基本药物使用管理制度

基本药物使用管理制度2023-10-28目录contents引言药物使用管理规定特殊药品使用管理药品不良反应监测与报告制度药品使用培训与教育制度执行与监督考核01引言背景介绍随着医药卫生体制改革的深入推进，基本药物制度实施范围逐步扩大，基本药物使用管理成为医药卫生体制改革的重要内容之一。基本药物是指满足基本医疗卫生需求，剂型适宜、价格合理、能够保障供应、公众可公平获得的药品。基本药物使用管理制度的建立和完善，对于保障公众健康、规范药品使用、促进医疗卫生事业发展具有重要意义。目的：制定和完善基本药物使用管理制度，规范基本药物采购、使用、监管等环节，提高基本药物使用管理的科学化、精细化水平。意义有利于保障公众健康：通过规范基本药物使用管理，确保公众能够及时获得安全、有效的基本药物，提高医疗卫生服务水平。有利于推进医药卫生体制改革：基本药物使用管理制度是医药卫生体制改革的重要内容之一，对于推进医药卫生事业发展具有积极作用。有利于促进医疗卫生机构服务能力提升：通过基本药物使用管理的规范和引导，推动医疗卫生机构提高服务能力和水平，满足公众日益增长的医疗卫生需求。目的和意义010203040502药物使用管理规定根据医院临床需求制定药品采购计划，并报请领导审批。制定药品采购计划严格审核药品供应商的资质，确保采购的药品来源合法、质量可靠。审核药品供应商资质与供应商签订采购合同，明确药品的品种、规格、数量、价格、质量标准等事项。签订采购合同按照采购合同的规定，及时支付药品款项，确保药品及时到货。执行采购合同药物采购流程药物储存与保管规范对入库药品进行验收，核对药品数量、规格、批号等信息，确保药品质量符合规定。药品入库验收分类储存定期检查出库管理按照药品性质、用途、剂型等进行分类储存，避免药品受潮、霉变、虫蛀等质量问题。定期对药品进行检查，发现有质量问题及时处理，确保药品安全有效。根据临床需求进行药品出库，严格核对出库药品的品种、规格、数量等信息，确保药品使用的准确性。药物使用规范加强处方管理，确保医生开具的处方合法、合规，避免不合理用药情况的发生。处方管理对医生开具的处方进行审核，确保用药的合理性、安全性和有效性。用药审核向患者提供用药指导服务，告知患者用药的方法、剂量、时间、注意事项等事项，确保患者正确使用药物。用药指导对使用药物的患者进行不良反应监测，及时发现和处理不良反应情况，确保患者用药安全。不良反应监测03特殊药品使用管理抗生素类药物使用规定抗生素类药物的联合使用在某些情况下，医生可以联合使用抗生素类药物，但必须遵循合理用药原则，避免过度用药。抗生素类药物的禁忌症对于某些特定疾病或人群，抗生素类药物的使用可能是禁忌的，医生在开具处方时需注意。抗生素类药物的合理使用医生应根据患者的具体病情，选择合适的抗生素，并尽量缩短使用时间，减少耐药性的产生。1激素类药物使用规定23激素类药物主要用于治疗某些内分泌疾病和免疫系统疾病，但必须在医生的指导下使用。激素类药物的适应症激素类药物的剂量和疗程需根据患者的具体病情和医生的建议来确定，患者不应随意更改。激素类药物的剂量和疗程激素类药物使用后可能会产生一系列副作用，如骨质疏松、血糖升高、血压升高等，因此医生在开具处方时需谨慎考虑。激素类药物的副作用03其他特殊药品使用规定对于其他特殊药品，如肿瘤化疗药物、放射性药物等，其使用需在医生的指导下进行，并严格遵守相关法律法规。其他特殊药品使用规定01麻醉药品使用规定麻醉药品主要用于手术和疼痛治疗，其使用需在医生的指导下进行，并严格遵守相关法律法规。02精神药品使用规定精神药品主要用于治疗精神疾病，其使用需在医生的指导下进行，并严格遵守相关法律法规。04药品不良反应监测与报告制度医疗机构和医务人员应按照规定及时报告药品不良反应事件。药品不良反应监测流程发现药品不良反应事件、填写药品不良反应报告表、上报给相关部门、对药品不良反应事件进行调查核实、对报告内容进行补充和完善。药品不良反应监测流程包括药品不良反应监测流程遵循真实、完整、准确、及时的原则，不得隐瞒、漏报、谎报。药品不良反应报告要求报告原则医疗机构应在发现药品不良反应事件后立即报告，如有特殊情况不能立即报告，应说明原因并在24小时内补报。报告时限包括药品名称、剂型、生产厂家、批号、用法用量、不良反应表现、发生时间、处理方式等详细信息。报告内容药品不良反应报告后续处理对报告内容进行补充和完善，提高药品不良反应报告的质量和水平。对发生药品不良反应事件的药品进行风险评估和控制，采取必要的风险控制措施，保障公众用药安全。对报告的药品不良反应事件进行调查核实，了解事件发生的原因、影响因素和临床处理情况。05药品使用培训与教育医生药品使用培训应包括基本药物理论、政策、法规等，以及合理用药的原则和方法。培训内容培训周期培训效果评估每年至少进行一次药品使用培训，并定期进行考核和评估。通过考核、评估等方式，对医生药品使用培训的效果进行评估，及时发现问题并改进。03医生药品使用培训0201护士药品使用培训应包括药品基本知识、给药方法和注意事项，以及急救药品的使用和护理要点等。培训内容每年至少进行两次药品使用培训，并定期进行考核和评估。培训周期通过考核、评估等方式，对护士药品使用培训的效果进行评估，及时发现问题并改进。培训效果评估护士药品使用培训培训周期每年至少进行一次药品使用培训，并定期进行考核和评估。培训内容针对其他相关人员，如药师、卫生员等，根据岗位职责和工作需要，开展相应的药品使用培训。培训效果评估通过考核、评估等方式，对其他相关人员药品使用培训的效果进行评估，及时发现问题并改进。其他相关人员药品使用培训06制度执行与监督考核医院管理部门应定期对药品使用情况进行检查，包括药品的品种、剂型、规格、数量等，确保药品使用符合规定。定期检查药品使用情况为每种药品建立使用档案，记录药品的名称、剂型、规格、数量、使用时间、使用方法、不良反应等信息，以便于跟踪和管理。建立药品使用档案根据医院的需求和实际情况，制定合理的药品使用计划，包括药品的采购、储存、使用等，确保药品的合理使用和管理。制定药品使用计划制度执行情况监督制定药品使用管理的考核标准，包括药品使用规范、安全、有效等方面，以及相关的管理要求。设立考核标准考核与奖惩制度医院管理部门应定期对药品使用情况进行考核，对符合标准的科室和个人给予奖励，对不符合标准的科室和个人进行惩罚。定期考核医院应落实奖惩制度，奖励优秀的科室和个人，对不符合标准的科室和个人进行批评和整改，确保药品使用管理的规范和有效。落实奖惩制度制定改进措施根据问题原因，制定相应