公司考勤管理规章制度范文

第页共页公司考勤管理规章制度范文第一章总则第一条为了有效管理公司人员的考勤情况,提高人员出勤率,加强对人员出勤情况的监督和管理,特制定本规章。第二条适用范围：本规章适用于本公司全体员工。第三条考勤管理的原则：纪律为本,自觉遵守规章制度,互相监督,工作时间自觉加强管理,严格按时完成考勤。第四条考勤管理的目标：提高效率,统筹资源,健全系统,提升公司整体水平。第二章考勤制度第五条工作时间：公司的工作时间为每周六天,每天8小时(含休息时间),每周总计48小时。第六条工作时间安排：公司按岗位任务需求制定工作时间安排方案,并由上级主管领导审批。第七条弹性工作制度：公司允许员工灵活地调整工作时间,但不得影响工作质量与工作效率,并需提前获得上级主管领导的批准。第八条加班管理：公司允许员工适当加班,但必须经过上级主管领导批准,并按加班时间进行报销或补偿。第九条考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理,其他不可抗力所在地的员工可以使用打卡机等其他合法合规的考勤方式。第十条迟到早退：对于迟到和早退的员工,将按照工作时间的1/2计算工资,连续三次迟到或早退者将视为旷工处理。第三章考勤管理第十一条请假管理：员工请假应提前至少一天向上级主管领导和人力资源部门请假,请假期间需要填写假期申请表,并获取上级主管领导和人力资源部门的批准。第十二条病假管理：员工发生疾病需要请假的,需要提供医疗证明,请病假期间按照公司制定的病假期限进行休假。若病假超过公司规定的期限,需要提供医院出具的详细诊断证明和治疗记录。第十三条年假管理：员工享有年假的权利,按照公司规定的工龄和年限进行计算,需要提前向公司人力资源部门提出申请,经批准后方可休假。第十四条公假管理：员工享有公司规定的节假日,如国家法定节日、公司规定的假期等,公假期间仍需按请假管理的规定进行申请。第十五条出差管理：员工需要出差的,需要向上级主管领导提出申请,经批准后方可出差。出差期间的考勤管理按照公司规定的流程进行。第十六条外出管理：员工需要外出的,需要向上级主管领导提出申请,经批准后方可外出。外出期间的考勤管理按照公司规定的流程进行。第四章考勤记录与统计第十七条考勤记录：员工每天上下班需要按照公司规定的时间和地点进行打卡,以确保考勤记录的准确性。员工需自觉保管好自己的员工卡,不得私自借用或转让给他人。第十八条考勤统计：考勤记录由公司人力资源部门进行统计,并及时更新员工的考勤数据。第十九条考勤异常处理：对于迟到早退、未打卡或其他考勤异常情况,公司将进行记录和处理,并视具体情况进行相应的处罚。第二十条考勤数据的查阅：员工可以向公司人力资源部门查询自己的考勤数据,如有疑问或异议,可以提出申诉,公司将及时处理。第五章考勤奖惩第二十一条考勤表现优秀者将获得相应的奖励,例如奖金、班次选择权、调休等。第二十二条考勤表现不良者将获得相应的惩罚,例如扣除工资、调整工作班次、停职检查等。第六章附则第二十三条对于不遵守本规章制度的员工,公司将按照公司内部规定进行纪律处分。第二十四条本规章制度的解释权归公司所有,最终解释权由公司总经理拥有。第二十五条本规章