单位用工劳动合同

第页共页单位用工劳动合同劳动合同第一章总则第一条甲方（雇主）：_________公司第二条乙方（劳动者）：_________第三条经双方协商，乙方同意接受甲方雇佣，就事实上或者意图上为甲方提供劳务，甲方同意聘请乙方在公司从事_______岗位工作。第四条劳动关系的建立1.乙方进入公司即可视为劳动关系的建立。2.乙方应在入职前提交本人的有效身份证件复印件、学历证明复印件、健康证明、离职证明等相关资料。3.甲方对乙方提交的资料进行审核，审核通过后，签订本合同，并在劳动合同签订后30日内进行劳动合同备案。第五条合同期限与试用期1.乙方与甲方签订的劳动合同期限为___年。2.合同期满，若双方继续履行劳动关系，则可协商续期。续期期限应不少于____年。3.乙方入职后的前三个月为试用期，试用期期间双方有权解除劳动合同。第二章工作内容与工资第六条工作内容1.乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度。3.若乙方需要离岗出差、加班等情况，应提前向甲方提出申请，并经甲方同意后方可执行。第七条工资及奖金1.甲方支付给乙方的月工资为______元。2.乙方工资按月结算，每月15日支付上个月工资，包括基本工资、绩效奖金。3.甲方根据乙方的实际工作表现，有权对其绩效奖金进行调整。4.乙方入职后，应在一个月内开通银行账户，工资按转账方式支付至乙方指定账户。第八条加班与休假1.乙方按照公司相关规定执行正常工作时间，合理加班不计加班费。2.乙方享受国家法定节假日，每年带薪休假___天。3.乙方可根据实际情况向甲方提出年休假申请，经甲方批准后方可执行。第九条保险与福利待遇1.甲方按照国家有关规定为乙方购买社会保险。2.乙方享受甲方提供的员工福利待遇。第三章劳动条件与权益保护第十条劳动条件1.甲方应按照国家有关劳动法规定，为乙方提供符合工作需要的劳动条件。2.甲方负责为乙方提供必要的工作设备和工作条件。第十一条劳动保护与安全1.甲方应为乙方提供安全的劳动环境。2.甲方负责乙方的劳动保护，确保乙方的人身安全。第四章违约责任第十二条合同解除1.乙方有下列情况之一者，甲方有权随时解除劳动合同：（1）严重违反公司规章制度的行为；（2）严重失职，损害甲方的利益；（3）长期无故不工作；（4）被依法解除劳动合同的其他情况。2.乙方如有下列情形之一者，视为乙方提出辞职：（1）私自离职；（2）连续不工作三个月以上；（3）有其他行为违反本合同。3.解除劳动合同后，甲方有权收回乙方的工作证件、银行卡等相关物品。第十三条违约责任1.乙方解除劳动合同的，需提前一个月书面通知甲方，否则应赔偿甲方按月工资的10%。2.乙方解除劳动合同的，且符合解除劳动合同的条件之一，甲方不得要求乙方赔偿。第五章法律适用第十四条法律适用与争议解决1.本合同的订立、履行、解释以及争议的解决，适用中华人民共和国的劳动法律法规。2.双方如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成，任何一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。第六章其他第十五条本合同一式两份，双方各执一份。经双方签字盖章后生效，并向当地劳动行政部门备案。第十六条本合同的有效期为_年，自_____年__月__日起至_____年__月__日止。在合同期限届满前，若乙方满足续期条件，双方可协商签订新的劳动合同。第十七条本合同扫描件、传真件以及其他形式的传递均具有相应的法律效力。第十八条本合同未尽事宜，双方可以另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有相同的效力。甲方（盖章）：_________公司