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文档简介

第页共页HR试用期员工管理制度第一章总则第一条为了规范试用期员工的管理，明确双方的权利和义务，提高员工的工作效率和绩效，特制定本制度。第二条本制度适用于所有进入公司试用期的员工，包括内部转岗员工。第三条试用期员工是指初次进入公司的员工，在试用期期间，员工的职责、权利及待遇与正式员工有所区别。第二章试用期期限第四条试用期期限为三个月。试用期期限不包括法定节假日和年假期间。第五条如果试用期员工在试用期满前达到绩效考核要求，并经过部门经理推荐，可以提前转正。第三章试用期员工的权利和义务第六条试用期员工有权获得公司提供的相应岗位的培训和指导。第七条试用期员工应为公司的利益和发展负责，按照公司的工作要求完成工作任务。第八条试用期员工应遵守公司的员工行为准则和规定，维护公司的声誉。第九条试用期员工有权享受公司的福利待遇，包括但不限于薪资、社会保险和公积金等。第十条试用期员工应积极参加公司组织的培训和活动，提高个人职业素质和能力。第四章试用期员工的绩效考核第十一条在试用期期间，公司将按照岗位要求和工作目标，对试用期员工进行绩效考核。第十二条绩效考核主要以工作成绩、工作态度、合作能力、学习能力等方面进行评价。第十三条绩效考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。第十四条绩效考核结果为合格及以上的试用期员工可以转为正式员工。绩效考核结果不合格的试用期员工将不予转正。第五章试用期员工工资待遇第十五条试用期员工享受公司规定的基本工资和岗位津贴。暂不享受绩效奖金和年终奖金。第十六条试用期员工享受社会保险和公积金等福利待遇。第十七条试用期员工可以参加公司组织的培训和活动，提高个人职业素质和能力。第六章试用期员工的提前解除和终止第十八条试用期员工在试用期期间如有以下情形之一，公司有权提前解除劳动合同：（一）试用期员工在试用期期间不适应岗位工作，并经过合理安排和培训后仍不能改善；（二）试用期员工工作勤奋度低，绩效不达标；（三）试用期员工不遵守公司的员工行为准则和规定，严重损害公司的声誉。第十九条试用期员工有权申请解除劳动合同，但应提前三天书面告知公司，公司有权提前解除劳动合同。第二十条当试用期员工表现良好并通过绩效考核后，公司将与试用期员工签订正式劳动合同。第七章附则第二十一条本制度解释权属于公司人力资源部。第

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