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文档简介

第页共页附中责任追究制度模版第一章总则为加强附中内部管理，规范员工行为，提高工作效率，特制定本责任追究制度。第二章追究责任的原则和范围1.追究责任的原则：依法有力、公正公平、从严管理、依规追究。2.追究责任的范围：适用于附中的所有在职员工。第三章追究责任的依据员工在工作中存在违规违纪行为时，追究责任依据如下：1.相关法律、法规和规章制度；2.附中的内部规章制度；3.行政主管部门的要求和规定；4.学校的工作要求和规范。第四章追究责任的程序1.举报和调查：任何员工都有权对其发现的违规违纪行为进行举报。学校要对举报行为进行认真核实，确保举报人的合法权益。2.调查组成立：学校根据举报情况，成立调查组对违规违纪行为进行调查。调查组由人事部门、纪律部门、监察部门等相关部门组成。3.调查程序：调查组应当依法依规开展调查，听取当事人的陈述和申辩，收集相关证据材料，进行认真研究并作出调查报告。4.处理决定：学校根据调查报告，依法依规作出处理决定。处理决定应当具有公正性和合法性，并及时向当事人通告。第五章员工责任追究的种类员工在工作中违反法律法规、规章制度，或者严重违反学校工作要求和规范的行为，将依据情节轻重选择适当的追究责任种类，包括但不限于：1.批评教育；2.警告处罚；3.记过处分；4.记大过处分；5.降级处分；6.辞退。第六章追究责任的程序保障1.信息公开：学校要及时将追究责任的程序和结果公告全体员工，确保追究责任工作的透明度和公正性。2.维权保障：对被追究责任的员工，学校要确保其享有申辩的权利，并保障其合法权益。3.教育引导：在追究责任的同时，学校要加强对员工的教育和引导，促使其认识错误，改正错误，积极投身到学校改革发展中。第七章追究责任的异议和申诉员工对学校的追究责任决定有异议的，可以提出书面申诉，学校要及时受理并进行核实。核实结果可以决定维持原处分，可以决定减轻或撤销原处分，也可以决定作出更严厉的处分。第八章追究责任的执行学校要合理安排追究责任的执行，确保相关决定得到切实执行。在执行过程中，要严格按照程序，对应当实施的措施进行落实。第九章追究责任的公示学校要将追究责任的决定结果公示，使全体员工了解到学校对违规违纪行为的处理结果。第十章追究责任的记录和处理归档学校要建立健全员工责任追究的档案，对相关决定和处理意见进行记录和归档，以备日后查询和参考。第十一章追究责任的监督和评估学校要建立健全追究责任的监督和评估制度，保障责任追究工作的有效性和准确性。定期组织对追究责任工作进行评估和总结，及时发现问题和不足，并加以改

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