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第页共页主管护师岗位责任制模版一、岗位背景与职责主管护师是医疗机构中具有独立、全面、综合的护理职能，负责协调护理团队的工作，保障患者的安全和护理质量。主管护师的主要职责包括但不限于以下几方面：1.组织管理：1.1协助护理部门开展各项工作，制定并组织实施护理管理制度、流程，确保各项工作符合相关法规和规范。1.2组织、指导并监督护理团队的日常工作，包括护理记录、护理操作等，确保护理工作的规范、安全和高效进行。1.3协调护理人员与其他科室或部门间的合作与沟通，解决工作中的问题和矛盾，确保医疗服务的顺畅开展。2.护理质量控制：2.1定期组织护理质量评估与改进工作，建立健全质控体系，提高护理质量和满意度。2.2监督护理操作的规范性和正确性，确保护理过程符合相关标准和指南。2.3定期组织护理培训与考核，提高护理人员的专业技能和综合素质。3.人员管理：3.1负责护理人员的招聘、培训、考核和绩效评价工作，保证护理团队的编制、配置和素质符合要求。3.2组织护理人员的轮岗、护理负荷的调度，确保科室各项工作的平稳进行。3.3协助处理护理人员的纠纷和问题，提供必要的指导和帮助，保证护理团队的和谐和稳定。4.安全管理：4.1负责制定并组织实施医院感染控制制度和措施，确保医院内部环境的清洁和卫生。4.2监督护理操作的无菌技术和感染控制规范，防止交叉感染的发生。4.3经常组织护理人员进行安全教育和培训，提高他们的安全意识和危机处理能力。二、胜任能力要求1.具备扎实的护理理论知识和丰富的临床经验，熟悉各类疾病的护理要求和护理操作流程。2.具备较强的组织和管理能力，能够有效组织协调护理团队的工作，保证工作的顺利进行。3.具备一定的人际沟通和协调能力，能够处理好护理人员间的关系，解决工作中的矛盾和问题。4.具备较高的责任心和敬业精神，能够承担起岗位所需的工作和任务，保证患者的护理质量和安全。5.具备团队合作和领导能力，能够有效地带领护理团队，完成工作目标，提高团队绩效。三、绩效评估指标1.护理工作的高效性和规范性；2.护理质量的提升和满意度的提高；3.团队合作和护理团队稳定性；4.人员培训和绩效评价工作的完成情况；5.安全管理和感染控制的成效；6.自我学习和专业知识更新的情况。四、其他要求1.主管护师应具备相应的执业资格证书，并定期参加相关培训和学术交流活动，提高自身的专业水平。2.主管护师应具备良好的职业道德和职业操守，严格遵守护理伦理和法律法规，不得从事不道德行为和违法行为。3.主管护师应具备较强的沟通能力和服务意识，与患者、家属和其他医务人员进行有效沟通和协作，保障医疗服务的顺利开展。4.主管护师应主动参与医院的质量控制和绩效评估工作，积极提出

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