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文档简介
第页共页人力资源助理工作职责具体内容范本人力资源助理工作职责是指协助人力资源经理或人力资源总监处理与人力资源相关的日常工作。具体内容会根据不同组织的需求和规模而有所差异,但以下是一个较全面的人力资源助理工作职责的范本:1.招聘与选拔-与部门经理合作,了解招聘需求,并制定相应的招聘计划-编写职位描述和招聘广告,发布并管理招聘信息-筛选简历,进行初步面试,推荐合适的候选人给部门经理-协助安排面试和考核流程,并管理候选人的背景调查-维护招聘数据库和员工招聘记录,并准备招聘报告2.员工入职与离职管理-协助新员工的入职手续,包括办理员工登记、签订合同和办理保险等相关事项-向新员工介绍公司文化、规章制度和工作职责-协助员工离职手续,如发放离职通知、办理离职手续和进行离职面谈-更新员工档案并记录员工的人事变动3.培训与发展-协助制定培训计划和预算,并与外部培训机构合作安排培训课程-管理培训活动,包括参与组织培训课程、管理培训材料和培训记录-跟踪和评估培训效果,并提供相关反馈给员工和管理层-维护培训记录和员工发展档案4.绩效管理-协助员工绩效评估流程,包括制定评估标准、分发评估表和组织评估会议-收集和分析员工绩效数据,并提供相应的反馈给员工和管理层-协助制定绩效改进计划和个人发展计划-维护员工绩效记录和绩效管理系统5.薪酬与福利管理-协助制定和执行员工薪酬制度和福利政策-管理薪酬和福利数据,包括员工薪资调整、奖金发放和福利离职手续-维护薪酬和福利记录,提供相关报告给财务和管理层-协助解决员工对薪酬和福利方面的问题和投诉6.劳动关系与员工沟通-维护员工与公司的良好关系,解答员工的劳动关系相关问题-协助处理员工的纠纷和投诉,并与相关部门合作解决问题-组织和参与员工活动和会议,促进员工之间的交流和沟通-撰写和发布内部通知和公告,传达公司政策和信息7.人事资料管理-管理员工档案和人事资料,包括员工个人信息、合同和报表等-维护员工档案的准确性和完整性,并保障信息的保密性-协助制定和执行人事政策和程序,提供相关的指导和支持-处理员工的证明和申请,如假期申请、报销申请和工时记录8.人力资源项目支持-协助人力资源部门的项目和任务,包括员工调查、市场调研和报告撰写等-参与人力资源部门的流程改进和项目实施,并提供建议和支持-制定和更新人力资源政策、流程和程序-其他人力资源相关的辅助工作和任务以上是一个人力资源助理工作职责的范本,希望可以帮助你更好地了解人力资源助理
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