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文档简介

第页共页人事经理助理岗位职责模版岗位职责:人事经理助理岗位职责概述：人事经理助理是公司人事部门的核心人员，负责协助人事经理开展各项人事工作。其主要职责是协助人事经理进行人员招聘、员工培训、绩效评估、薪酬福利等各项工作。同时，人事经理助理还需要负责人事档案的管理、员工关系的维护以及协助人事部门开展各项人事政策和流程的制定和实施等。岗位职责具体描述：一、人员招聘与录用1.协助编制岗位招聘需求，制定招聘计划，并进行人才搜寻和筛选；2.负责发布招聘广告，搜集简历，并进行简历筛选和初步面试；3.协助组织面试，参与面试评估，及时反馈面试结果并进行录用；4.负责新员工的入职安排和培训，并协助完成入职手续。二、员工培训与发展1.根据部门和个人发展需求，协助制定人员培训计划；2.组织培训课程的安排和实施，包括内部培训、外部培训以及准备培训材料；3.负责培训效果的评估和反馈，协助解决培训过程中的问题。三、绩效管理与考核1.协助制定绩效考核制度和流程，并进行绩效评估；2.收集并整理员工的绩效数据，分析并形成报告；3.协助进行绩效面谈，并提供相关建议和意见。四、薪酬福利管理1.协助编制薪酬和福利体系，包括薪资标准和福利政策；2.与财务部门进行沟通，确保薪酬和福利的准确发放；3.协助处理员工的薪酬和福利问题，并提供相应的解决方案。五、人事档案管理1.负责员工档案的建立、归档和保管，并进行及时更新和整理；2.维护员工信息的准确性和完整性，确保人事档案的安全性和保密性；3.协助提供员工档案和相关资料的查询和出具。六、员工关系管理1.协助处理员工的问题和投诉，并及时与相关部门进行沟通和协调；2.参与员工活动和团队建设活动的组织，营造良好的员工关系；3.协助处理员工离职手续和离职调查。七、人事政策与流程管理1.协助制定人事政策和流程，并进行宣贯和解释；2.监督人事政策的执行情况，提出改进建议；3.参与人事制度的修订和完善。岗位要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；2.具备一定的人事助理或相关岗位工作经验；3.熟悉人事管理相关流程和制度，具备一定的人事政策制定和实施能力；4.具备良好的沟通和协调能力，能与各级员工沟通和合作；5.具备较强的人际关系处理能力和团队合作精神；6.具备一定的组织和计划能力，能够灵活应对工作压力；7.熟练掌握办公软件和人事管理软件，有一定的数据分析能力者优先。总结：人事经理助理是公司人事部门的重要人员，具备协助人事经理进行各项人事工作的能力和经验，能够协助制定人力资源管理的政策和流程，并有效地组织和实施相关工作。同时，人事经理助理还需要具备较强的沟通、协调和团队合作能力，能够处理和解决员工的问题和投诉，并

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