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文档简介
第页共页人力资源科工作职责范本人力资源科的工作职责是协助企业管理和开发人力资源，提供全面的人力资源管理服务。在日常工作中，人力资源科的职责可以主要分为以下几个方面：一、招聘与选拔1.制定并执行招聘计划，根据企业的需求及职位要求制定招聘方案；2.指导和组织开展招聘活动，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等工作；3.负责与招聘渠道和中介机构的沟通与合作，建立并维护人才库；4.参与面试，对候选人进行评估和筛选，协助进行面试结果的汇总和分析；5.负责新员工入职手续的办理，包括签订合同、办理入职手续等；6.组织和参与新员工培训工作，协助新员工尽快适应岗位。二、员工关系管理1.制定和完善员工关系管理制度及相关政策，保障员工权益；2.组织和协调各类员工活动，提高员工凝聚力和团队合作意识；3.解答员工提出的各类问题和建议，协调员工关系，维护企业和员工的合法权益；4.参与并协调处理员工纠纷和投诉，维护良好的人际关系；5.定期组织员工满意度调研，分析调研结果，提出改善建议。三、绩效管理1.与业务部门合作，制定并推行员工绩效管理制度，建立科学有效的绩效评估体系；2.协助制定各类绩效考核指标和标准，制定绩效评估流程和方法；3.负责绩效评估数据的收集、汇总和分析，根据评估结果制定奖惩措施；4.参与和协助进行员工绩效评估，提供评估结果的反馈和辅导；5.分析和研究员工绩效情况，提出绩效改进的建议。四、培训与发展1.制定并执行企业的培训计划，根据企业发展需求和员工能力提升需求制定培训方案；2.策划、组织和实施各类培训活动，如新员工培训、岗位技能培训、职业发展培训等；3.与培训机构和外部讲师合作，组织外部培训资源；4.对员工进行职业规划辅导，了解员工的培训需求，帮助员工实现个人发展目标；5.参与和协助进行员工能力评估和岗位需求分析，为培训提供基础数据。五、薪酬福利管理1.制定并执行企业的薪酬福利政策，包括薪资结构、绩效考核和奖惩等；2.组织薪酬调查，了解市场薪酬水平，制定企业的薪酬策略；3.负责薪酬核算和发放工作，保证薪资的准确和及时；4.管理和维护员工的社会保险、福利等相关事宜；5.对企业薪酬福利政策进行分析和评估，提出改善建议。六、人力资源信息管理1.建设和维护企业的人力资源信息系统，确保信息的安全和准确；2.负责员工档案管理工作，包括档案的建立、归档、调阅等；3.提供各类人力资源统计数据和报表，为企业决策提供参考；4.负责管理和维护人力资源相关的电子数据和文件；5.参与人力资源信息系统的升级和改进。以上是人力资源科的一般工作职责范本，具体的工作职责根据不同企业的具体情况和需求可能会有所差异。人
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