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文档简介

第页共页从业人员健康检查和健康档案管理制度范本健康检查和健康档案管理制度第一章总则第一条为了加强从业人员的健康管理，预防职业病的发生，提升企业整体健康素质，制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括正式员工、合同工、实习生等。第三条本制度由企业人力资源部门负责执行和监督，各部门负责配合和落实。第四条从业人员须积极配合健康检查和建立健康档案，如有拒绝或隐瞒病史等行为，将视情况按规定进行处理。第五条本制度的内容包括健康检查和健康档案两部分。第二章健康检查第六条所有从业人员需定期参加健康检查，检查项目及频率按照国家标准和企业要求执行。第七条健康检查内容包括常规体检（包括血压、心率、体温、身高、体重等）和职业健康检查（根据从业人员所从事的工种和岗位，进行相关的职业病体检）。职业健康检查由公立医院或者第三方卫生机构进行。第八条检查费用由企业承担，从业人员只需按规定时间参加检查，并出示相关证明材料。第九条从业人员不得擅自缺勤或推迟健康检查，如有特殊情况需请假，应提前向上级部门请假并提供证明。第十条检查结果由医疗机构出具书面报告，并定期反馈给个人和企业。第十一条对于检查出职业病患者，企业应及时采取措施，如调整工作岗位、提供劳动保护用品、进行必要的治疗等。第三章健康档案管理第十二条每位从业人员应建立个人健康档案，记录从业人员的健康状况、体检结果、职业病情况等。第十三条个人健康档案由企业人力资源部门负责建立和管理，根据保密原则，确保个人信息的安全性。第十四条个人健康档案应按从业人员的姓名、性别、年龄等信息建立，每次体检结果和职业病情况更新，及时记录。第十五条个人健康档案应保存至少5年，期满后由企业负责销毁，确保信息不外泄。第十六条个人健康档案可用于申请职业病相关的赔偿、退休等权益。第十七条从业人员有权查阅和复印个人健康档案，如有修改、补充的情况，应及时向企业人力资源部门反馈。第十八条企业人力资源部门应对个人健康档案进行定期检查和归档整理，确保档案的准确性和完整性。第四章处罚和奖励第十九条从业人员如不按照规定参加健康检查或提供虚假的体检结果，将按规定进行处理，包括警告、罚款或者解除劳动合同等。第二十条对于自觉参加健康检查并积极维护健康的从业人员，企业将予以奖励，包括奖金、荣誉称号等。第五章附则第二十

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