2012年1月自考11471劳动争议处理概论试题及答案含解析

11471劳动争议处理概论2012年1月真题1、【单选题】根据我国法律规定,下列各项能作为劳动争议主体的是（）A:不具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民B:所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民C:各类独立的企业法人D:非法组织答案：C解析：能作为劳动争议主体的是：各类独立的企业法人。2、【单选题】根据我国法律规定,集体争议主要是指（）A:多数劳动者或者劳动者团体与劳动力使用者之间发生的争议B:多个劳动者与多个用人单位之间发生的争议C:一个劳动者与多个用人单位发生的争议D:特指多个劳动者和一个用人单位发生的争议答案：A解析：根据我国法律规定,集体争议主要是指多数劳动者或者劳动者团体与劳动力使用者之间发生的争议。3、【单选题】根据我国法律规定,劳动争议处理的最终程序是（）A:协商B:调解C:仲裁D:诉讼答案：D解析：根据我国法律规定,劳动争议处理的最终程序是诉讼。4、【单选题】下列各项属于劳动争议处理机构的是（）A:用人单位B:用人单位工会C:劳动争议仲裁委员会D:地方检察院

答案：C解析：中国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。5、【单选题】根据我国相关法律规定,人民法院在受理劳动争议时,实行（）A:两审复议制B:审终审制C:两审终审制D:一裁两审制答案：C解析：根据我国相关法律规定,人民法院在受理劳动争议时,实行两审终审制。6、【单选题】根据我国法律规定,当事人向人民法院申请诉讼的时效是（）A:当事人收到仲裁裁决书之日起15日内B:当事人收到仲裁裁决书之日起30日内C:当事人收到仲裁裁决书之日起45日内D:当事人收到仲裁裁决书之日起60日内答案：A解析：根据我国法律规定,当事人向人民法院申请诉讼的时效是当事人收到仲裁裁决书之日起15日内。7、【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》规定,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力的是（）A:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议B:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C:因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议D:因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

8、【单选题】劳动争议双方当事人是（）A:用人单位与劳动管理部门B:劳动者与劳动管理部门C:劳动者与用人单位D:工会与劳动行政管理部门答案：C解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对劳动争议受案范围规定如下：（1）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（2）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（3）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费发生的纠纷。P1339、【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人可以到哪一组织申请调解?A:企业劳动争议调解委员会B:人民法院C:企业工会D:组织单位答案：A解析：发生劳动争议，[当事人](/s?q=%E5%BD%93%E4%BA%8B%E4%BA%BA&ie=utf-8&src=internal_wenda_recommend_textn)可以到以下调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。《[中华人民共和国劳动争议调解仲裁法](/s?q=%E4%B8%AD%E5%8D%8E%E4%BA%BA%E6%B0%91%E5%85%B1%E5%92%8C%E5%9B%BD%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E4%BA%89%E8%AE%AE%E8%B0%83%E8%A7%A3%E4%BB%B2%E8%A3%81%E6%B3%95&ie=utf-8&src=internal_wenda_recommend_textn)》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。10、【单选题】劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围是（）A:平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的合同纠纷B:平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的财产纠纷C:用人单位和劳动者之间的劳动权利和义务纠纷

D:平等主体的公民之间发生的婚姻家庭纠纷答案：C解析：根据《仲裁法》第2条、第3条的规定，平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷是仲裁委员会的受案范围。而劳动争议仲裁处理的是用人单位与劳动者之间的劳动权利和义务纠纷，并且用人单位与劳动者之间存在着隶属关系。P11211、【单选题】发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,受理案件的仲裁委员会是（）A:职工当事人户籍所在地的仲裁委员会B:用人单位与职工共同约定C:职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会D:用人单位所在地的仲裁委员会答案：C解析：发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,受理案件的仲裁委员会是职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会。12、【单选题】特别仲裁庭处理的劳动争议案件,是指职工人数在（）A:10人以上B:20人以上C:30人以上D:50人以上答案：C解析：特别仲裁庭处理的劳动争议案件,是指职工人数在30人以上。13、【单选题】因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以（）A:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B:由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C:向人民法院起诉D:向第三方申请调解解决答案：A解析：因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

14、【单选题】我国劳动争议仲裁委员会的组成是（）A:劳工代表、雇主代表和政府代表B:职工代表、用人单位代表、工会代表C:劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表D:工会代表、用人单位代表、政府代表答案：C解析：我国劳动争议仲裁委员会的组成是劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表。15、【单选题】《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行的机构是（）A:劳动争议调解委员会B:劳动争议仲裁委员会C:人民法院D:其他权力机构答案：C解析：《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行的机构是人民法院。16、【单选题】我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是（）A:合议制B:独任制C:复合制D:多层制答案：A解析：我国人民法院审理劳动争议案件的基本组成形式是合议制。17、【单选题】人民法院审理劳动争议案的审理中，审判人员的回避，由（）A:合议庭决定B:审判长决定C:人民法院院长决定D:人民法院审判委员会决定答案：C

解析：人民法院审理劳动争议案的审理中，审判人员的回避，由人民法院院长决定。18、【单选题】下列各项中,属于应当中止劳动争议诉讼的情形为A:劳动者丧失诉讼行为能力已确定法定代理人的B:必须到庭的当事人有正当理由没有到庭的C:一方当事人因不可抗拒的事由,不能参加诉讼的D:作为原告的用人单位终止,无法确定权利义务承受人的答案：C解析：根据民事诉讼法第136条规定，有下列情况之一的，应当中止诉讼：1.一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的；2.一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的；3.作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；4.一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的；5.本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的19、【单选题】下列关于劳动争议诉讼代理人,说法正确的是（）A:劳动争议诉讼代理人可以不具有诉讼行为能力B:劳动争议诉讼代理人与案件有直接利害关系C:劳动争议诉讼代理人需以被代理人的名义进行诉讼活动D:劳动争议诉讼代理人代理行为的法律后果不一定由被代理人承担答案：C解析：劳动争议诉讼代理人需以被代理人的名义进行诉讼活动。20、【单选题】两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼,当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的,该案件应当由（）A:原告所在地人民法院管辖B:被告所在地人民法院管辖C:最先立案的人民法院管辖D:几个有管辖权的人民法院共同的上级人民法院管辖答案：C解析：两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼,当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的,该案件应当由最先立案的人民法院管辖。21、【单选题】人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后,认为符合立案条件的,应当（）A:在5日内立案并通知当事人

B:在7日内立案并通知当事人C:在10日内立案并通知当事人D:在15日内立案并通知当事人答案：B解析：《民事诉讼法》第112条规定：“人民法院收到起诉状或者口头起诉，经审查，认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。”这是人民法院在审理劳动争议案件时制作不予受理起诉裁定书的法律依据。P22422、【单选题】下列各项中,人民法院可按撤诉处理的情形为（）A:原告经传票传唤不到庭的B:原告为无诉讼行为能力人C:原告未经法庭许可中途退庭的D:原告应当预交而未预交案件受理费的答案：C解析：人民法院可按撤诉处理的情形为原告未经法庭许可中途退庭的。23、【单选题】在我国负责劳动争议案件的执行组织是（）A:各级劳动行政部门B:各级人民政府C:人民法院的执行组织D:各级公安机关答案：C解析：在我国负责劳动争议案件的执行组织是人民法院的执行组织。24、【单选题】第一审劳动争议案件的法定审结期限为（）A:立案之日起3个月B:立案之日起6个月C:立案之日起9个月D:立案之日起1年答案：B解析：依照《民事诉讼法》和最高人民法院《关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》的规定，人民法院对于第一审劳动争议案件，应当在立案之日起6个月内审结。有特

殊情况需要延长的，应当在审理期限届满10日前向本院院长提出申请，经本院院长批准，可以延长6个月。还需延长的，应当在审理期限届满10日前报请上一级人民法院批准，如获批准，可以再延长3个月。P22925、【单选题】仲裁委员会公告送达仲裁文书的,自发出公告之日起,视为送达的日期是（）A:15日B:30日C:60日D:90日答案：B解析：仲裁委员会公告送达仲裁文书的,自发出公告之日起,视为送达的日期是30日。26、【多选题】劳动争议与民事争议的区别在于（）A:争议主体不同B:争议的内容不同C:争议的方式不同D:解决争议所适用的法律和前置程序不同E:争议的影响面不同答案：ABDE解析：劳动争议与民事争议的区别在于争议主体不同、争议的内容不同、解决争议所适用的法律和前置程序不同、争议的影响面不同。27、【多选题】根据《劳动争议调解仲裁法》用人单位可以自收到仲裁裁决书之日超三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的是A:适用法律、法规确有错误的B:劳动争议仲裁委员会无管辖权的C:违反法定程序的D:裁决所根据的证据是伪造的E:对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的答案：ABCDE解析：根据《劳动争议调解仲裁法》用人单位可以自收到仲裁裁决书之日超三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的是适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。

28、【多选题】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,可以引起仲裁时效中止的法定条件有（）A:不可抗力或者其他正当理由B:劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解C:应当受理的仲裁申请被仲裁委员会办事机构错误拒绝受理的.经仲裁委员会事后审查认为应当受理的D:劳动争议当事人向人民法院起诉的E:劳动争议双方当事人和解的答案：ABC解析：在一定的条件下仲裁时效可以中止。所谓“时效的中止”，是指在时效期间，由于与当事人无关的事由而使当事人无法行使其请求权，则时效期间暂停计算，待中止事由消灭后时效继续计算。由于不可抗力或者其他正当理由导致超过仲裁时效的，就可以引起时效中止的效果。另外还有两种特殊的时效中止事由。第一种情况是根据原劳动部《若干问题的意见》第90条的规定，应当受理的仲裁申请被仲裁委员办事机构错误拒绝受理，经仲裁委员会事后审查认为应当受理的，应及时通知当事人。当事人从申请至受理之间的时间视为时效中止。.第二种情况是劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解的，自当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止。企业劳动争议调解委员会应当在30日内结束调解，即中止期间最长不得超过30日。结束调解之日起，当事人的申诉时效继续计算。P11829、【多选题】无民事行为能力和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工,可以代其参与劳动争议处理的有（）A:被代理人的父母B:律师C:被代理人的配偶D:被代理人的子女E:社会团体和当事人所在单位推荐的人答案：ACD解析：法定代理人。是由法律直接规定的代理人。《企业劳动争议处理条例》第20条规定:“无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动。”法律规定的这种代理权，主要是以亲权为基础。鉴于实际生活中存在无行使亲权人的情况，法律上又设监护制度，赋予监护人以监护权，因此监护权也是法定代理权的基础。总之，法定代理人包括有身份关系的亲属及有监护责任的监护人。无民事行为能力和限制行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加劳动仲裁活动。无民事行为能力人实施的行为，限制民事行为能力人依法不能独立实施的行

为，均为无效的民事行为。无民事行为能力和限制行为能力的职工，不具有或不完全具有实施有效民事行为的资格。因此，无民事行为能力和限制行为能力的职工或者死亡的职工，由其法定代理人代为参加劳动仲裁活动。法定代理人一般由被代理人的父母或养父母、配偶、子女或养子女、监护人等担任，在特殊情况下，也可以由人民法院为其指定代理人。P15530、【多选题】下列关于劳动争议诉讼当事人的说法正确的有（）A:劳动争议诉讼当事人以自己的名义进行诉讼活动B:劳动争议诉讼当事人受人民法院裁决约束C:狭义的劳动争议诉讼当事人仅包括原告和被告D:劳动争议诉讼当事人须具备劳动争议诉讼权利能力E:劳动争议诉讼当事人须具备劳动争议诉讼行为能力答案：ABCD解析：劳动争议诉讼当事人以自己的名义进行诉讼活动、劳动争议诉讼当事人受人民法院裁决约束、狭义的劳动争议诉讼当事人仅包括原告和被告、劳动争议诉讼当事人须具备劳动争议诉讼权利能力。31、【问答题】简述劳动争议处理的法律发生冲突时选择适用的规则。答案：(1)当不同效力层次的规范发生冲突时,适用高层次的法律规范。(2)当同级效力层次的规范发生冲突时,新法律优予旧法律;新法规优于旧法规;新规章优于旧规章;新规范性文件优于旧规范性文件。(3)当地方劳动行政部门发现劳动和社会保障部的规章与国务院其他部门的规章或地方政府规章发生矛盾时,可将情况报告给劳动和社会保障部,由劳动和社会保障部报国务院法制局进行协调和决定。32、【问答题】简述劳动争议仲裁的特有原则。答案：(1)三方原则。((2)强制原则。(3)独立仲裁原则。((4)-次裁决原则。(5)区分举证责任原则。(6)合议原则。(7)程序简便、收费低、为当事人保密原则。33、【问答题】简述劳动争议当事人提起上诉必须具备的条件。答案：(1)上诉必须针对法律规定允许上诉的裁判提出。(2)上诉人和被上诉人必须合格。(3)上诉必须在法定期间内提出。(4)上诉必须递交上诉状。34、【问答题】简述劳动争议调解的效力。答案：(1)劳动争议调解属于任意性的调解,必须建立在双方当事人自愿的基础上。(2)调

解协议不具有强制执行力。(3)调解可以中止仲裁时效。35、【问答题】简述劳动争议仲裁第三人的特征。答案：(1)他依附于申诉人或被诉人。(2)他参加劳动争议仲裁活动的时间,必须是在他人之间的仲裁已经开始,而劳动争议仲裁庭尚未作出终局裁决之前。(3)他与劳动争议案件的处理结果有厉害关系。(4)他参加劳动争议仲裁活动的目的,必须是为了维护自己合法劳动权益,并且是以自己的名义参加仲裁活动的。36、【问答题】简述劳动争议处理法律适用的意义。答案：(1)劳动争议处理法律适用是劳动法律规范得以具体实施的重要法律活动。实现了国家对劳动关系的法律调整,使劳动关系能协调劳动争议处理法律适用是劳动争议处理的中心环节。(2)劳动争议处理法律适用,是教育群众,提高公众法律意识的途径。(3)正确适用法律规范,能使劳动争议当事人对法律有切身的了解,并且通过对劳动争议案件的处理,教育更多的企业经营者和职工,提高遵守法律的自觉性。37、【问答题】试述权利争议与利益争议的主要区别及其区分的意义。答案：首先,从争议的内容上看,权利争议是一种法律争议,是有关执行法律、法规,或履行劳动合同、集体合同而发生的争议;利益争议则属非法律争议,争议的内容不涉及法律、法规或劳动合同和集体合同已规定的内容。其二,从争议所处的阶段上看,权利争议发生在劳动合同或集体合同签订后的履行阶段,或对法律、法规的执行阶段;利益争议则发生在双方因为签订、修改集体合同达不成一致意见,致使集体谈判陷入僵局的阶段。其三,从争议的主体上看,权利争议的主体很广泛,用人单位和劳动者以及工会组织都可成为权利争议的当事人;利益争议的当事人受集体谈判主体的限制只能由工会、用人单位或雇主组织构成。最后,从解决争议的程序上看,由于权利争议属于法律争议,因此它适用法律规定的仲裁、诉讼程序来解决争端;利益争议被认为不属于法律争议因此解决方式也与权利争议有所不同,一般运用调解和协商的方式。由于两种争议的性质不一样,它们所带来的结果以及影响是不一样的。因此,对两者的区分有利于保证解决劳动争议时的合理、合情、合法。38、【问答题】陈某于2001年3月被A公司录用,并与A公司签订了为期五年的劳动合同。2002年7月15日,陈某向公司递交辞职书后就于第二日离开公司而前往另外一家公司工作。A公司不同意其辞职,并多次通知其回A公司上班,可是陈某一直不予理会。于是A公司于2003年3月10日向仲裁委员会提出中请,要求陈某回公司继续履行劳动合同。并要求陈某和其现在所在的公司连带赔偿因陈某擅自离职给A公司造成的损失。请问依据《劳动法》的规定:（1）仲裁委员会是否受理A公司的申请?为什么?（2）如果劳动争议仲裁委员会受理此案,陈某现在所在的公司在仲裁中处于什么地位?答案：(1)劳动争议仲裁委员会不应受理A公司的申请。根据《劳动法》规定,提出仲裁申

请的一方应当自劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A公司在2003年3月10日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,已超出劳仲裁所规定的期限。(2)假如劳动争议仲裁委员会受理该案,陈某所在的公司在仲裁中处于第三人的地位。39、【问答题】加成公司的总部设在上海,在广州设有营业部。为扩展业务,加成公司在上海招聘了李某,双方签订了期限为2年的劳动合同。合同约定,李某在合同期内担任广州营业部的经理,全面负责公司在广州的业务,工资及奖金由广州营业部按其业绩支付合同签订后,牵某到广州工作。后因奖金分配问题,李某与加成公司发生纠纷,广州营业部解除了与李某的劳动合同。李某不服,向上海某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。加成公司以劳动合同的履行地在广州,此案应由广州某区劳动争议仲裁机构受理为由提出管辖异议,上海某区劳动争议仲裁机构驳回了加成公司的管辖异议并作出了裁决。李某对裁决不服,向广州某区人民法院起诉,加成公司以同样的理由向人民法院提出了管辖异议。法院驳回其异议申请,作出了判决。请问:（1）本案管辖权