教学主管岗位职责十篇

第教学主管岗位职责十篇

教学主管岗位职责十篇

教学主管岗位职责篇1

职责描述:

1、培训、管理和定期考核中心的中外籍教师及教助,培养优秀的教师团队;

2、收集学生意见,处理学生投诉,及时发现问题解决问题,提高学员满意度以及服务品质;

3、可全英文授课,并可设计自己的课程;

4、协调教师部和其他部门的配合工作;

5、与其他部门配合完成学校的市场活动;

岗位要求:

1、有教务管理经验者优先

2、教学经验2年以上

3、有专八、雅思7.0以上的`优先

教学主管岗位职责篇2

一、教务主管在校监(股东监事)的领导下全面负责安排组织本校区的日常教育培训工作。拟定组织实施教学培训工作计划，及时总结落实教学各种方案的完成，做到LI标明确，任务具体。如：新进教师的培训、说课、备课、教学常规工作安排、教学会议的组织、教学工作计划及实施、教学教研开展等;

二、要学习精通教学管理业务，熟悉各年级现行教材版本，按照教学培训计划和每位学生的需求落实教学任务。

三、熟悉每一位专/兼职教师的教学能力及授课风格，熟知每一位学生的学科弱点和性格习惯，针对性配对教学。不定时地进行听课，了解上课的惜况，及时反馈信息，直接指导教学工作;

四、认真听取和搜集授课教师反映的情况，分析总结教学中岀现的各种问题,指导教师做好学生的管理和教学培训工作;

五、在日常排课过程中必须准确、及时、提前通知教师和学生双方，如遇变化做好调课再行落实，不得出现教学资源浪费;

六、做好对专职教师转正、晋级、评优等方面的考核材料整理，并提出意见;

七、定期或不定期召开教师等方面的各种业务会议，总结促进教学培训工作;

八、收集整理有关教学方面的各种资料，分类归档，并向校监(股东监事)提出合理化建议;

九、做好学员的定期或不定期沟通交流工作，重点掌握学生思想动态，及时与家长沟通学生培训补习状况;

十、检查教师执行教学的实际惜况，定期检查教案、说课、教研笔记，考核教师的.教学培训工作。明确教学进度、要求、规范，并检查落实。

十一、组织开展教育教研活动、课题研究等，组织教师参加教育公司的业务培训，如示范课、培优课的教学活动;

十二、开展师徒结对帮带活动，有计划培训新入职教师，根据市场实际要求,提高教学水平，建立一支敬岗爱业、教学技术过硬的师资队伍;

十三、做好培训品牌宣传招生增效工作。

十四、岗位要求：

1.精于业务，熟悉学校开设的所有课程及其特点，熟悉代课老师的风格特点，熟悉学生对各课程的要求和口味;

2.精于计划，锻炼自己综合考虑问题的能力，能够合理编制课表，把各方面的要求都考虑在内;

3.精于沟通，和各类人物儿都能打交道;教学主管的工作主要涉及到以下儿个方面：

一、常规工作：

1、制定学科全年工作计划及教学口标;

2、制定学科周工作计划，并按质按量完成;

3、落实校长安排的工作和协调完成其它主管的工作;

4、协助校长召开每周工作例会，积极传达并推动执行学校的各项规章制度;

5、随时进班听课并作出质量评价，对不足之处与教师进行沟通和调整;

6、及时了解学生学习情况，听取学生意见，搜集学生和教师双方的教学反馈信息;

7、进行专业间沟通与跨部门沟通，了解各部门工作状况，并根据情况进行工作调整。

二、教研活动工作：

1、制定学科教学标准流程;

2、研究公立学校教材重难点;

3、每周召开一次教研会，带动教师探讨教学问题;

4、对课程模式进行改进设计，含教材、授课安排、教学模式等，研究制定行之有效的提高成绩方法。

三、教学管理工作：

1、主持集体备课和演课;

2、主持安排室外展示课及公开课;

3、监督教学流程的实施情况。

四、家长学生服务工作:

1、监督实施学生沟通工作;

2、解决家长教学投诉工作;

3、组织家长会并监督实施家访工作;

4、掌握各班学习、纪律等情况。

五、续班、招生工作：

1、参与制定实施续班和招生工作计划、方案;

2、组织招生活动;

3、合理分配班级，并对招生提出合理化建议。

六、教师团队建设及服务工作：

1、负责学校的教师招聘、培训、考核制度制定及执行;

2、组织教师培训活动，负责学校授课教师的专业素质提升;

3、掌握最新教师动向，了解教师心态，及时沟通并反馈给校长

教学主管岗位职责篇3

1.培训、管理和定期考核中心的中外籍教师及教助,培养优秀的教师团队;

2.收集学生意见,处理学生投诉,及时发现问题解决问题,提高学员满意度以及服务品质;

3.可全英文授课,并可设计自己的课程;

4.协调教师部和其他部门的配合工作;

5.与其他部门配合完成学校的市场活动;

教学主管岗位职责篇4

1、负责对儿童英语老师(中教和外教)进行面试、选拔、考核、培训。

2、负责教研(儿童英语教材和辅助练习册的教研和规划)、教案的`规范和教学流程标准化以及教学服务流程标准化的制定。

3、负责教学督导和教师后续教学能力和教学方法的改进、培训和考核。

4、负责各年龄段的年度主体教学规划、辅助教学活动规划和监督实施,确保教学效果。

教学主管岗位职责篇5

1：负责一对一教师团队的思想文化建设及团队管理

2：负责春秋常规课程的组内备课磨课工作及寒暑假集体备课工作

3：负责每个月的功底测试试卷的编写、统分及排名工作

4：负责教学相关的培训工作

5：负责新老师的帮带工作

6：负责协助教务排课及异动老师协调方案等

7：负责领导安排的其他教学教研工作

教学主管岗位职责篇6

核心U标：

提高续费率，这是教育培训的利润的核心指标。比如学生学完一期之后，是否会再报下一期。

提高扩科率，这也是利润核心指标之一。比如，学生报的是化学，通过学习之后，又加报了一门物理，这样人均产能就大幅度提升。

口碑招生，这是校区长期发展的重要指标。当一个在线教育机构的口碑招生占比超过30%的时候，这个机构的业务稳定性就很强了。

主要工作内容：

学员考勤管理，就是让学生按时上学;

学员作业管理，就是通过打卡等手段，监督学员及时完成作业，作业如果完成不了，那么学习效果就会大打折扣，什么续费率、扩科率、口碑招生，就无从谈起;

日常沟通管理，就是及时和家长等反馈学生日常学习情况，让学生更好融入到教学过程中。这里很多工作，是需要辅助教员完成的，而教员在沟通环节上其实做得并没有那么细致;

日常教质活动，就是组织一些比赛等活动，来活跃氛围，增强学习积极性，促进续费、口碑等;

常见误区：

班主任就是销售，这是最常见的误区。因为班主任更多是通过服务来提供学员满意度，从而实现上面的三个指标。因此，这是一个比较细致和漫长的工作，和销售有一定区别。实际证明，好的课程顾问转岗班主任不见得做得好，好的班主任转型课程顾问也经常水土不服，所以工作上是有很大区别的。

教员应聘不上就做班主任，这是很傻的做法，班主任很大程度影响了校区的

发展，所以是需要非常优秀的人去做，而不是淘汰的人。班主任是要求沟通能力很强、日常工作很细心主动，乂具备一定灵活性的`人去做。

教师方面

1.负责对老师教学工作进行指导、监督和考核。(每周过课、听课等)2.定期进课堂了解上课情况，抓好试听报名率(至少每周听一位老师)3.负责老师的日常教学管理(周计划、月计划、教案等)4.了解老师的课程进度及班级情况，及时指导，抓好升级率(课程进度、学生及家长对老师的评价、续费情况、包括合班等)

5.协助各班班主任对在籍学员档案的建立以及定期检查各班成长档案(每两个月一次)

6.按计划每周组织老师们的内部教研，并确定教研主题，内容等。

7.及时抽查各班开家长会情况并进行指导

8.每月检查各班补课安排情况。

学校方面

1.对上级领导的安排进行落实、执行、督促和检查

2.负责校区开班计划、课程安排计划的制定及任课老师的安排

3.负责落实公开课的一系列流程及收口工作，提高报名率

4.负责处理和协调教学工作中的突发事件，以及学院投诉相关问题

5.积极与其他分校交流，共享资源与信息

6.定期向领导汇报学校教学方面的工作。(周、月、季度、年)周报、月小结(教学计划的实施和成果，周报的完成情况及总结)季度数据统计及总结(例如：公开课报名率、转化率、试听率等)年计划及总结(本年度总结及下一年的教学计划)

个人方面

1.对课程的创新和研发的改进

2.对教学服务模式优化。(学生、家长、老师)

3.制定个人发展规划、目标并制定年计划。

4.自身教学技能的提升。

5.团队教学管理能力的提升。

1、依据园务计划、业务计划和教研组实际，制定切实可行的教研计划，期末认真做好总结。

2、负责制订教育教学研究规划和各项工作研究方案的审订。

3、负责组织、协调并督促教学研究活动，带领全组成员按计划有准备地开展教研活动，立足日常教育教学实际，在“研”字上下功夫。

4、定期组织教师交流观摩研讨，组织组内教师开展保教研讨活动。

5、负责教师业务培训及考核，每周听课不少于4节,加强教学交流,指导教师提高教学技能

6、参与管理并带好教学班教学工作，按要求按时完成各项教科研工作,积极配合园交办的其它工作。

7、协调能力强、执行能力强，能独立地开展岗位职责。

教学主管岗位职责篇7

1、负责教学运营工作，制定年度班级升级计划并按照时间截点统筹推进;

2、牵头组织教学团队的教研活动，定期听课评课，确保教学效果;

3、负责定期与团队成员进行沟通，人才培养和梯队建设，定期组织团建活动，打造学术团队务实进取的文化;

4、负责课消的预算和决算;

5、负责日常事务，排课、课时核对和教师考勤管理;

6、承担一定的教学量，以确保与一线的教学工作不脱节。

教学主管岗位职责篇8

一、岗位职责

1.负责管理教学团队，制定并组织团队执行教学计划，增强家长满意度;

2.带领美术部团队，保证业绩目标及服务质量;

3.负责管理美术部教学团队，制定并组织团队执行教学计划，增强家长满意度;

4.教授4-12岁美术部课程(加强对教学各个环节的管理监控，提高教学质量，充分备课，按要求完成教学计划，接受教学指导和考核，按规定听课、评课等工作);

5.策划与实施美术部活动方案;

6.对学员的学习进度进行指导、跟踪，并与孩子和家长及时沟通，帮助学员提高美术综合素养;

7.处理美术部一般性投诉和建议;

8.根据公司需要和个人发展方向完成团队安排的'其他工作。

二、任职资格

1.本科以上学历，美术相关专业，良好的美术绘画功底;

2.热爱美术教育事业，立志长期从事美术教育并为之付出努力者;

3.价值观与学校一致，正直勤奋务实持续改进;

4.语言表达能力较好，有亲和力、责任心，具备团队合作意识;

5.自信满满，乐于，学习态度好;

6.有美术部门管理经验者学历可优先考虑;有较强的沟通能力，有一定的销售能力

教学主管岗位职责篇9

1、负责校区教学工作，教学研训及教案教务的执行与落实;

2、负责各项工作的统筹、协调、指导、决策，合理使用和分配学校的教学资源;

3、处理各项家长咨询及突发事件的处理;

4、配合市场部制定分校招生计划，配合招生，安排好招生课的各项工作;

5、根据总部制定的计划，结合校区实际做出学期工作计划，制定教研计划，并不断改良;

6、制定年度教学进度计划，监督教学各项大赛的实施;

7、对接各项总部各部门的相关教学工作，完成总部制定的各项目标。

教学主管岗位职责篇1