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文档简介

公司中层管理人员聘用合同一、合同背景及目的本合同是由雇主（简称“公司”）与被聘用者（简称“雇员”）就雇佣关系而订立，旨在明确双方权利义务，规范中层管理人员的聘用。二、雇佣期限及试用期雇佣期限：本合同的雇佣期限为______（起始日期至结束日期），双方经协商可以续签或终止合同。试用期：雇员在公司任职前，需通过为期______的试用期。试用期内，公司享有解雇雇员的权利，试用期满后确认合格，则正式成为公司的中层管理人员。三、工作职责雇员应根据公司的安排和要求，履行其岗位所规定的职责，并承担相应的管理责任。雇员应积极配合公司的工作安排，保证工作质量和效率，并维护公司的利益。四、薪资与福利工资待遇：公司将按照雇员的工作表现和职位要求，提供相应的薪资待遇。福利待遇：雇员享有公司提供的职工福利，具体包括但不限于社会保险、公积金、年假等。五、工作时间与休假工作时间：雇员应按公司规定的工作时间出勤，如有特殊情况需要延长工作时间或调休，需提前报备并得到公司批准。休假：雇员享有法定假期，并可根据公司规定享受带薪年假，具体休假安排需提前与公司协商一致。六、保密义务雇员在工作期间接触到的公司商业机密、客户资料、技术数据等应保守秘密，不得泄漏给他人或利用于个人的非法活动。雇员在离职后仍应对公司的商业秘密和机密信息负有保密义务，不得在离职后向他人透露或利用。七、解雇与终止合同雇员若违反本合同的约定，公司有权解雇雇员，并终止合同。双方一致同意终止合同的，应提前______作出书面通知，并进行协商解决相应事宜。八、争议解决本合同履行过程中如产生争议，应以友好协商的方式解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其它条款本合同一式两份，雇主和雇员各持一份。本合同自双方正式签字盖章之日起生效，至雇佣期届满或解除合同之日止。十、附则本合同未尽事宜或有个别条款发生争议时，双方应友好协商解决，并可进行合同补充或修改。本合同以中文进行撰写，具有合同法律效力。不可抗力事件发生时，根据法律规定处理。不可抗力是指不能预见、不能克服并在发生后对其后果不能加以预防的事件，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。十一、法律适用与争议解决本合同适用法律。如因执行本合同发生争议，应首先协商解决，协商不成的，应提交相关争议至中国有管辖权的人民法院解决。为公司中层管理人员

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