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第页共页人事行政部职能职责范文人事行政部是公司组织结构中重要的职能部门之一，负责管理和协调公司的人力资源和行政事务。它的职能职责分为以下几个方面：一、人力资源管理1.招聘与招聘：负责公司的招聘计划、招聘流程和招聘政策的制定，招收符合公司需求的员工。与招聘团队合作，制定有效的招聘渠道，提高招聘效率和质量。2.岗位设置与职责：根据公司业务发展规划，协助各部门制定岗位职责和要求，确保各个岗位的合理性和科学性。3.岗位补充与流动：根据公司的工作需要和员工的职业发展需要，及时调整、分配和转岗员工，确保岗位的连续性和适应性。4.培训与发展：制定培训计划和发展计划，为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的综合能力和素质。5.绩效考核与管理：制定绩效考核制度和绩效评估标准，对员工进行定期或不定期的绩效评估和管理，提高员工的工作积极性和工作效率。二、员工关系管理1.制定员工手册和规章制度：制定公司的员工手册和规章制度，明确员工的权益和义务，维护公司和员工的合法权益。2.员工关怀与沟通：加强与员工的有效沟通，关注员工的关切和需求，为员工提供必要的关怀和支持，增强员工的凝聚力和归属感。3.纠纷调解与管理：及时处理和解决员工之间的纠纷和矛盾，保持公司内部的良好人际关系和和谐氛围。4.离职与退休管理：协助离职员工的离职手续和结算，管理退休员工的相关事宜，确保离职和退休员工的权益得到保护。三、薪酬福利管理1.薪资制度设计与管理：根据公司的薪资策略，制定薪资制度和薪资档次，确保薪资的合理性和公平性。2.福利待遇管理：制定公司的福利政策和待遇标准，优化福利待遇，提高员工的福利满意度和幸福感。3.社会保险与公积金管理：负责公司员工的社会保险和公积金的申报、缴纳和管理，确保员工的合法权益和社会保障。四、行政事务管理1.办公用品采购与管理：负责公司办公用品的采购计划和采购流程，统筹管理办公用品的存货和使用，确保办公用品的供应和使用的顺畅。2.工作安全与环境卫生管理：负责公司的工作安全和环境卫生管理，制定安全和卫生管理制度和规定，加强对员工工作环境和工作安全的监督和管理。3.合同与协议管理：负责公司与外部合作伙伴签订的合同和协议的管理，确保公司的合同和协议的合法性和有效性。4.档案与资料管理：负责公司档案和资料的管理，包括档案的整理、存储、归档和

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