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文档简介

人力资源外包协议完整版1.引言本协议是由甲方（简称“雇主”）与乙方（简称“服务商”）就雇主委托服务商提供人力资源外包服务达成的协议。本协议旨在明确双方权利和义务，维护合作的稳定发展。2.协议背景雇主为了提高企业的运营效率和降低人力资源管理成本，决定将一部分人力资源管理工作委托给专业的服务商，以便将更多的精力集中用于核心业务的发展。服务商拥有专业的人力资源管理团队，具备丰富的经验和良好的业绩，在人力资源管理领域有一定的影响力和口碑。双方经过充分沟通和协商，决定签订本协议，共同开展人力资源外包合作。3.合作内容3.1服务范围服务商将根据雇主的需求，提供人力资源外包服务：招聘流程管理：包括职位发布、简历筛选、面试安排等；员工入职管理：包括签订劳动合同、办理社会保险等手续；员工离职管理：包括离职手续办理、离职面谈等；薪酬福利管理：包括薪资核算、社保公积金缴纳等；员工绩效管理：包括绩效考核、绩效奖励制度设计等。3.2服务标准服务商应按照雇主的要求，高效、准确地完成委托的任务。具体的服务标准包括但不限于：招聘流程管理：在规定时间内发布职位信息，按照招聘计划进行简历筛选和面试安排；员工入职管理：及时办理劳动合同签订、社保等手续，并将相关材料及时交予雇主；员工离职管理：负责办理离职手续，包括离职报告、社保注销等；薪酬福利管理：按时核算员工薪资，及时缴纳社保公积金；员工绩效管理：制定科学的绩效考核制度，确保绩效管理公平公正。3.3服务期限本协议自签订之日起生效，有效期为三年。双方可以在合作期满前协商续签或终止合作。4.付款方式4.1服务费用雇主应按照合同约定，按季度支付服务费用给服务商。具体的费用金额和支付方式详见附件一《服务费用表》。4.2发票开具服务商应按照税法规定，开具合法有效的发票，并在规定的时间内交付给雇主。发票内容和开票要求详见附件二《发票开具要求》。5.保密条款双方在履行本协议过程中所涉及的商业秘密、技术资料和其他机密信息，都应予以保密。未经一方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用，否则应承担法律责任。6.违约责任任何一方违反本协议约定，给对方造成经济损失的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方的损失。7.不可抗力本协议所指的不可抗力是指因不可预见、不可避免且不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。一方因不可抗力不能履行本协议的，不承担责任，但应及时通知对方并尽最大努力减少损失。8.协议解除与终止协议解除或终止需提前30天书面通知对方，并经双方协商一致。在解除或终止之前，双方应完成未完成的工作，并做好交接工作。9.争议解决本协议的解释、效力以及争议的解决，应受到法律的管辖。因本协议所引发的争议，双方应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.其他事项本协议的未尽事宜，由双方共同

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