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文档简介

第页共页人事部门员工工作职责范本一、招聘和人才引进1.根据公司战略和部门需求，制定并执行招聘计划；2.负责招聘渠道的开发与维护，及时了解市场人才动态；3.根据招聘需求编写职位描述、发布招聘信息，并筛选合适的候选人；4.进行初步面试，评估候选人的专业技能和文化匹配度；5.管理候选人的面试流程，组织部门间沟通与协调；6.跟踪候选人的面试结果，提供招聘进展报告；7.参与招聘活动，包括职业展会、校园宣讲等；8.协助新员工入职手续办理。二、员工入职与离职管理1.负责员工入职相关手续办理，包括劳动合同签订、档案建立等；2.安排新员工工作环境和设备，并进行入职培训；3.协助新员工适应公司文化和团队氛围；4.负责员工转正评估，提供转正建议；5.管理员工离职手续，包括办理离职流程、档案归档等；6.进行离职面谈，了解员工离职原因，并提供反馈意见；7.统计离职原因和离职数据，为人员离职情况分析提供支持。三、员工信息管理1.负责员工档案管理，保证档案的完整、准确、安全；2.维护员工信息系统的正常运行，并定期进行数据核对与备份；3.处理员工的薪酬、考勤、绩效等相关信息；4.提供员工信息查询服务，包括薪资核对、个人信息更新等；5.及时更新员工信息，包括入职、调动、晋升、离职等变动情况；6.保护员工信息的机密性和安全性，确保信息不泄漏。四、绩效管理1.协助制定年度绩效考核制度，包括目标设定和评估标准；2.组织并协调绩效评估工作，包括员工目标设定、绩效评估和绩效奖励；3.提供绩效考核数据和报表，为绩效分析和人事决策提供支持；4.协助上级领导与员工进行绩效面谈，并提供反馈意见及改进建议；5.分析绩效评估结果，为绩效优化和人才培养提供建议。五、培训与发展1.根据公司发展需求和员工发展计划，制定培训计划；2.组织内部培训和外部培训资源开发，包括课程策划和培训内容制定；3.安排员工培训计划和培训资源，进行培训评估和效果跟踪；4.协助开展岗位轮岗和培训，提升员工综合能力和才干；5.参与员工职业发展规划和绩效激励机制的建设。六、员工关系管理1.组织和推动内部文化建设和活动，营造良好的工作氛围；2.负责员工团建活动的组织和协调，增强团队凝聚力；3.处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系；4.了解员工需求和意见，提出改善措施并跟进执行；5.建立员工沟通渠道，包括员工满意度调查和反馈机制。七、福利与员工关怀1.负责公司员工福利计划的管理和执行，包括员工健康保险、年度旅游等；2.组织各类节日庆祝和员工生日活动，提高员工满意度；3.负责员工福利信息的发布和解答，提供员工福利咨询服务；4.根据公司需求，不断改进福利政策和方案。八、劳动法律法规和人事政策咨询1.关注国家和地方的劳动法律法规变化，及时进行政策研究和解读；2.提供员工劳动法规咨询，回答员

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