中学专业技术人员岗位竞聘计分细则范本_第1页
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第页共页中学专业技术人员岗位竞聘计分细则范本第一章总则为了科学、公平地评价中学专业技术人员竞聘者的综合能力和专业知识，制定本计分细则。本计分细则适用于中学专业技术人员岗位的竞聘评比活动，旨在通过综合评分，选拔出适合岗位的人才，为学校的发展提供有力的支持和保障。第二章评分标准中学专业技术人员岗位竞聘评分由基础评分和综合评分两项组成，基础评分主要针对基本素质和专业知识，综合评分主要针对工作经验和综合能力。第三章基础评分基础评分占总评分的60%，根据竞聘者的基本素质和专业知识进行评分。3.1基本素质评分基本素质包括工作态度、责任心、团队合作能力等方面。评委可根据竞聘者的自述材料、面试情况、学历证书等资料进行评分。评分范围：5分满分3.2专业知识评分专业知识评分主要考察竞聘者对所拟竞聘岗位相关知识的掌握程度。评委可通过答题、技能演示等方式进行现场考核，结合竞聘者的学历证书、培训证书等资料进行评分。评分范围：5分满分第四章综合评分综合评分占总评分的40%，主要针对竞聘者的工作经验和综合能力进行评分。4.1工作经验评分工作经验评分主要考察竞聘者在相关岗位上的工作经验和专业成就。评委可通过查阅竞聘者的工作经历证明、工作业绩等资料进行评分。评分范围：10分满分4.2综合能力评分综合能力评分主要考察竞聘者在岗位能力要求方面的综合能力，包括沟通能力、问题解决能力、创新能力等。评委可通过笔试、面试等方式进行考核，结合竞聘者的综合素质评分进行评分。评分范围：10分满分第五章总评分和选拔结果总评分=基础评分*60%+综合评分*40%根据总评分进行排名，评选出适合岗位的竞聘者。如果总评分相同，按照综合评分高低进行排序。第六章附则本计分细则作为竞聘评比活动的评分指导，评委应严格按照细则进行评分。对于评分结果有异议的，可以提出申诉，学校将组织专门的申诉处理小组进行处理。本计分细则的解释权归中学所有，如有需要，可根据具体情况进行调整和完善。以上是中学专业

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