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文档简介

第页共页医药考勤管理制度模版第一章总则第一条为规范医药企业的考勤管理，提高工作效率和管理质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于医药企业所有从业人员。第三条考勤管理的目的是确保员工按时上下班，规范工作纪律，确保工作正常进行。同时，将通过考勤数据提供有效的管理决策依据。第四条考勤管理应严格按照公平、公正、诚信的原则进行，确保员工的权益得到保障。第五条医药企业应建立完善的考勤管理制度，明确各项考勤管理流程和责任人。第二章考勤方式与时间第六条考勤方式包括以下几种形式：打卡考勤、人脸识别考勤、指纹考勤等。具体考勤方式由企业根据实际情况确定。第七条上班时间为每天8:00-12:00，下班时间为每天14:00-18:00，中午休息时间为12:00-14:00。第八条企业可以根据工作需要灵活安排上下班时间，但需在企业内部公示，并与员工进行充分沟通和协商。第三章考勤记录第九条医药企业应建立健全的考勤记录系统，包括考勤机、电子考勤系统等。第十条员工应按照规定的考勤方式进行刷卡、刷脸或录入指纹等操作，完成考勤记录。第十一条员工应保证个人考勤记录的真实性，不得通过任何途径擅自修改考勤记录。第十二条考勤记录应及时上传到企业的考勤管理系统，并由相关负责人进行审核。第四章考勤异常处理第十三条员工如有因病、事假、产假等合法原因不能按时上班的，应提前向上级汇报请假事由，经批准后方可离岗。第十四条员工未经批准迟到的，按照公司相关规定进行扣除相应的考勤分。第十五条员工旷工的，按照公司相关规定进行扣除相应的考勤分，并进行相应的处罚。第十六条员工迟到30分钟及以上的，作为旷工处理。第十七条员工迟到、早退、外出未经批准或其他违反考勤规定的情况，应按照公司规定进行扣除相应的考勤分，并给予相应的处罚。第五章奖惩制度第十八条对于按时上下班，无迟到早退、旷工情况的员工，可以给予相应的奖励，包括加班费、绩效提升等。第十九条对于迟到、早退、旷工情况较多的员工，应进行相应的处罚，包括扣除工资、降低绩效评级、停发奖金等。第六章考勤管理的责任与监督第二十条各部门应设立专门的考勤管理负责人，负责考勤记录的管理、统计和审核工作。第二十一条公司高层应加强对考勤管理工作的重视，落实考勤责任，并及时了解和解决考勤管理中的问题。第二十二条公司要加强对考勤管理的监督和检查，定期进行考勤数据的分析与总结，及时发现和解决问题。第七章附则第二十三条本制度自颁布之日起施行。第二十四条对于违反本制度规定的员工，将按照公司相关规定进行相应的处罚。第二十五条如对本制度有任何疑问或建议，员工可向所在部

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