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文档简介

第页共页专业分工种培训规定范文第一章总则第一条根据经济社会发展的需要，为了提高劳动者的技能和素质，促进经济发展，经公司决策，特制订本规定。第二条本规定适用于本公司所有员工的专业分工种培训。第三条专业分工种培训旨在提供员工所需的专业知识与技能培训，增强员工的专业素质，满足公司对于各个岗位的需求。第四条专业分工种培训包括但不限于新员工入职培训、技能培训、岗位培训、岗位提升培训、跨领域培训等内容。第二章培训计划第五条公司将根据岗位需求和员工个人发展需求制定年度培训计划，并适时调整。第六条培训计划应当明确培训目标、培训内容、培训方式、培训期限、培训地点等具体事项，并经公司上级部门审核批准。第七条公司将通过内部培训、外部培训、在线培训等方式进行专业分工种培训。第八条培训计划应当充分考虑员工个人发展需求，鼓励员工提出培训意愿，并尽量满足合理的培训需求。第九条公司将为培训计划提供必要的经费支持，并优先考虑向有培训需求的员工提供培训机会。第三章培训实施第十条公司将组织专业培训师团队，负责培训内容的编制和培训实施。第十一条公司将制定培训材料，并与培训师团队进行培训指导。第十二条员工参加培训期间，应当全程参与培训内容学习，积极配合培训师的指导。第十三条培训结束后，员工应当参加相关的考核评估，考核结果将作为员工绩效评价的重要依据之一。第十四条员工参加培训期间，享受正常的工资福利待遇，并不会因参加培训而影响其岗位和薪资待遇。第四章培训评估和考核第十五条公司将建立培训评估和考核机制，定期评估培训效果，及时调整培训计划。第十六条培训评估和考核主要包括培训成果评价、培训满意度评价、员工绩效评价等内容。第十七条培训成果评价主要以员工在培训结束后的绩效表现为依据，考察培训对员工工作能力的提升效果。第十八条培训满意度评价主要以员工对于培训内容、培训组织和培训师团队的满意度为依据，考察培训的实际效果。第十九条员工绩效评价将综合考虑培训成果评价和培训满意度评价的结果，并与员工的岗位要求和薪资待遇挂钩。第五章培训保障和激励机制第二十条公司将制定培训保障和激励机制，鼓励员工参与培训，并提高培训的实施效果。第二十一条公司将建立完善的培训档案，记录员工的培训历史和成果，为员工的职业发展提供参考和支持。第二十二条公司将对于取得优异培训成绩的员工给予表彰和奖励，例如荣誉称号、奖金等。第二十三条公司将建立员工学习和发展平台，提供在线学习资源和学习辅导，鼓励员工进行自主学习和进修。第六章法律责任第二十四条如有员工不按照本规定参加培训或不积极配合培训师的指导，公司将依据公司规定给予相应的惩罚。第二十五条如有员工利用培训机会从事违法活动或泄露公司秘密，公司将依法追究其法律责任，并取消其参与培训的资格。第七章附则第二十六条本规定自发布之日起实施。如有需要，公司可对本规定进行调整和完善。第二十七条本规定解释权归公司所有。以

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