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文档简介

劳动监察案件评查自查报告背景劳动监察是维护我国劳动法律法规的重要职能。为了规范劳动监察行为，加强自身管理，各级劳动监察机构进行了一次劳动监察案件评查自查。本次评查自查主要针对以下方面进行：监察行为是否规范、合法、公正、严肃；监察记录是否真实、详尽、准确；监察结论是否科学、公正、合理；监察效果是否显著、有力，达到预期目标。行动每个机构都独立组成了评查小组，由领导、主管、劳动监察人员等组成，共同对本单位的监察案件进行评查自查。评查小组通过梳理整理文件材料，以及对劳动监察人员进行实地检查，发现了以下问题：监察行为不规范某些劳动监察人员在处理某些案件时，未按法律程序进行，充分工作调查不足，给当事人造成不便，引发社会关注。监察记录不准确某些劳动监察人员在出具《行政处罚决定书》时，记录不准确，导致行政处罚决定书的内容出现了偏差。监察结论不合理某些劳动监察人员在处理某些案件时，监察结论不合理，有的是结论不严谨，有的是结论疏漏，造成不良社会影响。监察效果不佳某些劳动监察人员在处理某些案件时，监察效果不佳，未达到预期效果。造成此问题的主要原因是当事人未在规定时间内履行处理意见，监察机构未采取相应措施进行督促。问题解决方案针对以上问题，评查小组对劳动监察机构提出了以下建议：加强监察人员的法律知识培训，提高其法律意识，确保劳动监察行为规范、合法、公正、严肃；加强管理员工的监督，建立健全考核机制，促进监察记录真实、详尽、准确；加强监察结论的严谨性，多方协调，确保监察结论公正、合理；加强对当事人的咨询、教育、宣传，提高当事人的法律意识，保证监察效果有效。总结此次劳动监察案件评查自查活动，开展了一系列整改措施，尽管发现了一些问题，但也为今后更加规范劳动监察行为，提供了一些指导意见。评查小组希望

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