中学课时津贴、岗位津贴发放办法范本

第页共页中学课时津贴、岗位津贴发放办法范本第一章总则第一条为了进一步明确中学课时津贴和岗位津贴的发放办法，规范中学教师的津贴待遇，落实教育部门的政策，制定本办法。第二条中学课时津贴按照教师所教授的课时数量、课时类别、课时难度以及个人绩效等因素确定。岗位津贴则根据教师的岗位性质、岗位职责和岗位等级等因素确定。第三条中学课时津贴、岗位津贴的发放均应遵循公平、公正、公开的原则，确保教师的合法权益。第四条所有具有中学课时津贴、岗位津贴资格的教师都应遵守本办法的规定，认真履行岗位职责，提供高质量的教学服务。第五条中学课时津贴、岗位津贴的发放按照教师绩效考核和工资发放时间表进行，保证及时、准确地发放给教师。第二章中学课时津贴发放办法第六条中学课时津贴是指教师根据所教授的课时数量、课时类别、课时难度以及个人绩效等因素确定的津贴发放方式。第七条教师的中学课时津贴发放标准应根据当地教育部门的相关政策和规定确定，并经过教师代表团体或工会的协商和签署。第八条教师的中学课时津贴的发放应当符合以下要求：（一）教师的中学课时津贴应当根据所教授的课时数量进行发放，课时数量越多，津贴金额越高。（二）教师所教授的课时类别和课时难度应当与中学教学大纲的要求相符，对于难度较大的课程，可以适当增加津贴金额。（三）教师的个人绩效应当作为中学课时津贴发放的重要依据，绩效评估应当公平、公正、公开进行。（四）中学课时津贴的发放标准应当公开透明，教师有权了解自己应当获得的津贴金额，并对发放标准提出建议或异议。（五）中学课时津贴的发放应当按照教师工资发放时间表进行，确保及时、准确地发放给教师。第九条教师如需申请中学课时津贴，应按照当地教育部门的相关程序提交申请材料，并经过相应的审核和审批程序，方可获得中学课时津贴。第十条对于不遵守教育部门相关规定、不履行岗位职责、教学质量不达标、严重违反职业道德或其他不符合中学课时津贴发放条件的教师，应当取消中学课时津贴资格，并追回已发放的中学课时津贴。第三章岗位津贴发放办法第十一条岗位津贴是指教师根据其所担任的岗位性质、岗位职责和岗位等级等因素确定的津贴发放方式。第十二条教师的岗位津贴发放标准应根据当地教育部门的相关政策和规定确定，并经过教师代表团体或工会的协商和签署。第十三条教师的岗位津贴的发放应当符合以下要求：（一）岗位津贴的发放标准应当根据教师所担任的岗位性质、岗位职责和岗位等级进行确定，岗位等级越高，津贴金额越高。（二）教师的岗位性质和岗位职责应当与中学教学工作的实际需要相符，对于需要担负重要职责的岗位，可以适当增加津贴金额。（三）教师的岗位等级应当经过评定和认证，并作为岗位津贴发放的重要依据。（四）岗位津贴的发放标准应当公开透明，教师有权了解自己应当获得的津贴金额，并对发放标准提出建议或异议。（五）岗位津贴的发放应当按照教师工资发放时间表进行，确保及时、准确地发放给教师。第十四条教师如需申请岗位津贴，应按照当地教育部门的相关程序提交申请材料，并经过相应的审核和审批程序，方可获得岗位津贴。第十五条对于不遵守教育部门相关规定、不履行岗位职责、教学质量不达标、严重违反职业道德或其他不符合岗位津贴发放条件的教师，应当取消岗位津贴资格，并追回已发放的岗位津贴。第四章附则第十六条本办法由中学教师工会或教师代表团体负责解释和修改，必要时可以根据实际