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第页共页劳动纪律管理规定第一章总则第一条为确保企事业单位员工的正常工作秩序，规范员工的工作行为，提高生产效率和企业综合竞争力，根据国家有关法律、法规以及企业实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于企事业单位内所有职工的工作行为管理，包括正式职工、临时工和合同工。第三条员工在工作中应遵守劳动纪律，尊重企事业单位的规章制度，服从领导和上级的指导和安排。第四条公司应当建立健全劳动纪律管理制度，明确职责和权力，严格执行，确保其有效性。第五条企事业单位员工应遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪活动，不得损害国家、社会和企业的利益。第六条企事业单位应根据员工的工作性质和岗位要求，明确工作时间和工作任务，要求员工按时完成工作任务。第七条员工应当按时上班，不得迟到和早退，如有特殊情况，应提前请假并征得上级同意。第八条员工应当保守企业的商业秘密和个人隐私，不得泄露和传播涉及企业利益的信息。第九条员工在工作中应互相尊重，严禁歧视和辱骂他人，保持良好的职业道德和工作态度。第十条企业应当为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的工作安全和健康。第十一条员工应当爱护和维护企事业单位的财产，不得私自挪用和浪费企业资金和资源。第十二条员工在工作中不得喝酒、赌博和吸毒，不得从事与工作无关的活动，不得因私事耽误工作。第十三条员工应当积极参加企事业单位组织的各项培训和学习活动，提高自身专业素质和能力。第十四条对于违反劳动纪律的员工，企事业单位应依法依规进行处理，包括批评教育、警告、罚款、调岗、停职等。第二章运用劳动纪律管理第十五条企事业单位应当向员工明确劳动纪律的要求，加强对员工的培训和宣传，使员工充分了解劳动纪律的重要性和应尽的义务。第十六条企事业单位应当组织员工参加劳动纪律的学习和考试，对员工的学习成绩进行考核和评价。第十七条企事业单位应当建立健全的劳动纪律档案，记录员工的工作表现、违纪行为以及受到的处罚和奖励情况。第十八条企事业单位应当对员工的违纪行为进行处理，并将处理结果及时通知员工本人。第十九条员工对于企事业单位的劳动纪律管理有异议的，可以提出申诉，企事业单位应当依法受理并及时处理。第二十条企事业单位应当加强对劳动纪律管理工作的监督和检查，及时发现并处理违纪行为。第二十一条员工对企事业单位施加的不合理的劳动纪律要求有权拒绝，如受到不公正对待，可以依法维权。第三章法律责任第二十二条企事业单位违反本规定的，应当依法承担相应的法律责任，如造成损失，应当赔偿相应的损失。第二十三条员工违反本规定的，由企事业单位依法依规进行处理，如构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。第二十四条员工因企事业单位无法提供安全和卫生工作环境，导致身体损害的，企事业单位应依法承担相应的赔偿责任。第二十五条员工因工作紧张和劳动强度过大，导致身体和心理健康问题的，企事业单位应提供相应的医疗和心理辅导服务。第二十六条员工享有依法休假的权利，企事业单位不得以任何理由限制员工的休假权利。第二十七条员工对企事业单位的劳动纪律管

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