综合管理部年终总结(6篇)

第页共页综合管理部年终总结(6篇)综合管理部年终总结篇一一年来我们克制重重困难，采购物资、招聘员工、落实食宿、开节流、狠抓消费平安、亲密配合工程建立，保证了工程消费建立正常的需求。最主要表达在：及时、准确采购消费生活办公；招聘员工2xx余人，定编满员9x%以上；实现消费平安事故零记录；厂区办公信息自动化，完成98%；员工食宿根本正常化；厂区周边拆迁、协调达标化，目前已完成总工作量的95%；部门工作制度化，完成部门制度修订85%；综合管理部所有工作紧紧围绕一期5xxxd/t消费线点火仪式庆典活动来开展工作。从点火仪式办公室成立起，我部就抽调了专人协助点火仪式办公室从方案制定、物资准备、组织协调到现场控制的所有工作。不断开会、不断讨论、不断修改方案。在这段日子里，所有的领导、员工在综合部的组织带着下连续通宵达旦的工作了近半个月，熬红了多少双眼睛、挥洒了多少滴汗水。点火庆典仪式成功举办得到了领导、媒体、同行的一致好评，这所有的一切都化作在成功送走所有参加庆典来宾的那一刻那句：终于成功了，我们也该歇歇了。因为大家努力，让所有的人看到了我们xxxx水泥这个优秀的团队力量。公司成立建立的过程也是所有的规章制度逐步完善的过程，一年来，综合管理部借鉴兄弟企业的成功经历、结合本公司的实际情况，建立健全了《档案管理制度》、《办公用品管理制度》、《公务用车制度》、《招待费管理制度》、《通讯费管理制度》、《计算机暂行管理规定》、《会议管理制度》、《出差管理制度》、《员工培训管理制度》、《员工异动管理制度》、《劳动合同管理制度》、《员工福利管理制度》、《人才招聘制度》、《休假管理制度》、《平安消费管理制度》等等规章制度。截至2x1x年11月，公司共签订了约268份合同，盖章生效约97%。准确、及时办理了公司所有内部日常通知等行文、公司向集团公司上报行文。日常工作中严格要求，精细化管理，互相学习、努力进步自身业务程度和岗位素养，保证了我部全年行文准确率1xx%。同时，对企业所有成文资料包括工程消费资料、公司红头文件、招投标文件及会议纪要等纸质资料归档整理。员工招聘工作是严密配合工程消费建立进度需要来进展，面对工程初期环境恶劣、条件艰辛、工作量大、人员流失频繁等重重困难，综合管理部在人力资上给与了及时、充分的保障。在招聘的过程中，针对不同技术层面上的员工，采取了网络招聘、人才市场招聘会、大中专院校推介会、同行举荐等不同的招聘方法，现已完成公司人员定编的9x%，暂缺岗位主要是保安7人及专业消费技术人员5人。员工培训方面，年初分别输送两批新学员到广州云浮、xx正大进展岗前培训；对xx技术学院、xx城建学院等渠道招聘的新学员集中培训，同时根据消费需要和集团公司安排，组织公司档案管理、消费统计等岗位外派培训学习。公司治安保卫岗从4月1日成立以来一直致力于营造一个平安的消费环境，在现场治安、消防、监控、车辆管理等方面做出了不懈的努力。组织员工培训学习了治安、消防等根本知识，招聘培训了一批高素质的安保人员。工程前期治保工作是与邯郸总包共同负责，由于职责分工不明、配合不到位及治保队伍不完善等因素的影响，造成了几起盗窃材料及围堵厂门的恶性的事件。移交工作以后，在公司领导的亲自过问下，治安队伍不断壮大、队员素质不断提升，确保了公司厂区消费平安无事故。消费平安工作建立了专人负责制，对新进员工岗前培训、现场教育、不定期学习强化平安消费意识，严格控制平安消费事故，定期检查平安隐患，将平安隐患控制在萌芽状态。建立健全平安消费责任制度。公司目前共装备计算机3x台，效劳器4台，其中局部属于新近采购方案。综合管理部克制人员短缺、网络资缺乏的困难，及时维护，灵敏调配，保证了公司所有计算机及效劳器正常运行。网络建立方面：完成了整个综合楼的网络连接，并实现销售公司和厂区的无线连接，确保erp系统运行后销售公司与总部的数据交换。厂区和销售公司共接入电信宽带12m，其中1xm用于总部办公楼，2m用于销售公司；完成了公司安防监控工程的施行，11月底完工后的监控系统可实如今监控中心对厂区16个点进展实时观察并回放任意时段录像；完成大、小会议室投影设备、音响设备的采购及施行安装；在车辆有限、人员紧张的情况下，所有车辆均由综合部统一安排，统一管理，统一调配，优先安排领导、消费部门和工程部门用车。一切以工程建立为首务，科学合理地安排市内车辆行程，使车辆做到了高效率、高质量运行。建立车辆专车专人负责制，强化驾驶员平安行车意识，全年平安行驶2x万余公里未发生一起行车事故。合理安排公司大巴、克制修路等困难，保证了工程消费正常进展。后勤效劳工作包括了食堂和宿舍两方面，这也是与员工息息相关的两方面。有力的后勤保障制度是消费经营活动顺利开展的坚强后盾。俗话说：“兵马未动，粮草先行”。一年来，员工数量不断增长变化，食堂用餐我们提早规划、提早准备，常与食堂工作人员沟通，理解员工对饮食方面的意见，提出食堂餐饮改善建议，灵敏发放餐劵或餐卡，保证了员工正常就餐；员工宿舍建成后，积极与工程部联络，完善宿舍水电等配套设施，及时配置床具等生活设施，组织员工从外租房搬到公司宿舍楼居住，与消费部和物资管理部联络，为员工宿舍楼安装电热开水器、太阳能热水器等，逐步改善员工的生活休息环境。装备专门的宿舍管理员，努力为员工提供周到、细致、体贴的后勤效劳。周边关系的协调处理关系到工程施工进展，为工程顺利点火投产做出了突出奉献。它主要包括征地拆迁和厂区周边关系协调两方面。本次矿区征地拆迁包含六大块：矿区拆迁建立、皮带廊、还路还坝、安置区建立、茶马线的改造、厂区高压线路的架设。其中拆迁矿区拆迁建立已完成75%，皮带廊建立因拆迁补偿资金未到位已完成总工作量的98%，还路还坝及茶马线正紧张进展中，预计明年年初可以完成，安置区建立第一批17户已确定户型和位置，正交地建立阶段。厂区高压线路建立已圆满完成，确保了厂区消费施工的正常供电。周边关系协调方面与当地村、乡政府部门建立了良好的合作关系，得到____及派出所的大力支持。成功的解决了鱼塘死鱼、泥沙毁田地等纠纷。为以后防止和解决类似矛盾与纠纷提供了珍贵经历。成绩属于过去，回首过去的辉煌我们更应该从中找出自己的缺乏，xx年综合管理部还存在以下几个方面的问题：效劳是始终贯穿综合管理部工作的，综合管理部工作的核心就是搞好“三个效劳”，即为各部门负责人效劳、为员工效劳、为客户效劳。效劳工作搞得好与否，能不能让部门负责人、员工和客户满意，是衡量本部门工作的根本标准。制度、档案不完善、职责不明朗、科学“没有规矩不成方圆”，虽然我们一直在完善、修订制度，但是一些日常工作制度不能及时出台施行，使制度了成为补救措施而不是行为准那么。同时象员工人事档案、业绩考评档案、培训档案混乱不齐，部门人员职责划分不明朗、科学，造成与其他部门协调沟通时推委、拖拉，给其他部门工作的开展设置障碍，造成各部门工作不能优质、高效对接运转。个别同志团队意识薄弱，大局意识不强，整体协作意识差，在工作中互相配合、支持不够；总结过去是为了将来更好的开展，只有在不断的总结中才能获得开展和进步，2x11年是公司投产开展的第一年，也是公司二期工程建立参考年，综合管理部的所有员工都深感自己肩膀上的责任有多重。一切为公司开展着想，效劳当头，责任为重。为此，本部门2x11年工作思路做如下安排：综合管理部的工作性质要求就是两个字———“效劳”，只有先做好效劳生的角色才能发挥管理者的功能，在效劳的过程中参与公司的管理工作。做好综合部工作，程度在综合、灵敏在信息、权威在督查、形象在接待、瓶颈在运转、评判在领导。因此，为做好2x11年度的各项工作，综合管理全体员工必须强化七个意识：一是爱岗敬业意识；二是效劳至上意识；三是灵敏变通意识；四是自立自强意识；五是分工协调意识；六是团结协作意识；七是廉洁自律意识。x9年建立健全党群团组织以后，综合管理部相关人员应根据各自职责，按公司安排、结合xx本地实际情况，拟出党务工作方案、工会工作方案和团委工作方案。各项工作要开展相关活动并保存活动文字记录和准确数字。特别是在一些相关节日应开展相应的阶段性突击活动，丰富员工的业余文化生活，进一步推动企业文化建立。在职责范围的事情要力争做到快速、准确、完善。不属于职责范围的应该及时上报，或根据实际情况灵敏变通，总体原那么高效、快速、准确。根据部门人力、行政、后勤等分工确定主要负责人、相关主要工作职责与权限及直接领导，做到分工明确、责任到人。由主要负责人向领导负责、行使相应局部权限和责任，并承受其它员工监视。进一步加快办事节奏，进步办事效率。真正做到特事特办、急事急办、该答复的事及时答复，进一步改善效劳态度，进步效劳质量。建立投诉问责制度，设置投诉信箱，建立相应的批评、罚款、降职问责制度。增强效劳意识、进步工作才能，对于关系公司开展和稳定的重要问题积极考虑、大胆进言、主动出谋划策，抓好督查督办工作，抓好落实，发挥好参谋助手作用。对员工反映的问题及时跟进、及时上报、及时解决。对领导交办的事情准确、准时完成并建立完善的反应制度，让领导及时理解任务完成程度。强调工作跟进、建立结果反应制度。不断进步文字综合程度，加强对公司领导班子意图的理解和掌握，不断提炼、充实、系统归纳，更好的承载领导的管理思想，促使公司管理理念、管理思路更加明确。进一步标准、细化管理工作，进步有效性。要严抓施行目的管理，确定赶超目的，采取有效措施，加强对目的制订、施行过程和执行结果的评估考核，不断进步工作标准和管理程度。努力当好员工生活贴心人的角色，让员工有归属感，可以最大限度的发挥自己的工作热情。热情接待员工问询、及时解决员工住宿等生活困难、时刻关注员工思想情绪波动，努力营造和谐向上的工作气氛。加强对公司各种物品的科学标准管理；加大对办公费用使用的控制力度，严格使用程序，完善监视体系，对一些易耗品提早方案、及时补充，确保公司各项工作正常平稳开展。总结过去展望将来，相信新的一年里，综合管理部全体员工本着“低调做人、高调做事”的原那么，团结一心、全心全意以企业开展为己任、以员工满意为目的，在公司领导正确领导下一定可以创始xxxx的美妙明天！综合管理部年终总结篇二20xx年，综合管理部在公司领导的大力支持下，在公司各部门的积极配合下，紧紧围绕综合管理部部门职责，结合公司实际，不断提升工作理念，突出工作重点，努力增强工作主动性和创造性，充分发挥了综合管理部“组织、协调、效劳、管理”的职能作用，较好地完成了本年度的各项工作任务，现将主要工作情况汇报如下：今年以来，屡次邀请xxx来公司讨论商议公司五年开展战略规划，明确企业开展终极目的——以实现公司资产规模稳步递增及净资产收益率最大化为终极目的；进一步梳理了公司近五年来主营业务与盈利形式，即立足“临空新城”工程，夯实根底，经营业务可以由一体化向多元化演进；通过组织开展“企业文化与核心价值观主题词”有奖征集活动，最终确定将公司打造成为“赢得社会信任的实力型企业”。鉴于公司成立的初衷并不是完好的土地一级开发商，仅只承当“临空新城”根底设施建立工程的代建管理工作，主要业务收入来为代建管理费的提取。一旦“临空新城”土地整理储藏工作完成，临空投公司便面临无业可做的场面。综合管理部在公司领导的带着下，认真分析^p公司现状，通过广泛搜集、挑选内外部企业信息，最终选择了上海申虹投资开展作为临空投公司学习赶超的业内标杆企业，并于今年11月份先后两次组织公司相关人员进展实地考察学习，最后形成了《临空投公司对标分析^p报告》及《临空投公司竞争力评价指标体系》，这为公司实现飞跃性开展，指明了方向。综合管理部在公司运营管理过程中担负着中枢的职能。综合协调、内部运营管理是综合管理部工作的重要内容，而标准内部运营管理，促进公司各项工作正常有序运转既是综合管理部的职责所在，也是进步工作效率，顺利完成各项任务的前提。20xx年，我们把内部运营管理摆在突出位置，不仅日常工作准确到位，而且在原有根底上修订完善了“车辆管理流程”、“办公及招待用品管理流程”、“文档管理流程”、《经济合同管理制度》、《人力资管理制度》，新增《物资采购管理暂行、方法》、《编外人员管理方法》，进一步进步标准化运作程度。根据公司合同管理、印章管理等制度，我们严格落实相关规定，全年累计处理近1xx份外来文件的接收、登记、筛选、分送、传阅、催办和搜集工作；完成了63份公司文件的拟定、核稿、登记、编号工作；累计保管各类合同近73份，并对文件的复制、借阅和分类归档等进展了严格的管理。根据公司规划及各部门需求，本着以人为本，重视人才，尊重人才的原那么，从今年4月份开场启动招聘工作，通过简历挑选、线下集中面试考核的形式为公司引进了一批形象好，素质高，业务精的专业人才，并建立健全了较为完善的员工信息资料库，进一步为加强人才信息化管理做好准备。公司自20xx年8月成立，从公司成立之初的26人，迅速开展壮大为目前的43人，具有中高级专业技术职称13人。其中正式编制人员33人，临时辅助用工xx人员；党员18人含预备党员1名；正式编制中男员工23人，女员工1x人；硕士以上学历5人，本科学历22人，大专学历6人；派遣人员中男员工6人，女员工4人，其中党员2人。现所有在册人员均已确定劳动合同关系，并建《劳动合同管理台账》，逐月按时做好各类参保人员的变动审批、缴纳基金核定及缴费金额及年度审计等工作，今年较之去年同期新增参保人员1x人，离任异动2人；严格执行《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险管理条例》等相关法律规定，坚决杜绝不标准的用工行为。今年下半年先后组织9场内部培训讲座，累计培训课时达1x个小时，通过开展系列培训活动，不仅让新进员工快速理解企业业务范围及工作流程，也能更好促进新老员工融洽相处。后勤效劳工作是综管部工作的有机组成局部，也是整个综管部管理链条中的重要一环，我们的原那么是：尽一切可能节约开支，确保公司工作的正常运行。20xx年，公司食堂共接待来访客人约6xx余人次，客餐招待6x余桌；累计接待员工约1792x人次，就餐标准按每人每天xx元指早餐+午餐、计算，全年共结余伙食费162xx余元。一年来，我们加强对水电、办公设备等设施的保养及维修，严格控制水电费、办公用品、办公耗材等费用；在办公用品的管理上，认真抓好了方案、购置、保管、发放等环节的工作，既节省了开支，又保证了工作所需。今年还配合方案财务部对全公司的办公设施及固定资产进展了全面核查，进一步加强了全公司办公设施的管理，并借助集团公司固定资产管理系统，建立健全了固定资产管理台账系统。另外，在公司领导的支持下，组织申报第十五届20xx—20xx年度、优秀企业材料，最终被市企业结合会、市企业家协会结合授予“武汉市优秀企业”荣耀称号；在集团公司和区政府的支持下，成立了党委组织；在上级工会的带着下，积极组织“市三星工会组织”评选活动，并积极组织公司与工会签订《工资集体协商协议》、《集体劳动合同》、《劳动平安卫生专项集体合同》、《女职工权益保护专项合同》，并为员工办理“职工入院互助医疗保险”，借助工会组织平台，努力完善员工福利待遇。回忆20xx年，我们虽然做了大量的工作，获得了一定的成绩，但仍存在很多缺乏之处。归纳起来主要有以下几点1、各项规章制度有待进一步建立和完善；2、工作仍不够细致，需要在不断的学习过程中改变工作方法，不断创新完善；3、人力资管理体系尚未建立健全，综合管理程度需进一步提升；4、党群工会工作有待进一步加强，企业文化建立力度不够。1、梳理、完善各部门职能及岗位架构，逐步建立健立人力资管理体系，修订完善内部运营业务流程，使各项工作做到有章可循，有法可依，全面实现制度化、体系化、标准管理。2、进步后勤效劳保障程度，让员工吃得放心、用得安综合管理部年终总结篇三时间如白驹过隙，瞬间即逝，回首20xx年因“xxxxx工程”的上马，使xx石化实现转型晋级并进入快速开展的新里程。xxxx石化有幸成为中国石油产业扶贫的重点支持企业，这是党和政府扶贫开发的好政策给我们带来了好机遇，是中国石油创新产业扶贫形式的成功理论为企业插上了腾飞的翅膀。作为xxxx人，我们实实在在感受到了企业成长的步伐，犹如青春期的少年切身体会到骨骼生长，肌肉逐渐饱满的那一刻，满是欣喜和愉悦；犹如待嫁的姑娘，展望将来，满是憧憬和期盼；犹如饱经沧桑的中年，回首往事吾省吾身，满是自信和欣慰。因为近九年的努力拼搏和艰辛创业，我们勇往直前，步步脚踏实地，我们审时度势，步步为营，我们科学开展，步步稳健。综合管理部亦为今天的成长默默行使着部门职责，奉献着应有的力量。综合管理部作为公司的一个职能部门，是沟通上下的咽喉，联络左右的纽带，传递信息的中枢，协助领导决策的“外脑”和处理日常事务的手足，可以说，综合管理部的地位和作用对于一个公司来讲，处于举足轻重的位置。细数综合管理部的工作，可说是千头万绪，有人员的招聘培训、入职离任的办理、文书处理、档案管理、会议安排、办公用品和日常用品的采购、外事接待、车辆管理、食堂管理、宿舍管理等等每一项工作的完**是对责任心和工作才能的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的本钱换得最高的效率，这些都是我们必须考虑的问题。综合管理部人员虽然薪酬相对不高，但大家能齐心协力、任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。20xx年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、效益目的上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署，为公司圆满完成年度各工程标任务做出了积极奉献。为了总结经历，继续发扬成绩同时也克制存在的缺乏，现将20xx年的工作做如下简要回忆和总结，缺乏之处恳请领导批评指正。1、推进公司企业文化提升创新；员工素质提升培训工作随着社会竞争的日益剧烈，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争。正如有关专家所预言：“21世纪企业最后的竞争，将是企业文化的比赛。”而一家企业能否在企业文化比赛中胜出，主要取决于这家企业是否具有持久的文化创新力。着力抓好企业文化建立创新，是推动企业消费力开展的催化剂，是维持基业长青的泉，更是进步企业核心竞争力的根底。一年来，xxxx石化走的就是一条文化创新之路。〔1〕在企业文化建立理念上创新理念是旗帜，是方向，是引领人们前进的动力，一个没有先进价值理念支撑的企业，将是一个没有竞争力的企业。公司始终把统一企业价值理念作为企业文化创新深化推进的先决条件，在理论中充实完善，确立了精神为主导，以企业开展理念、企业宗旨、企业营销观、平安观、消费观、价值观等为主要内容的根本价值理念体系。一是确立了“感恩、包容、阳光、责任”的企业精神，要做到基业长青，需要一种核心价值观的指导，这种核心价值观既是对社会和消费者的承诺，也是对员工价值取向的指导。为使全体员工具有共同的价值判断，公司确立了“感恩、包容、阳光、责任”的公司核心企业精神。感恩是立业的根本，包容是企业开展的精神动力，阳光是企业活的灵魂，责任是企业的使命。公司的核心价值观集中反映了公司与时俱进、开拓进取的精神风貌，勇担重任、乐于奉献的崇高思想境界。以精神为主导，以企业开展理念、企业宗旨、企业营销观、平安观、消费观、价值观等为主要内容的根本价值理念体系，是公司以理论创新推动公司开展的系统文化成果总结，是公司珍贵的精神财富。〔2〕在企业文化建立理论上创新建立企业文化关键在于按照企业理念的要求，改善员工的心智和行为，让员工自觉认同和遵从企业文化并把纲领性的目的延伸为行动指南。一是建立平安文化，融入平安消费，加快平安文化建立。平安消费是企业的生命，是效益的保障，是最大的经济增长点。基于此，公司积极开展平安理念教育，培养平安意识，以“居安思危、警钟长鸣、平安抓住、厂兴家富”的平安观为核心，确立了“平安第一、预防为主、综合治理”的根本方针和平安“可控、能控、在控”的指导思想，先后组织开展了平安消费月、平安消费专项整治、平安知识竞赛等一系列平安消费活动，营造浓重的平安气氛。同时，为使平安文化深化人心，“以人为本，亲情关爱，机制约束，自我校正，构建平安，编织幸福”的平安文化长廊应运而生，亲人的嘱咐和关爱时刻围绕在每一个工作在现场的员工。再者，为确保设备平安高效运转，各单位及时完善防范体系，先后对监控系统、通讯系统、仓储系统、排水系统、供电系统进展了改造晋级，在平安文化的指导下平安消费程度迈上了新台阶。二是建立品牌文化，融入品牌建立在现代市场经济剧烈竞争的环境中，品牌是企业开拓、占领和不断扩大市场的重要手段，也是企业竞争取胜的重要保证。因此，公司非但确立了“学习大庆精神，以三老树人，弘扬石油文化，用四严兴企”宣传口号，建立“石油文化主题公园”，员工人手一本《大庆精神简明学习手册》，各部门组织各个班组定期学习座谈交流，还定期通过职工餐厅的多媒体设备观看大庆精神铁人精神主题报告，营造和谐、平安、文明开展的浓重气氛，同时，公司为提升广阔员工的家园意识、赶超意识，积极树立典型，在开车保运期间表彰先进，宣传积极分子，展现出了企业积极向上的消费经营风貌。三是建立责任文化，融入责任理论。选择了企业就等于选择了责任，在这种观念的指导下，公司明确提出了“客户满意、员工满意、社会满意”企业宗旨，在大力开展经济的同时积极回报社会，倾情教育事业，对外树立了良好的企业形象，得到了社会的好评。综合管理部年终总结篇四经过努力，一年来，我们先后为企业招聘了约720名员工〔含走掉的120人〕，目前公司员工包括从西服厂调进来的约160人，人员数量已达760多人，到达了预期的人员数量目的。我们舜天服饰公司是百年企业，面对将来，综管部自始至终地认真抓好教育培训工作。1、凡进厂的员工，全部进展目的教育和行为标准、遵章守纪培训，并对技术、质管人员进展重点培训，也对工段长、平安员、设备员、统计员、考勤员、记录员、卫生员、仓库保管员等各岗位人员进展了岗位培训，努力进步管理者的素质。2、健全各项管理制度：我们汲取西服厂成功的管理经历，并结合公司的详细情况，进一步完善制度和各岗位职责，并加强了对制度贯彻执行情况的检查落实，认真催促检查各职能管理部门的工作。3、抓好后勤保障效劳工作和环境卫生文明消费工作：俗话说“兵马未动，粮草先行”，在我们综管部正确领导和精心管理下，在后勤效劳人员、保洁人员以及各部门人员的共同努力下，全厂的后勤保障效劳工作和环境卫生文明消费工作根本上满足了全厂员工在生活消费上的需求。4、进一步加强各项管理特别是现场管理工作：根据工厂开展需要，将缝制车间一分为二，现已形成了两个区域标识明显、互相学习、互相竞争、互相促进的车间。综管部在车间主任的配合下每日数次检查现场管理情况，对一些员工现场的错误行为进展纠正，发现违背厂规厂纪的，及时给予处理。如今，员工上班时间讲闲话的较以前少了，打手机已根本没有，环境卫生也大有改观，工作台、凳子摆放也根本上整齐了，绝大多数员工已可以自觉做到把剪刀拴在绳子上，基层管理者工段长、班组长、统计员也开场重视现场管理工作。5、坚持不懈地抓好平安工作：工厂的平安、防火，责任重于山，丝毫不得马虎，所以白天在时时检查平安上的破绽，消除平安隐患，检查处分在厂区抽烟的人，夜里对门卫进展查岗，检查工厂各个平安门是否锁好，监控保安的值班工作情况。认真做好平安教育工作，屡次召开会议进展平安教育，如召开了有一百四十多名男员工参加的会议，进展消防知识培训和平安教育、厂规厂纪教育，还召开了宿管会成员会议和宿舍室长会议，进展消防知识培训和平安教育。在总厂领导的指导下，还分别在车间和宿舍里组织了员工紧急情况疏散演习。6、处理各种琐碎事情、棘手的问题：由于在开工后，工厂的一些装修、办公设备、等安装还没有完工，综管部工作面临着一大堆需要处理、需要解决的问题；新工人来，良莠不齐，不合格员工的辞退，违纪员工的处理、辞退，特别是一些刺头、斜头，处理时更是比拟烦神，24小时之内，随时都可能有事情发生。兄弟部门电脑出故障，我们白天没时间，晚上来帮助他们解决电脑故障和进展维护，外来客人的接待工作，几次都是下半夜才到，有时是休息日到厂，都及时到工厂接待处理。还有的如员工生病，更得要及时的安排和处理。6月12日厂休日下午1点多钟，综管部有关人员得知东台来的几个培训工外出坐车遇到了车祸，在医院里找到后立即作了妥善处理，随即又赶往交警大队进展联络交涉，在住院期间，代表企业给予了她们无微不至的关心和照顾，让她们及家长和学校感受到了厂里如同象自己的家一样的温暖。下一年除了做好综管部的日常工作外，要着重抓好如下几项：1、紧紧围绕企业下一年的工作目的开展工作：企业下一年的工作目的即方案到年底消费才能力争到达设计才能，全年产量力争实现40万件〔套〕，实现销售收入xx万元，净加工额实现1000万元，从三季度开场，净加工费120万元/月，四季度净加工费150万元/月，月产量达4—5万件〔套〕。要在人力资上确保以上目的的完成，下一年要加强对干部的管理和考核工作，进一步抓好对员工的管理，在稳定员工队伍上下功夫，要把干部和员工的积极性调动起来，我们上一年在这方面做了一些工作，但还不够完善，我们也在不断总结，要把工作做在前面，让企业有一个好的气氛，好的精神状态。表达企业以人为本的理念，人们的需求不仅有物质方面的，还有精神方面的，我们的员工来自于方方面面，有纺校来的，有社会上招聘来的，在需求上也有一定的区别，我们要针对不同块块的不同需求，有针对性的做工作。开展好评选每月之星活动，鼓励人们发奋向上，争作奉献。丰富员工的业余文化生活，要让我们员工感受到舜天服饰公司生活丰富多彩、更加热爱我们的企业，要做到以感情留人、以机制留人、以开展留人。2、企业的贯标工作：iso9000系列标准是世界标准化组织综合世界兴旺国家质量管理的精华制定的国际标准，已为世界上80多个国家或地区采用。贯彻iso9000系列标准就是要求企业围绕质量方针和质量目的，建立和施行文件化的质量体系，明确职责，确保影响产品质量的技术、管理和人的.因素处于受控状态。我们要严格按照iso9000系列质量体系的要求来操作，做好质量体系认证前的培训工作，提升管理程度，力争在xx年通过质量体系认证。3、做好接待外商的验厂工作：欧美等一些国家开场强迫推广一个新的国际贸易标准——社会责任标准，即sa8000标准认证俗称验厂。外商验厂的标准苛刻，但我们要承受挑战，我们要按照验厂的要求，做好充分准备，随时承受外商的验厂。下一年力争通过1到2个大的客户的验厂。综合管理部年终总结篇五在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、效益目的上，综合管理部紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署，为公司圆满完成年度各工程标任务作出了积极奉献。为了总结经历，继续发扬成绩同时也克制存在的缺乏，现将20xx年的工作做如下简要回忆和总结，缺乏之处恳请领导及各位同仁批评指正：1、人员招聘方面，参加了专业与公司经营相关的学校招聘，并接收了两位实习生，目前在经营开发部和财务审计部实习。2、人员培训与考评方面，组织了公司经营部门的员工参加了一级建造师与二级建造师及其它相关施工员、材料员的报名与考试。3、在工资发放方面，每月按时完成考勤的统计，保证员工工资的正常发放。4、在员工薪酬管理方面做了更趋于合理化的建议与调整。组织各部门做好每月的绩效考核工作，以公平、公正的原那么进展考核。1、做好办公用品、日常用品的采购、领用及发放，严格审查各部门办公用品及日常用品的使用情况，并做好物品领用登记，以节约、降低本钱为第一原那么，合理的采购办公用品和日常用品。2、做好文件的收发和报关工作。把收到的文件及时呈报给领导审阅，并把审批的意见及时传到达各相关部门。同时把公司的文件、签订的有关合同、协议等分类进展整理、编号并同意进展保存，使文件保存齐全和查阅方便。3、印章管理：指定专人对印章进展管理，标准用印使用流程，对公司各类对外文件及合同进展严格审核，最大限度的杜绝因用章疏漏给公司带来严重的影响，降低公司风险。4、做好公司报刊订阅工作、会务接待工作。办理好营业执照、组织机构代码证、社会保险证等年审工作及公司重大人事和股权变更、经营范围变更的相关手续。20xx年在公司领导和公司各部门的大力支持和帮助下，综合管理部各项工作开展的比拟顺利，也获得了一定的成绩，并得到了大家的认可。但在看到成绩的同时，我们也很清醒的认识到了缺乏之处，主要有如下几点：1、由于综合管理部常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。2、抓制度落实不够，由于公司事务繁杂，根本检查不到位，因此存在一定的重制度建立，轻制度落实现象。3、缺乏对员工的关心与理解，从而不能最好地适时理解员工的思想动态。1、加强培训力度，完善培训机制企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素质普遍有待进步，因此要根据实际情况制定培训方案，从真正意义上为他们带来帮助，为企业带来利益。2、协助部门工作，加强团队建立继续配合各部门工作，协助处理各项事务。拥有一支团结、勇于创新的团队是公司十三年来开展的重要保障。所以加强团队建立、组织员工开展一些有益的文化活动，增强同事之间的交流，也是20xx年综合管理部工作的重心。3、完善公司制度，实现管理标准化成功的企业于卓越的管理，卓越的管理于优异、完善的制度。随着公司不断的开展壮大，管理制度的完善与标准是公司前进的前提，因此这也是我们20xx年工作的重点。4、进一步挖掘各岗减员增效的潜力进展公司各部门各职位的工作分析^p，通过职位分析^p对每个岗位的工作量、奉献值、责任程度等方面进展综合考量，进一步挖掘各岗减员增效的潜力，使企业和员工得到双赢。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点、我相信我们瑞桓建立一定会越做越强，我们饿明天会更加美妙。综合管理部年终总结篇六20xx年各项工作都获得了显著成效。作为公司的综合职能部门，综合管理部在公司领导的正确领导下，在各部门的协作下，努力工作，从适应公司开展要求出发，较好地完成了规章制度、活动组织、人事劳资、员工培训、后勤效劳等多方面的任务，特别是在上传下达、为领导提供决策根据、加强迫度管理以及在推行绩效管理等方面做了较多的工作，并获得了一定的成绩，根本完成了部门责任目的。现将20xx年综合管理部工作总结如下：20xx年综合管理部紧紧围绕公司全年工作目的，结合本部门工作职责，以规章制度、招聘培训、工会活动组织、费用管理、后勤管理等工作为中心，积极完成各项工作和领导交办的各项任务，通过检查总结我们的工作，各个方面根本上都按照目的要求得以圆满完成。1、加强部门管理，落实岗位责任综合管理部是一个综合性部门，经过一年的工作梳理，根本形成较为成熟地工作流程，但随着公司的逐渐开展，综合管理部所接手的工作日益增多，遇到的事务愈加琐碎繁多。为更好的完成综合管理部工作，落实公司领导及各部门交办的各项工作任务，综合管理部继续从建立、完善各项规章制度着手，加强内部责任制建立，严格按照规章办事，并狠抓部门人员管理。每周召开一次综合管理部会议，总结个人工作，及时发现并纠正工作中的失误，不断明确各岗位人员的工作职责，在强调做好本职工作的同时，紧紧围绕管理部部门工作的特殊性，搞好各项工作配合，管理部的整体工作效能和效劳程度有所进步，为更好地效劳公司提供了制度上的保障，各项工作井然有序。2、标准办文办会办事程序，不断进步工作质量和效率20xx年综合管理部在做好效劳工作的同时，不断进步办文、办会、办事工作程度，推动标准有序的运作，进步工作质量和效率。一是认真做好文书工作。不管是综合管理部还是各个部门起草的文件，从起草、审批到印发，综合管理部都是严把办文程序关、格式关、文字关。二是不断进步办会程度。一年来，公司召开的会议无论其规模大小、会务简繁，都做到会前充分准备，会中精心组织，会后认真总结，力求让每一次会议均发挥作用。对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。全年，管理部组织召开的各类会议多达2x余次，会议组织工作有条不紊。三是不断进步办事效率。一年来，综合管理部坚持把公司领导交办的事、部门、员工要求的事办好、办实。3、认真做好综合管理部的文件整理、归档工作综合管理部认真对待公文处理，做好相关文件的收、发、登记、分发及督办工作，并认真做好文件资料的整理，存档，促使文件资料管理逐步实现标准化、制度化，确保文件及时、准确、平安、有效地传递。20xx年2月至12月，按照公司领导要求共拟定申请、报告42份；拟定各类规章制度文件18份。4，完善公司各项规章制度根据实际需要拟定《节假日值班制度》、《考勤管理制度》、《车辆管理制度》等。并根据各项制度执行情况不断完善修订。5、做好活动组织工作。20xx年，综合管理部组织人力做好活动组织工作。截止12月，组织各类活动消防演习、技能比赛、登山比赛、羽毛球比赛、22次。在组织活动的同时做好新闻报道工作。积极配合集团工会做好各项宣传工作。利用播送、报刊、网站等媒体从多种渠道不