人事的权限和职责范本_第1页
人事的权限和职责范本_第2页
人事的权限和职责范本_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页人事的权限和职责范本一、人事的权限范本作为人事部门的负责人或人事主管，具有以下权限：1.招聘权限：负责招聘新员工，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、与候选人进行沟通等。2.培训权限：负责制定和实施员工培训计划，包括组织内外培训、制定培训课程和资料等。3.薪酬福利权限：负责制定和管理员工薪酬福利制度，包括工资调整、奖金发放、员工福利等。4.绩效考评权限：负责制定和实施员工绩效考评制度，包括制定考核标准、评估员工表现、制定奖惩措施等。5.人事档案权限：负责管理和维护员工的人事档案，包括入职资料、合同、培训记录等。6.劳动关系权限：负责处理劳动纠纷和劳动合同的解除，与员工进行协商、调解，维护良好的劳动关系。7.组织发展权限：负责制定和实施组织发展计划，包括调整组织结构、优化人力资源配置等。8.人事政策权限：制定和修订公司的人事政策，包括招聘政策、薪酬政策、绩效激励政策等。二、人事的职责范本作为人事部门的负责人或人事主管，具有以下职责：1.人力资源规划：协助公司进行人力资源规划，根据公司的发展需求，制定合理的人力资源配置计划。2.招聘与选拔：负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试和评估、与候选人签订劳动合同等。3.员工培训和发展：制定并实施员工培训计划，包括内部培训和外部培训，提供员工的职业发展指导和支持。4.薪酬与福利管理：负责制定和管理员工的薪酬制度，包括工资结构、绩效奖金、福利待遇等，确保薪酬公平、合理。5.绩效管理：制定和实施公司的绩效管理制度，包括设定绩效目标、进行绩效评估和反馈、制定奖惩措施等。6.人事档案管理：负责管理和维护员工的人事档案，包括入职手续、合同管理、培训记录等，确保档案的完整性和保密性。7.劳动关系管理：处理员工的劳动关系问题，包括与员工进行谈判、调解劳动纠纷、解决劳动合同争议等。8.组织发展：制定和实施组织发展策略，包括优化组织结构、调整岗位设置、进行人员调配等，以支持公司的发展需求。9.人事政策制定：负责制定和修订公司的人事政策，保证人事管理制度的科学性和合规性。10.员工关系建设：促进员工之间的良好合作氛围，提高员工的工作满意度，维护公司的正常

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论