2023劳动合同法2023年完整版

劳动合同法2023年完整版第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动者与用人单位之间的平等协商与合作，根据宪法，制定本法。第二条本法适用于在境内订立、变更、解除劳动合同，以及在中国境外但对劳动者订立的劳动合同的运用。第三条劳动合同是劳动者与用人单位协商一致达成的，用人单位为合法劳动者提供工作岗位，劳动者执行劳动职务，双方权利义务等价待遇的书面协议。第四条按照劳动合同法原则，劳动者享有劳动条件合理、劳动报酬合法、职业发展机会公平等权益。第二章劳动合同的订立和变更第五条订立劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，并应当采取书面形式。第六条劳动合同应当明确约定事项：劳动合同期限；工作内容和责任；工作地点和工作时间；劳动报酬和支付方式；工作保护条件和劳动条件；劳动合同解除的条件和方式等。第七条用人单位应当向劳动者提供劳动合同，并应当在劳动合同订立的同时在劳动者合同文件中载明劳动者的基本信息。第八条劳动合同期限可以约定为固定期限的和无固定期限的两种形式。固定期限的劳动合同最长不得超过10年。第九条双方协商一致可以变更劳动合同内容，但不得违反法律和劳动合同法的规定，并应当采取书面形式记录。第三章劳动报酬第十条劳动者按照国家法律、行政法规规定的最低工资标准享受最低工资保障。第十一条劳动报酬应当按照劳动合同的约定发放，并支付不得低于最低工资标准的工资。第十二条劳动者的加班工作应当按照法律、行政法规的规定支付加班费用。加班工作时数不得超过法律、行政法规的规定。第十三条用人单位不得克扣、降低劳动者的工资。第十四条劳动报酬应当采取现金支付。用人单位不得违法将劳动报酬以物品或服务形式支付。第四章劳动合同的解除第十五条劳动合同可以经双方协商一致解除，也可以依照法律、行政法规的规定解除。除此之外，劳动合同应当根据情形解除：劳动者严重违反劳动纪律；劳动者严重失职、玩忽职守；劳动者在用人单位内发生重大事故、失职；劳动者被司法机关依法追究刑事责任；劳动者患病或非因工负伤，经医疗期满后不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定，无法从事工作又不愿意安排其他工作；劳动者违反国家安全规定；其他经双方协商一致可解除的情形。第十六条劳动合同解除应当提前通知对方一定期限，如果有特殊规定的，参照特殊规定。但是，劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以立即解除劳动合同。第十七条劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付赔偿金、经济补偿金、工资等。第十八条劳动者在劳动合同期满后继续工作的，劳动合同期限为无固定期限的。第五章劳动争议的处理第十九条劳动争议可以由劳动者与用人单位协商解决，也可以通过劳动争议调解、仲裁、诉讼解决。第二十条劳动争议可选择机构进行处理：劳动争议调解机构；劳动争议仲裁机构；人民法院。第二十一条劳动争议解决结果应当按照协商一致的原则确定，并及时履行。第六章法律责任第二十二条用人单位违反劳动法的规定，造成劳动者受到损害的，应当承担赔偿责任，并根据具体情况给予相应处罚。第二十三条劳动者违反劳动法的规定，损害用人单位的合法权益的，应当承担相应的法律责任。第二十四条用人单位及其劳动者侵犯他人合法权益的，应当承担相应的法律责任。第二十五条监督检查部门对用人单位违法行为可以采取警告、罚款、责令停产停业等监