;

(3)甲方的治理信息，包括但不限于未公开的财务信息、人事信息、公司内部规章制度、工资薪酬信息、内部业务流程、物流资料、会议纪要等全部内部资料，以及其他列入甲方保密制度文件的隐秘事项;

(4)甲方依照法律规定或者协议商定对第三方负有保密义务的信息;

(5)甲乙双方附件或者补充协议另行商定的其他相关保密信息。

2、乙方同意，如甲方要求另行签署特地的《保密协议》，乙方应予以签署并严格遵守《保密协议》的商定。乙方如有违反，应根据《保密协议》的商定担当损害赔偿责任。

3、乙方同意，本合同终止或解除时，无论其记录或存储在任何媒介上，乙方应马上向甲方交还其获得的有关甲方经营、技术和治理等保密信息的全部文件，包括但不限于报表、信件、图纸、工作证件、电子存储数据和任何其他材料。

十一、通知

甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或其他有关文件，以传真发出的，以传送确认为证，电文发出后1日应被视为收件日期;以电子邮件发出的，发件方邮件系统显示已发送，即视为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间;通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的，以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟7日应被视为收件日期，邮局特快专递或其他快递应发往以下地址：

乙方通信地址：

电子邮箱：

电话：

若乙方上述联系方式发生变更，乙方应在变更之后三日内准时书面通知甲方，否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式，向上述地址寄出文件即视为有效送达。

十二、合同的变更和解除

1、甲方与乙方协商全都，可以解除劳动合同。

2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

3、用人单位有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(1)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;

(2)未准时足额支付劳动酬劳的;

(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

(5)因欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违反真实意思的情形下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。

4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严峻违反甲方的规章制度的;

(3)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

(5)因欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违反真实意思的情形下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

5、有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6、有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(1)依照企业破产法规定进展重整的;

(2)生产经营发生严峻困难的;

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用以下人员：

(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

甲方依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

7、乙方有以下情形之一的，甲方不得依照上述第5条、第6条的规定解除劳动合同：

(1)从事接触职业病危害作业的乙方未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的;

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

8、甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同商定的，工会有权要求用人单位订正。甲方应当讨论工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

9、有以下情形之一的，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满的;

(2)乙方开头依法享受根本养老保险待遇的;

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(4)甲方被依法宣告破产的;

(5)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

10、聘用合同解除后一个月内，乙方须马上交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停顿履行财务总监职务。

十三、违约责任

1、甲方的法律责任：

甲方违反法律规定的，应依法担当赔偿或补偿责任。

2、乙方的法律责任：

乙方违反合同商定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：

(1)甲方招收录用乙所支付的费用;

(2)甲方为其支付的培训费用;

(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

十四、争议解决

1、双方因签订、履行本合同发生任何争议的，应尽善意努力、通过友好协商解决。乙方可向甲方的相关部门以书面方式提出自己的意见，以促进友好协商。

2、争议无法通过协商解决的，双方可提请相关调解组织进展调解。

3、若任一方不愿调解，或者经调解无法达成全都，或者达成调解协议后一方不履行的，乙方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。假如任一方不满足仲裁裁决，该方在收到仲裁裁决之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。

十五、附则

1、甲乙双方商定的专项协议、聘用合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力;本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。

2、本合同一式两份，各方各执一份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方(公章)：乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权代表人：

(签字或盖章)

签订日期：年月日签订日期：年月日

关于单位回聘职工协议书四

我入职公司人事部至今的，我始终负责公司的人事聘请工作，前期间因公司订单缘由放长假导致局部员工离职，造成目前公司用工困难。目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要聘请人员不遗余力的不连续的引进有关方面技术人员和储藏人员。下面我总结下聘请阅历写一份工作总结范文供大家参考。

今年的聘请工作得到部门、所、院各级主管领导的重视，较早地开展招工作。同时，今年扩大了聘请范围，在京外院校中选择了中国大学工科排名前10的浙江大学(2)、上海交通大学(3)、哈尔滨工业大学(4)，以及有专业特色的西南交通大学和电子科技大学。通过在以上学校进行校园宣讲、现场聘请，对各个学校的学生，以及各个学校的校风有了进一步的了解。从总体上来看，排名靠前的重点院校学生的综合素养普遍要高一些。这些从笔试和面试中更简单看出来。

今年的聘请到目前为止，共筛选简历近601份，安排笔试、面试83人，签约11人。

本年度的聘请工作一改往年被动的局面，主动出击，极大地提高了聘请效率。现代企业之间的竞争更多表达在人才的竞争上，各大企业不断提前聘请、签约时间，目的就是提前选择应届毕业生中的优秀者。以往各个环节相互独立，间隔时间较长，不适合对京外院校学生的聘请。本年度的聘请得到技术部门、院人力资源处的大力支持。在对京外院校学生的聘请时，筛选简历、面试、笔试、复试各个环节严密联系，尽快把合格人员甄选出来，并准时签订就业协议。

1、签约时间较长，造成局部应聘学生改签其他单位。由于每个学校发放三方协议的时间不同，我们无法统一安排面试合格的学生签约。在此期间，参与其他单位的面试。因此，个别应聘者的诚信问题，在肯定程度上造成了我们工作上的被动。

在对离职去向进展的分析可以看到，“主动离职”的员工在离职人员中到达66.87%左右，我们有必要对离职缘由进展分析。

一般来说离职的办法缘由有下面几点，现结合本企业的实际状况进展分析:

一般来说，人在27~35岁之间时，经过前一段时间的积存，会对自己的职业生涯进展规划。随着年龄和工作阅历的增长，可能会重新选择一个自己喜爱的工作，工作本身就能给人一种满意感;在这个年龄段的人知道了我擅长做什么，他也知道了社会需要什么，所以这个年龄段会对自己的职业生涯进展规划。

这也是员工离职最主要的一点。具有肯定工作年限的员工会考虑他要什么，也就是确定自己的人生目标，为什么而活。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。现在的社会是一个经济社会，经济收入成了衡量一个人是否胜利的关键指标。

关于单位回聘职工协议书五

甲方名称：

乙方姓名：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵循本劳动合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以固定期限的形式确定本合同期限：自20xx年6月16日起至20xx年6月16日止，其中试用期自20xx年6月16日起至20xx年9月16日止。

二、工作内容和工作地点

其次条依据甲方工作需要，乙方同意从事电子验票岗位(工种)工作，协作本单位员工搞好电子验票工作。工作地点县安监局所属电子验票中心、花江电子验票站、永宁电子验票站、沙营电子验票站、

三、劳动酬劳

第三条乙方试用期的工资标准为1400元/月。

第四条乙方试用期满后，甲方依据本单位工资制度，确定乙方工资标准为1800元/月。

第五条甲方应以现金形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

第六条甲方支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。

四、甲方权利及义务

第七条甲方下辖五个电子验票站实行轮休制。详细规定由各电子验票站自行确定。

第八条甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

第九条在聘用期间，甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定全额为乙方缴纳社会保险费(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应帮助乙方办理社会保险关系转移手续。

第十条在聘用期间，如因乙方缘由不能胜任本职的、或违反甲方依法制定的有关制度，甲方有权解除合同。

五、乙方权利及义务

第十一条乙方必需严格遵守国家的法律、法规、规章和甲方依

第十二条依据岗位职责，按时保质完成甲方交办的各项工