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文档简介

劳动合同期限规定一、劳动合同期限的概念劳动合同期限是指用人单位与劳动者约定在一定时间内进行劳动关系的一种形式。根据《劳动法》的规定，劳动合同分为无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同两种形式。二、无固定期限劳动合同1.合同内容根据《劳动法》第十八条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定，劳动者在用人单位工作期间，没有明确的终止时间。无固定期限劳动合同在情况下成立：双方明确约定为无固定期限；劳动者连续工作满十年，未与用人单位约定期限；劳动者在用人单位连续工作满十年后的第一次续签劳动合同时，未与用人单位约定期限。2.终止劳动关系无固定期限劳动合同的终止与固定期限劳动合同略有不同。根据《劳动法》第三十九条的规定，无固定期限劳动合同可以通过方式终止：双方协商一致解除劳动合同；通知解除：其中一方在提前三十日以书面形式通知对方的情况下，可以解除劳动合同；终止情况：根据劳动合同法规定的正当事由，用人单位可以提出解除劳动合同。三、固定期限劳动合同1.合同内容固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定时间内进行劳动关系。根据《劳动法》第十九条的规定，固定期限劳动合同的期限不得超过十年。双方约定的期限应当明确，并以年、月、日的形式表示。2.终止劳动关系固定期限劳动合同在到期后自动终止，无需另行解除。如果劳动合同期限届满后，继续提供劳动，视为无固定期限劳动合同。在劳动合同期满前终止合同的情况下，需要根据《劳动法》相关规定行事。四、补充规定根据《劳动法》第十五条的规定，劳动合同期限的延长必须经劳动者同意；延长期限不能超过三个月。同时，根据用人单位的实际情况和劳动合同之间的关系，劳动合同期限可以经双方协商一致进行调整。五、总结劳动合同期限的规定是劳动关系中重要的法律依据，用人单位和劳动者都需要了解相关规定。在签订劳动合同时，应当明确合同期限并遵守相关规定。同时，在劳动关系终止时，双方应当按照法律规定处理解除劳动合同的程序，确保合法

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