催化剂车间临时工管理细则范文

第页共页催化剂车间临时工管理细则范文第一章总则第一条为提高催化剂车间临时工的管理水平，确保生产运营的顺利进行，根据《劳动法》及公司相关规定，制定本细则。第二条本细则适用于催化剂车间临时工的管理工作，包括招聘、培训、考勤、薪资福利、安全与职业健康等方面。第三条催化剂车间临时工的管理要遵循公平、公正、公开的原则，按照岗位需求进行招聘，强调员工的能力和素质，不以种族、性别、年龄、宗教等因素进行歧视。第四条催化剂车间临时工的管理工作由车间主任负责，具体的操作由人力资源部门协助完成。第二章招聘管理第五条催化剂车间需要临时工时，应及时向人力资源部门提出申请，并提供招聘计划和岗位要求。第六条人力资源部门根据招聘计划和岗位要求进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等。第七条招聘信息应包括岗位名称、工作地点、工作内容、要求的技能和经验、薪资待遇等，确保信息准确、明确。第八条招聘简历应根据岗位要求进行初步筛选，合适的候选人进入面试环节。第九条面试应该是公平公正的，面试人员应根据面试指标进行评判，避免主观偏见。第十条最终确定招聘的临时工，应书面通知并进行人事登记。第三章培训管理第十一条新招聘的临时工应进行入职培训，包括公司规章制度、工作流程、安全注意事项等。第十二条入职培训应由车间主任或指定的培训师傅进行，培训内容应与实际工作密切相关。第十三条培训结束后，应进行测试或考核，确保临时工理解和掌握了培训内容。第十四条培训期间，临时工的工资待遇按照公司规定执行。第十五条催化剂车间临时工的技能提升培训由人力资源部门负责组织，根据车间需求和临时工个人发展需求制定培训计划。第四章考勤管理第十六条催化剂车间临时工的考勤管理由车间主任负责，包括考勤登记、请假管理、加班管理等。第十七条临时工应按时到岗，不得早退或迟到，否则将影响薪资待遇。第十八条临时工请假应提前向车间主任请示，并填写请假申请表，经批准后方可请假。第十九条临时工加班应按照公司相关规定执行，工资待遇根据加班时间和工作内容进行结算。第二十条不正当请假、旷工等行为将被视作违纪，按照公司相关规定予以处理。第五章薪资福利管理第二十一条催化剂车间临时工的薪资待遇根据公司薪酬制度执行，临时工的薪资由人力资源部门负责计算和发放。第二十二条临时工的薪资计算应公平、公正，根据工作时间和工作内容进行结算。第二十三条临时工享受的福利待遇包括社会保险、带薪年假、节假日福利等，根据公司相关规定执行。第六章安全与职业健康管理第二十四条催化剂车间临时工应参加安全与职业健康培训，了解车间的安全规定和职业健康要求。第二十五条临时工在工作中应遵守安全注意事项，正确使用劳动保护用品，确保自身安全。第二十六条临时工在工作中如发现安全隐患或职业病症状应及时报告车间主任，并采取相应的防范措施。第二十七条催化剂车间临时工的事故与伤病应及时报告，车间主任应协助处理，进行事故调查和处置。第二十八条催化剂车间临时工的职业病检查和治疗费用由公司承担，具体操作由人力资源部门负责。第七章附则第二十九条对于违反本细则的临时工，将根据公司相关规定进行处理，包括警告