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文档简介

人力资源合作协议书范本(通用版)一、协议概述本合作协议书旨在明确人力资源合作双方的权利和义务，规范合作方式和条件，确保合作双方的合法权益，促进合作的顺利进行。二、合作内容双方在此同意进行人力资源合作，包括但不限于方面：人才招聘与选拔员工培训与发展岗位分析与描述绩效评估与奖励机制薪酬制度设计与优化劳动法律咨询与合规指导人力资源政策与流程建设其他相关人力资源管理事宜三、合作方式双方将按照合作内容的约定，共同制定详细的合作计划并执行。双方可以根据实际情况和合作需要，进行合作方式的灵活调整和补充。四、合作期限本合作协议的有效期为从合作协议签署之日起至终止日期。合作期限届满后，可根据合作双方的协商决定是否继续合作。五、权利与义务1.合作双方的权利合作双方有权根据合作协议的约定，提供必要的资源和支持，确保合作顺利进行。合作双方有权对合作过程中发现的问题进行沟通和解决，保障合作的正常进行。合作双方有权根据实际情况调整合作计划和方式，保证合作目标的实现。2.合作双方的义务合作双方应当本着诚信原则，按照合作协议约定的内容和方式开展合作活动。合作双方应当保护彼此的商业机密和合作事项的保密性。合作双方应当及时通报对方有关合作事项中的变动情况，并在合作过程中保持及时沟通。六、费用与支付方式1.费用承担合作双方根据实际情况，协商确定相关费用的承担方式和比例。2.支付方式付款方式包括但不限于现金、银行转账、等方式，双方根据实际情况和付款金额确定支付方式。七、知识产权保护合作双方在合作过程中共同创造的知识产权归双方共享，未经双方协商一致不得向第三方进行转让或授权。八、违约责任若一方违反本合作协议的约定，给对方造成损失的，应当承担违约责任，并赔偿对方的损失。若双方均存在违约行为的，应当协商解决，若无法协商解决，则可按照法律规定进行追究。九、解除与终止合作双方协商一致可以解除合作协议，解除合作协议应向对方提前通知一定期限。出现情况之一的，合作协议自动终止：发生不可抗力事件，且影响合作的正常进行，持续时间超过30天；法律法规或行政机关的命令要求终止合作；一方宣布破产清算或被法院宣告破产。十、争议解决合作双方发生争议，应当通过友好协商解决。协商不成的，任一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他事项本合作协议的补充、修改以及附属协议的签订，均需经合作双方书面同意，并具有相同的法律效力。十二、协议生效本合作协议一式两份，双方各执一份，自协议书最后一方签字或盖章之日起生效。甲方（签字）：______

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