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文档简介

第页共页人力资源副经理岗位的基本职责说明模版职位名称：人力资源副经理职位概述：人力资源副经理是公司人力资源部门的核心成员之一，负责协助人力资源经理完成日常工作，包括招聘、员工关系管理、绩效管理、薪酬福利、培训发展等方面的工作。基本职责：1.协助人力资源经理制定并执行人力资源策略和政策，保证其与公司整体战略目标的一致性。2.协助人力资源经理拟定并实施招聘和选聘计划，筛选、面试和评估候选人，确保公司招聘到符合岗位要求和公司文化的优秀人才。3.协助人力资源经理规划和组织员工培训和发展计划，协调资源，包括内部培训、外部培训、定制培养计划等各种培养措施。4.协助人力资源经理进行绩效管理，包括设立和监督绩效目标，进行绩效评估和面谈，制定激励措施，提高员工绩效和工作满意度。5.协助人力资源经理处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷调解和决策处理等，维护良好的员工关系，提高员工满意度和工作积极性。6.协助人力资源经理制定和实施薪酬福利政策，确保薪酬体系的合理性和竞争力，管理薪酬福利预算，提供薪酬福利咨询和服务。7.协助人力资源经理管理人力资源信息系统，确保员工信息的准确性和机密性，提供及时、准确的人力资源数据和报表。8.协助人力资源经理制定和实施绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估和激励机制等，推动绩效管理的全面发展。9.协助人力资源经理进行组织发展和变革管理，包括组织设计、人员调配和变革管理等，提高组织效能和适应能力。10.协助人力资源经理进行公司文化建设，包括价值观宣导、文化氛围塑造和文化活动组织等，提高企业凝聚力和员工认同感。任职条件：1.本科以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。2.三年以上人力资源管理相关工作经验，有团队管理经验者优先考虑。3.熟悉劳动法、人力资源管理制度和流程，具备良好的人力资源管理技巧和实践经验。4.具备良好的沟通表达能力、团队合作精神和问题解决能力。5.具备扎实的人力资源专业知识和综合分析能力，能够独立处理复杂的人力资源问题。6.具备良好的组织协调能力和时间管理能力，能够有效地安排和执行工

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