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文档简介

第页共页企业职工技术培训协议书一、协议的目的为了提高企业职工的技术能力和综合素质，推动企业发展和员工个人发展相结合，特制定本培训协议，明确双方的权利和义务，加强培训的管理和跟踪。二、培训内容1.培训范围：包括但不限于技术知识、职业技能、岗位要求等。2.培训形式：可以选择线下培训、在线学习、实践操作等方式进行。3.培训时间：根据双方的安排，协商确定培训的开始时间和结束时间。三、培训费用1.培训费用由企业承担。企业应按规定支付培训费用给培训机构，并提供必要的培训场所和设备。2.培训费用包括培训课程费用、培训教材费用、实践操作费用以及相关证书费用等。四、培训机构的选择企业可以根据实际情况选择有资质、有经验的培训机构进行合作。在选择培训机构时应考虑机构的师资力量、教学设施、教学质量等因素，并与培训机构签订培训合同。五、培训师资的选聘1.培训机构应具备相应的师资力量，并有能力承担相关培训任务。2.企业可以根据培训的具体需求，委派企业内部的专家或聘请外部专业人员担任培训讲师。3.培训师资的选聘应符合国家相关法律法规的要求，并严格按照程序进行，确保培训的质量和效果。六、培训过程的管理1.企业应结合实际情况，制定详细的培训计划，包括培训的目标、内容、方式、时间等，并及时向参训人员进行通知和安排。2.培训机构应按照培训计划进行培训，保证培训的质量和效果。3.企业应建立培训档案，记录培训的过程和成果。培训机构应提供相应的培训报告和评估结果。七、培训后的跟踪和评估1.培训结束后，企业应组织相应的考试或评估，评估参训人员的培训效果和能力提升情况。2.根据评估结果，企业可以对参训人员进行奖励或激励，并提供晋升或职称评定的机会。八、违约责任任何一方未履行协议约定的，应承担违约责任。违约方需承担对方因此而产生的经济损失，并承担相应的法律责任。九、其他事项1.协议的解释和执行以双方签订的协议为准，如有争议，可协商解决，协商不成的，提交有关部门或法院处理。2.本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年，在有效期内如需继续培训，可进行续签。十、协议的变更和解除协议有效期内如需变更或解除协议，需提前协商并签署书面变更协议或解除协议。本协议一式两份，双方各执一份。甲方（企业）：（

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