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文档简介

第页共页从业人员安全教育培训、考核制度模版一、背景和目的为了加强企业从业人员的安全意识和技能培养，提高安全生产管理水平，保障员工的人身安全和财产安全，制定本制度。二、适用范围本制度适用于企业所有从业人员，包括全职员工和临时工人等。三、培训内容1.了解国家、地方有关安全生产法律法规和政策，熟悉企业安全管理制度和流程；2.认识本企业组织结构、职责分工和各岗位任务，了解岗位安全要求和操作规程；3.学习和掌握紧急疏散、自救互救、急救和消防知识；4.学习和了解常见的安全事故案例分析，识别和预防事故隐患；5.掌握安全操作规程和禁止性行为，如擅自更改设备、私自控制电源等；6.学习和了解各类特种设备的安全规范和操作要求；7.掌握安全用电常识和线路故障处理方法；8.了解环保要求和控制措施；9.学习和了解应急救援措施和程序。四、培训方式1.定期组织集中培训：企业根据需要，定期组织集中进行从业人员安全教育培训，由专业的培训师授课；2.在岗培训：企业每年对从业人员进行岗位安全培训，由专业的培训师进行现场辅导和指导。五、培训考核1.组织考试：在培训结束后，组织考试，考试合格才能发放培训合格证书；2.考核内容：考核内容包括从业人员对安全法律法规、公司安全管理制度和操作规程的掌握情况，以及对紧急疏散、自救互救、急救和消防等知识的了解程度；3.考核形式：考核采取笔试和实操相结合的方式进行，考试内容设置多项选择题、判断题和操作题等；4.考核周期：每年进行一次安全培训考核。六、培训档案管理1.档案建立：企业建立从业人员安全培训档案，包括培训记录、培训合格证书、考核成绩等；2.档案管理：企业负责对从业人员培训档案进行管理和维护，确保档案的完整性和准确性；3.档案查询：从业人员有权随时查询自己的安全培训档案，企业也可以随时查询和使用档案信息。七、违规处理和奖惩制度1.违规处理：对从业人员违反安全管理制度和操作规程的行为，根据轻重情节给予相应的惩罚，包括警告、记过、降级、辞退等；2.积极表彰：对在安全管理和应急救援等方面表现突出的从业人员予以表彰，给予奖励和激励。八、制度执行1.本制度由企业安全管理部门负责执行和监督，需要配合相关部门的协助和支持；2.相关部门和岗位应积极配合和参与培训工作，共同推动企业安全管理工作的开展；3.企业领导和各级管理人员要重视安全教育培训工作，在日常工作中注重安全管理和员工教育，确保制度的有效执行。以上为

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