2019年1月自考11471劳动争议处理概论试题及答案含解析

劳动争议处理概论年月真题

1147120191

1、【单选题】根据相关法律规定，可以作出劳动行政处罚的机构是______

劳动监察部门

企业上级工会

A:

企业上级主管部门

B:

上一级政府机关

C:

答D:案：A

解析：根据相关法律规定，劳动监察部门可以作出劳动行政处罚。

2、【单选题】劳动争议诉讼中的法院裁判，最主要的裁判形式是______

判定

决定

A:

判决

B:

决议

C:

答D:案：C

解析：劳动争议诉讼中的法院裁判，有判决、裁定和决定三种形式，其中判决是最主要的

裁判形式。

3、【单选题】根据我国法律规定，下列各项不能作为劳动争议主体的是______

所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民

所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民

A:

各类独立的企业法人

B:

人民团体

C:

答D:案：B

解析：在中国境内的具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国人和无国籍人，如在我国就

业的外国人和外商投资者可以成为劳动争议主体

4、【单选题】根据我国的法律规定，劳动争议内容是指______

劳动权利和劳动义务

劳动争议的对象

A:

劳动争议的形式

B:

C:

劳动合同

答D:案：A

解析：劳动争议构成的内容是指劳动权利和劳动义务。

5、【单选题】根据我国法律规定，集体争议主要是指______

多数劳动者或者劳动者团体与劳动使用者之间发生的劳动争议

多个劳动者与多个用人单位之间发生的争议

A:

一个劳动者与多个用人单位发生的争议

B:

特指多个劳动者和一个用人单位发生的争议

C:

答D:案：A

解析：集体争议是指多数劳动者或者劳动者团体与劳动使用者之间所发生的劳动争议。

6、【单选题】根据《劳动法》的规定，劳动争议调解委员会的构成是______

职工代表、雇主代表、政府代表

群众代表、雇主代表、工会代表

A:

职工代表、用人单位代表、工会代表

B:

工会代表、用人单位代表、政府代表

C:

答D:案：C

解析：《劳动法》第80条规定：“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动

争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。”

7、【单选题】下列各项不能作为劳动争议处理机构的是______

用人单位劳动争议调解委员会

用人单位工会

A:

地方劳动争议仲裁委员会

B:

地方人民法院

C:

答D:案：B

解析：根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的相关条款规定，我国有权处理劳动

争议的机构有三类：用人单位劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和人民法

院。

8、【单选题】我国劳动争议调解的特有原则中最主要的是______

自愿原则

A:

民主协商原则

重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则

B:

处理简捷、不收费的

C:

答D:案：A

解析：我国劳动争议调解的特有原则中最主要的是自愿原则。

9、【单选题】劳动争议双方当事人是______

用人单位与劳动管理部门

劳动者与劳动管理部门

A:

劳动者与用人单位

B:

工会与劳动行政管理部门

C:

答D:案：C

解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对劳动争议受

案范围规定如下：（1）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（2）劳动

者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（3）劳动

者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇

和其他社会保险费发生的纠纷。P133

10、【单选题】发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的

仲裁委员会是______

职工当事人户籍所在地的仲裁委员会

用人单位与职工共同约定

A:

职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会

B:

用人单位所在地的仲裁委员会

C:

答D:案：C

解析：发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委

员会是职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会。

11、【单选题】劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是______

送达双方当事人经签收后

当事人收到调解书15日后

A:

当事人收到调解书30日后

B:

当事人不向人民法院起诉时

C:

答D:案：A

解析：劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是送达双方当事人经签收后。

12、【单选题】我国劳动争议仲裁的主体是______

仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会

A:

双方当事人选定的个人

B:

人民法院

C:

答D:案：B

解析：我国劳动争议仲裁的主体是劳动争议仲裁委员会。

13、【单选题】因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以______

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理

A:

向人民法院起

B:

向第三方申请调解解决

C:

答D:案：B

解析：我国《劳动法》第84条对因签订集体合同发生争议的解决办法做出规定：“因签

订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关

各方协调处理。”

14、【单选题】狭义的劳动争议仲裁参加人包括______

申诉人和被诉人

第三人

A:

翻译人员

B:

勘验人员

C:

答D:案：A

解析：狭义的劳动争议仲裁参加人包括申诉人和被诉人。

15、【单选题】劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围是______

平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的合同纠纷

平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的财产纠纷

A:

用人单位和劳动者之间的因劳动权利和义务发生的纠纷

B:

平等主体的公民之间发生的婚姻家庭纠纷

C:

D:

答案：C

解析：根据《仲裁法》第2条、第3条的规定，平等主体的公民之间、法人和其他组织之

间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷是仲裁委员会的受案范围。而劳动争议仲裁处理的

是用人单位与劳动者之间的劳动权利和义务纠纷，并且用人单位与劳动者之间存在着隶属

关系。P112

16、【单选题】劳动争议当事人对劳动争议仲裁的裁决不服，向人民法院起诉时，应遵守的

时效是自收到裁决书之日______

10日内提起

15日内提起

A:

30日内提起

B:

60日内提起

C:

答D:案：B

解析：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；

期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

17、【单选题】根据现行的司法解释，劳动合同履行地不明确的劳动争议诉讼案件，应由

______

用人单位所在地的基层人民法院管辖

劳动者工资关系所在地的基层人民法院管辖

A:

劳动者户口所在地的基层人民法院管辖

B:

用人单位所在地的中级人民法院管辖

C:

答D:案：A

解析：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：

“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履

行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”这样，《民事诉讼法》关于管

辖的规定和上述司法解释就共同形成了确定劳动争议诉讼管辖的法律依据。

18、【单选题】由特别仲裁庭处理的劳动争议案件，职工人数在______

10人以上

20人以

A:

30人以上

B:

50人以上

C:

答D:案：C

解析：由特别仲裁庭处理的劳动争议案件，职工人数在30人以上。

19、【单选题】因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法______

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理

A:

向人民法院起诉

B:

向第三方申请调解解决

C:

答D:案：A

解析：因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申

请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉

讼。

20、【单选题】依据劳动争议诉讼证据与案件事实的关系，可以将劳动争议诉讼证据分为

______

本证与反证

直接证据与间接证据

A:

原始证据与传来证据

B:

书证与物证

C:

答D:案：B

解析：根据劳动争议诉讼证据与案件事实的关系，可以将劳动争议诉讼证据分为直接证据

和间接证据。

21、【单选题】下列各项中，人民法院【可按撤诉处理】的情形是______

原告经传票传唤不到庭的

原告为无诉讼行为能力人

A:

原告未经法庭许可中途退庭的

B:

原告应当预交而未预交案件受理费

C:

答D:案：C

解析：在劳动争议诉讼第一审程序中，撤诉有以下两种情形：第一，原告申请撤诉。原告

申请撤诉必须符合下列条件：（1）撤诉的主体只能是原告；（2）必须是原告的自愿

行为；（3）原告必须向人民法院明确提出撤诉的请求；（4）申请撤诉的目的必须正

当、合法，不能损害国家、集体或他人的合法权益；（5）撤诉申请最迟应在人民法院

宣告判决前提出。原告向人民法院提出撤诉申请的，由人民法院审查后依法作出准予或

不准许撤回起诉的裁定。第二，按撤诉处理。按撤诉处理是指人民法院依照法律的规

定，对于原告的某些行为按照申请撤诉处理。有下列情形之一的，按撤诉处理：（1）

原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的；（2）原告未经法庭许可中途退庭的；C选

项。（3）原告为无诉讼行为能力人，其法定代理人经传票传唤无正当理由拒不到庭，

又不委托诉讼代理人到庭的；制作。（4）原告应当预交而未预交案件受理费，经人民

法院通知后仍不预交又没有申请免交或缓交理由的。ABD选项需要其他条件才能【按

撤诉处理】。

22、【单选题】人民法院公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的时限是

______

15日

30日

A:

60日

B:

90日

C:

答D:案：B

解析：公告送达是在受送达人下落不明或用其他送达方式均无法送达的情况下才能适用的

一种送达方式。劳动争议仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出告之日起，经过30

日，即视为送达。人民法院公告送达诉讼文书的，自发出公告之日起，经过60日，即视

为送达。P266

23、【单选题】两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有

管辖权的人民法院起诉的，该案件应当由______

原告所在地人民法院管辖

被告所在地人民法院管辖

A:

最先立案的人民法院管辖

B:

几个有管辖权的人民法院共同的上级人民法院管辖

C:

答D:案：C

解析：两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权

的人民法院起诉的，该案件应当由最先立案的人民法院管辖。

24、【单选题】上级人民法院用裁定的方式，将某一案件交由某一下级人民法院管辖，这种

管辖是______

级别管辖

指定管辖

A:

合并管辖

B:

移送管辖

C:

答D:案：B

解析：上级人民法院用裁定的方式，将某一案件交由某一下级人民法院管辖，这种管辖是

指定管辖。指定管辖是指上级人民法院用裁定的方式将某一案件交由某一个下级人民法

院管辖。《民事诉讼法》第37条规定：有管辖权的人民法院由于特殊原因，不能行使管

辖权的，由上级人民法院指定管辖。移送管辖是指某一人民法院受理民事案件后，发现自

己对该案没有管辖权，将案件移送给有管辖权的人民法院受理。受移送的人民法院认为受

移送的案件依照规定不属于本院管辖，应当报请上级人民法院指定管辖，不得再自行移

送。

25、【单选题】人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认为符合立案条件的，应当

______

在5日内立案并通知当事人

在10日内立案并通知当事人

A:

在7日内立案并通知当事人

B:

在15日内立案并通知当事人

C:

答D:案：C

解析：《民事诉讼法》第112条规定：“人民法院收到起诉状或者口头起诉，经审查，

认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当

在7日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。”这是人民法院在审理劳动

争议案件时制作不予受理起诉裁定书的法律依据。P224

26、【多选题】在市场经济条件下，通过积极的方式预防劳动争议具有重要的意义。劳动争

议预防的意义在于______

有利于维护良好的政治局面和市场环境

有利于企业劳动生产率的提高和生产的发展

A:

有利于保护劳动争议当事人的合法权益

B:

有利于建立和谐的企业内部劳动力市场

C:

有利于提高企业的人力资源管理水平

D:

答E:案：ABCDE

解析：劳动争议预防的意义在于：（1）有利于维护良好的政治局面和市场环境（2）

有利于企业劳动生产率的提高和生产的发展（3）有利于保护劳动争议当事人的合法权

益（4）有利于建立和谐的企业内部劳动力市场（5）有利于提高企业的人力资源管理

水平

27、【多选题】独立仲裁是劳动争议仲裁的特有原则之一。其含义主要包括______

劳动争议仲裁权统一由劳动争议仲裁机构行使

劳动争议仲裁机构与劳动行政部门没有任何联系

A:

B:

劳动争议仲裁机关行使仲裁权，不受其他组织和个人的干涉

劳动争议仲裁机构是民间机构，所以它具有很强的独立性

C:

劳动争议仲裁机构相对于人民法院来说具有相对的独立

D:

答E:案：ACE

解析：独立仲裁是劳动争议仲裁的特有原则之一。其含义主要包括：（1）劳动争议仲

裁权统一由劳动争议仲裁机构行使；制作。（2）劳动争议仲裁机关行使仲裁权，不受

其他组织和个人的干涉。由于劳动行政部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机

构，与同一级仲裁委员会合署办公，仲裁委员会主任又由劳动行政主管部门的负责人担

任，因此与劳动行政部门有较密切的关系。但是劳动行政部门对其只是工作原则方针的指

导，不能对具体争议案件进行干预。（3）劳动争议仲裁相对于人民法院来说也具有独

立性。

28、【多选题】劳动争议当事人提起上诉必须同时具备的条件包括______

上诉必须针对法律规定允许上诉的裁判提出

上诉人和被上诉人必须合格

A:

上诉必须在法定期间内提出

B:

原审人民法院的裁决确有错误

C:

上诉必须递交上诉状

D:

答E:案：ABCE

解析：劳动争议当事人提起上诉必须同时具备的条件包括：（1）上诉必须针对法律规

定允许上诉的裁判提出；（2）上诉人和被上诉人必须合格；（3）上诉必须在法定期

间内提出；（4）上诉必须递交上诉状。

29、【多选题】我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括______

劳动法律与劳动行政法规

劳动法律与法规解释

A:

劳动规章

B:

地方性劳动法规与劳动规章

C:

劳动自治条例和单行条例

D:

答E:案：ABCDE

解析：我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括：《劳动法律与劳动行政法规》；《劳

动法律与法规解释》；《劳动规章》；《地方性劳动法规与劳动规章》；《劳动自治条例

和单行条例》。

30、【多选题】企业劳动争议调解委员会调解的效力主要体现在______

调解的前提是双方当事人自愿

调解可以中止仲裁时效

A:

调解协议具有法律效力

B:

调解协议不具有强制执行力

C:

当事人可申请人民法院强制执行调解协议

D:

答E:案：ABD

解析：企业劳动争议调解的效力主要体现在。（1）劳动争议调解属于任意性的调解，

必须建立在双方当事人自愿的基础上。（2）调解协议不具有强制执行力。（3）调解

可以中止仲裁时效。

31、【问答题】简述劳动争议的特征。

答案：（1）劳动争议主体特定性，即劳动争议特指相互存在劳动关系的用人单位和劳动

者；（2）劳动争议主体关系双重特性，即劳动争议主体双方兼有平等关系和不平等关

系的双重特性；（3）劳动争议的影响面较大，与用人单位和劳动者密切相关，争议发

生后，经济效率损失严重；

32、【问答题】简述举证责任的概念与含义。

答案：举证责任是指在争议处理中当事人提出证据的责任，它是法律假定的一种后果，即

承担举证责任的当事人应当举出证据证明自己的主张，否则将承担败诉的法律后果。一般

情况下，举证责任包含两方面的含义：（1）指由谁负责举证证明案件事实，也即举证

责任的承担，又称行为意义上的举证责任；（2）指不能证明自己的主张时应承担什么

样的后果，也称结果意义上的举证责任。

33、【问答题】简述申诉人向劳动争议仲裁机构申请仲裁所必须具备的条件。

答案：（1）申诉人必须是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或企事业单位、机

关、团体等法人和非法人。（2）申请仲裁的争议必须是劳动争议，即具有劳动关系的

用人单位与其职工之间因劳动权利和义务发生的争议。（3）申请仲裁的劳动争议必须

是属于劳动争议仲裁委员会受理范围的劳动争议。（4）申诉人必须向有管辖权的劳动

争议仲裁委员会提出仲裁申请。（5）仲裁申请必须在法定的申诉时效内提出。

34、【问答题】简述劳动争议仲裁的程序。

答案：（1）仲裁庭申诉和答辩；（2）仲裁庭调查阶段；（3）仲裁庭辩论阶段；

（4）仲裁庭当庭调解；（5）仲裁庭合议宣布仲裁裁决。

35、【问答题】简述劳动争议协商的原则。

答案：（1）主体合法原则：这一原则要求劳动争议协商的当事人必须是符合劳动法规

定的，与该争议有直接利害关系的劳动关系双方，一方是用人单位，另一方是该用人单位

的劳动者。（2）坚持平等协商原则；这是劳动争议协商的重要条件和前提。（3）

坚持合法协商的原则；劳动争议协商是劳动争议双方当事人经协商一致自主解决劳动争

议的行为

36、【问答题】简述劳动争议案件的执行组织和执行根据。

答案：（1）执行组织劳动争议案件的执行组织，是指人民法院负责执行生效法律文书

的专门职能机构。20世纪90年代，我国各基层人民法院和中级人民法院都设立了执行庭

专门负责案件的执行工作。从1999年底开始，最高人民法院陆续颁布了一些关于执行机

构和执行体制政策的规定。根据这些规定的精神，各级人民法院建立新的执行机构，名称

一般为执行局。（2）执行根据执行根据是指人民法院执行组织据以执行的法律文

书。作为劳动争议案件执行根据的必须是已经生效具有执行内容的法律文书。这些法律文

书包括：①人民法院制作的具有执行内容的劳动争议的判决书、裁定书和调解书。②

劳动争议仲裁机构制作的具有执行内容的仲裁裁决书和仲裁调解书。③劳动争议仲裁机

构作出的部分裁决决定。

37、【问答题】论述劳动争议仲裁程序与劳动争议诉讼程序的区别。

答案：劳动争议调解与劳动争议仲裁、劳动争议诉讼虽然都是解决劳动争议的制度，但它

们在主体、方式和程序等方面有很大的区别。（1）法律依据方面的比较；（2）申请

与提起的条件比较；（3）受理的主体及其组成的比较；（4）受理条件的比较；

（5）处理方式的比较；（6）提起劳动争议的时效和解决劳动争议的时效的比铰；

（7）处理结果的效力比较。

38、【问答题】甲公司与蔡某于2010年10月5日签订了一份为期2年的劳动合同。2010年

11月2日蔡某到甲公司正式报到上班。其后公司发现蔡某不能胜任工作，提出解除与蔡某的

合同，蔡某不同意，双方发生争议。2011年3月5日双方达成和解协议。2011年3月15日

公司反悔，拒绝履行和解协议。2011年5月25日蔡某向劳动争议仲裁委员会提出中诉，劳动

争议仲裁委员会以超过仲裁申请期限为由，作出不予受理的决定。蔡某不服，向人民法院提

起诉讼。请问：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁委员会不予受理的决定是否

正确？为什么

答案：仲裁委员会不予受理的决定不正确，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲

裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

39、【问答题】某国企设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员