事业单位人事劳资职责范本

第页共页事业单位人事劳资职责范本人事劳资职责是指事业单位中负责管理人事和劳资事务的部门或人员所具有的职责。下面是一个____字的事业单位人事劳资职责范本。第一章人事职责一、人事管理目标与原则（一）人事管理目标1.根据党和国家的方针政策，制定和落实人事管理工作的目标。2.组织和协调各项人事管理工作，确保人事工作的顺利进行。3.关注和解决职工的合理诉求和利益，促进人员稳定和和谐发展。（二）人事管理原则1.公平公正：依法依规，公平公正地选拔人才，确保公务员招录程序透明公正。2.诚信守信：坚持诚实守信，对求职人员进行全面真实的评估。3.民主决策：推进人事决策程序更加民主透明，广泛听取各方意见，形成科学决策。4.考核激励：建立完善的绩效考核和激励机制，激发职工积极性和创造力。5.依法管理：按照法律法规的要求开展人事管理工作，严格执行人事制度。二、人事招聘与选拔（一）制定合理的招聘计划，根据单位实际需求和编制情况，确定招聘岗位、人数和条件。（二）组织开展招聘工作，发布招聘公告，接收报名申请，筛选简历，进行笔试和面试，确保选拔出适合的人才。（三）严格按照法定程序进行录用，程序公开、公平。录用人员需签订劳动合同，并在单位入职前进行必要的体检和考核。（四）聘任人员需进行岗前培训，了解工作内容、职责和规定。并及时办理相关手续，确保人员落实到位。三、人事档案管理（一）建立和健全人事档案管理制度，明确档案管理职责和流程。（二）及时收集和整理职工的相关材料，建立完善的人事档案。（三）确保职工档案的保密性，对档案进行定期审查和整理。（四）职工录用、转正、离职等相关事项，必须进行相应的档案处理。四、人事考核与评价（一）制定合理的评价指标和考核方法，确保评价的客观公正。（二）定期进行人事考核和评价，对优秀人员给予表彰和奖励，对不称职人员采取相应的纠正措施。（三）对人事考核结果进行合理的利用，作为晋升、调岗、薪资调整等的依据。（四）职工对于考核结果有异议的，有权向上级人事部门进行申诉和复议。第二章劳资职责五、劳动合同管理（一）制定和完善劳动合同管理制度，明确合同的签订、变更、解除等程序。（二）聘用新员工时，按照劳动合同法规定签订劳动合同，明确双方的权利和义务。（三）及时处理劳动合同变更和解除，确保按照合同约定履行义务。（四）合同到期前应提前与员工沟通，如双方达成一致意见，可以续签合同；否则，按照合同约定解除劳动合同。六、薪资福利管理（一）建立完善薪酬管理制度，确保薪资的公平合理。（二）根据单位情况和员工绩效，制定薪资标准和薪资调整方案。（三）按时发放员工工资及各项福利待遇，确保合法权益不受侵害。（四）处理员工的加班工资、考勤奖罚等有关薪资问题，并及时告知员工。七、劳动关系管理（一）处理员工日常劳动纠纷，妥善处理员工间的劳动关系问题。（二）协助单位与工会进行集体协商，参与制定和调整劳动保障政策。（三）监督公司的劳动合同、休假制度等是否与法律法规相符。（四）监督和执法相关法律法规，对有违法违规行为的单位进行处理，保障员工的合法权益。八、绩效评估与激励（一）制定岗位绩效考核制度，根据员工的岗位职责和工作成效进行绩效评估。（二）根据绩效评价结果，制定相应的激励措施，如奖金、晋升、调岗等。（三）鼓励员工提出改进意见和建议，积极参与团队建设和工作创新。（四）定期开展培训和发展计划，提高员工的专业技能和个人能力。第三章人力资源管理九、组织发展规划（一）根据公司战略目标和发展需求，制定人力资源规划。（二）分析和评估人力资源供需状况，提出合理的人力资源配置建议。（三）协同各部门，合理安排人员的职业发展和晋升计划。（四）开展员工培训和发展，及时解决组织能力和素质缺口。十、员工培训与发展（一）了解员工的培训需求，制定和实施年度培训计划。（二）组织和开展各类培训活动，提高员工的专业技能和管理能力。（三）建立健全员工继续教育和学习机制，促进员工终身学习和持续发展。（四）关注和激励高层次人才，提供广阔的职业发展空间。十一、员工关系与企业文化（一）建立和发展良好的员工关系，维护和谐的员工关系环境。（二）建设企业文化，引导员工积极向上，提高员工的归属感和凝聚力。（三）组织和开展丰富多彩的员工活动，增进员工之间的交流和沟通。（四）建立健全员工投诉反馈机制，保护员工的合法权益。结语人事劳资