附中中层干部竞聘细则范本

第页共页附中中层干部竞聘细则范本（____字）第一章总则第一条为了规范附中中层干部竞聘程序，确保竞聘公平、公正、公开，充分发挥干部队伍的积极性、主动性和创造性，特制定本细则。第二条本细则适用于附中中层干部竞聘。中层干部竞聘是指附中中层干部由原任职部门、职位，竞争空缺中层干部职位的一种选拔方式。第三条中层干部竞聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，注重选拔干部的综合素质和能力，并充分考虑干部个人的工作业绩、学历学位、培训情况、工作能力和潜力等因素。第四条中层干部竞聘应根据职位要求和担任职位的性质特点，通过综合考评、民主推荐等方式，选拔具备相关专业知识和能力的干部担任中层领导职位。第二章竞聘对象和条件第五条中层干部竞聘的对象为已经通过任用程序，并具备一定工作经验、工作基础和业绩的中层干部。第六条竞聘人员应具备以下条件：（一）坚持党的领导，忠诚党的事业，拥护党的路线、方针、政策，具有良好的思想政治素质和职业道德操守；（二）热爱教育事业，具有较强的服务意识和责任意识，具备独立工作和团队合作能力；（三）具备较强的组织管理能力和决策能力，善于沟通、协调和解决问题；（四）具备相关专业知识和扎实的业务水平，具有一定的学习和创新能力；（五）具有较强的执行力和抗压能力，能够适应快速变化的工作环境和工作压力。第七条竞聘人员还应符合附中相关岗位聘任资格的要求。第三章竞聘程序第八条竞聘干部的选拔程序包括申报、考核、公示、任命四个步骤。第九条申报阶段：（一）附中中层干部职位空缺后，组织委员会成员集体研究并决定竞聘事项，确定竞聘职位和相关要求，并制定竞聘公告，公示竞聘职位和报名条件。（二）符合条件的干部可按规定时间和流程，填写竞聘申请表，并提交相关证明材料。（三）组织竞聘职位的说明会，向竞聘人员详细介绍职位要求、工作内容和竞聘程序，并解答相关问题。第十条考核阶段：（一）竞聘人员按规定参加笔试、面试和综合能力测评等考核环节。（二）笔试环节：主要考核竞聘人员的基本知识和能力，根据职位要求设置相应试题。（三）面试环节：通过面试考察竞聘人员的业务知识、工作经验、组织领导能力和沟通协调能力。（四）综合能力测评环节：组织对竞聘人员进行综合能力测评，全面了解竞聘人员的个人素质、工作能力和潜力。第十一条公示阶段：（一）组织委员会对通过考核的竞聘人员进行公示，公示期为7天。（二）公示期内，对竞聘人员的申报资料、考核结果等进行公示，接受公众举报和异议。（三）公示期结束后，组织委员会认真审核举报和异议，如有需要，可组织听证会进行调查核实。第十二条任命阶段：（一）经过公示期和举报异议的审核，组织委员会根据竞聘人员的考核结果和综合素质，提出任命建议。（二）任命建议经相关上级部门审批后，报附中党委批准。（三）附中党委根据竞聘结果，对竞聘人员进行任命、调整或调离等决定。第四章竞聘结果的管理和激励机制第十三条竞聘结果应实行动态管理，竞聘成功的中层干部应进行上岗前培训和适应期考核。第十四条竞聘成功的中层干部应签订履职合同，明确工作目标和责任义务。第十五条竞聘成功的中层干部在履职期间，应进行定期考核，并根据考核结果，在工资、晋升、培训等方面给予适当的激励和奖励。第五章附则第十六条竞聘过程中，应保证竞聘人员的个人信息不泄露，不得涉及人身攻击和谋取不正当利益等行为。第十七条竞聘过程中发现弄虚作假、舞弊行为的，取消竞聘资格并追究相关责任人的法律责任。第十八条