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文档简介

第页共页人力资源助理工作职责职能模版人力资源助理是一种重要的职位，负责协助人力资源部门的日常运营和管理工作。下面是一个人力资源助理工作职责职能模板，供参考。一、招聘与选拔岗位职责1.协助编写和发布招聘广告，分析并筛选招聘渠道；2.收集和整理求职者的简历，并进行初步筛选；3.协助组织面试，安排面试时间和地点，并通知候选人；4.参与面试，并记录面试结果和评价；5.跟进候选人的背景调查和参考资料，以便进行最后的选拔；6.协助完成入职手续和相关文件的签署。二、员工培训与发展岗位职责1.协助制定并实施员工培训与发展计划；2.组织培训活动，并与培训机构联系，安排培训师和培训地点；3.跟进培训效果，记录培训参与情况和反馈意见；4.协助制定员工职业发展规划，并提供相关支持和建议。三、员工绩效管理岗位职责1.协助制定和实施员工绩效管理制度和流程；2.收集员工绩效数据，并进行绩效评估和分析；3.跟进绩效评估结果，提供相关建议和改进措施；4.协助组织绩效考核面谈，并记录谈话内容和达成的协议；5.提供绩效奖励和激励方案，以激励员工的工作表现。四、员工关系管理岗位职责1.协助处理员工的日常问题和矛盾，提供合理的解决方案；2.维护员工关系，促进团队合作和沟通；3.组织和参与员工活动，提高员工的归属感和满意度；4.协助处理员工离职事宜，并进行离职面谈；5.跟进员工离职后的相关事宜和手续。五、薪酬福利管理岗位职责1.协助完成薪酬和福利政策的制定和调整；2.跟进员工薪酬和福利的发放和调整；3.协助处理员工的薪酬和福利问题，并提供解决方案；4.维护薪酬和福利档案，保证数据的准确性和完整性；5.跟随薪酬市场的动态，提供相关的薪酬调研和分析。六、人力资源信息管理岗位职责1.负责人力资源信息系统（HRIS）的建设和维护；2.收集和整理员工的基本信息和档案，确保数据的及时更新；3.提供人力资源信息的统计和分析，为决策提供依据；4.协助制定和实施信息安全政策和流程，保护员工隐私和知识产权。以上是人力资源助理的一些常见岗位职责，具体的工作岗位和职责会根据公司的需求和规模有所不同。这些职责的完成需要人力资源

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