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文档简介

劳动合同期限规定1.引言劳动合同是企业与员工之间约定劳动关系、规定双方权利和义务的文件。在劳动合同中，期限是一个重要的条款，它规定了劳动关系的持续时间。本文将介绍劳动合同期限规定的相关法律法规和注意事项。2.法律法规我国《劳动法》对劳动合同期限规定做出了明确规定。根据劳动法第十一条的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种形式。固定期限劳动合同：即在合同中明确规定了劳动关系的起止时间，合同到期自动终止。根据劳动法第十四条的规定，固定期限劳动合同的期限一般不得超过三年。而在劳动力供需矛盾比较突出的地区或者行业，劳动者与用人单位可以通过协商订立固定期限劳动合同，但期限总不得超过五年。无固定期限劳动合同：即合同中未明确规定劳动关系的终止时间，合同可以长期有效。根据劳动法第十三条的规定，劳动者与用人单位可以直接签订无固定期限劳动合同。此外，根据《劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同期限到期后，劳动者继续履行劳动合同的，视为双方续签了无固定期限劳动合同。3.注意事项3.1合同期限的约定原则在订立劳动合同时，应当根据实际情况，合理约定劳动合同的期限。合同期限的约定应当遵循原则：劳动合同期限不得超过法定限制，一般不得超过三年；无固定期限劳动合同应当符合劳动者的实际情况和用人单位的实际需求；在劳动力供需矛盾较为突出的地区或行业，可以适当延长固定期限劳动合同的期限，但总不得超过五年。3.2续签劳动合同劳动合同期限届满后，劳动者继续履行劳动合同的，视为双方续签了无固定期限劳动合同。在续签劳动合同时，应当注意事项：双方应当在劳动合同期满前三十日内提出是否续签劳动合同的意向；续签合同应当与原劳动合同的内容保持一致，包括薪资、职位等；若劳动合同续签后发生变化，双方应当重新约定并签订补充协议。3.3终止劳动合同劳动合同期限届满后，双方如不再续签劳动合同，则劳动关系自动终止。同时，根据《劳动法》第三十八条的规定，劳动合同期限届满的劳动者，用人单位不再与其续签劳动合同的，应当支付经济补偿。4.结论劳动合同期限规定是劳动关系的重要内容，在订立劳动合同时应当依据相关法律法规合理约定。劳动合同期满后，可以选择续签劳动合同或终止劳动关系，但双方需遵守相应的规定并履行义务。合理合法的劳动合同期限规定有助于维护劳动

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