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文档简介

第页共页企业雇佣人员合同本合同由以下雇主（以下简称“雇主”）和以下雇员（以下简称“雇员”）签订，双方同意按照以下条款进行雇佣关系。第一条雇佣关系1.1雇主同意雇佣雇员，并雇员同意受雇于雇主。双方同意按照本合同的规定履行各自的权利和义务。1.2雇佣关系的起始日期为_______年_______月_______日，终止日期为_______年_______月_______日。1.3雇佣关系期限届满后，若双方同意继续雇佣，则按照双方协商的劳动合同进行。第二条工作内容和地点2.1雇员将按照雇主的合理安排，完成工作内容。工作内容主要包括但不限于：_________________________。2.2工作地点为雇主所在地，若需要外派工作，则按照双方协商确定工作地点。第三条工作时间和休假3.1雇员的工作时间为每周工作__小时，工作时间段为_______至_______。3.2雇员享受法定节假日休假，并按照规定享受年假、病假、婚假、产假等假期。3.3雇员如需请假，应提前向雇主提出申请，经雇主批准后方可请假。未经批准请假的，视为旷工处理。第四条工资和福利4.1雇员的工资为每月_______元（或按照小时计酬）。工资发放方式为银行转账（或现金）。4.2雇员享受雇主提供的以下福利：_________________________。4.3雇员在工作期间如有特殊业绩或表现，雇主有权给予奖金或提升薪资并签订补充协议。第五条保密约定5.1雇员在工作期间接触到的与雇主业务有关的信息，包括但不限于商业秘密、技术资料、客户名单等，属于雇主的商业秘密。5.2雇员同意在雇佣期间和雇佣终止后继续保守雇主的商业秘密。第六条竞业禁止6.1雇员同意在雇佣期间和雇佣终止后的一年内不得在与雇主业务相同或相类似的企业中从事与雇主类似的工作。6.2若雇员违反上述竞业禁止条款，雇主有权要求雇员支付违约金，并保留通过法律途径追究责任的权利。第七条合同解除7.1若雇员在雇佣期间严重违反工作纪律或有其他严重失职行为，则雇主有权解除合同。7.2若雇主无故解除合同，则应支付雇员相应的经济补偿。7.3双方协商一致，可提前解除合同，但应提前30天书面通知对方。第八条争议处理8.1本合同的履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国相关法律。8.2双方因本合同的履行发生任何争议，可以友好协商解决；协商不成的，可向有关部门申请调解或提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同自签订之日起生效。9.2本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。9.3本合同的任何修改、补充事项，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。以上是对企业雇佣人员合同的基本内容的概述，具体条款和具体的法律规定可

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