矿业公司考勤管理制度

矿业公司考勤管理制度总则为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，明确考勤部门的工作范围、职责，保障工作效率，特制定本管理制度。除公司经理层和特殊职位以外，其他所有员工应按本考勤制度执行。本制度适用于公司所有员工。考勤管理公司实行定时工作制。执行定时工作制的员工，每周5个工作日，即周一至周五上班，周六、周日休息（临时任务除外）；每日工作七小时，每周平均工作时间为35小时。出勤时间2.2.1职员:上午08:30—12:00（08:30—08:45换工装、整理仪表、打扫卫生）（08:45—09:00各部门召开晨会）下午14:30—18:00保洁员:上午08:30—11:00下午14:30—17:00公司的考勤采取指纹打卡方式（办公地点不具备打卡条件的，经总经理批准方可采取手工记录考勤）。考勤机正常工作时，全部使用指纹打卡。确属指纹无法识别的员工需到行政主管核准备案，之后由人事工作人员进行代码登记考勤。外勤部门或人员于每月26日将本月度手工考勤表交于行政主管。员工进行指纹打卡时，应在考勤机显示成功后离开，如因个人原因未确认指纹识别是否成功即离开，而造成无打卡记录的按忘打卡处理，如因停电或机器故障而无法打卡时，由行政主管负责进行手工考勤。员工因公外出不能正常打卡的，应提前填写《员工打卡特殊情况说明书》，交到行政主管处备案。无特殊原因逾期办理《员工打卡特殊情况说明书》备案者视为无效，按事假处理。员工忘记打卡，按事假处理。考勤由行政主管负责监督、管理，财务部复核，月度考勤时间为上月26日至当月25日。行政部于每月的26日将各部门《考勤统计月报表》及相应的《请假申请单》和《员工打卡特殊情况说明书》一起呈报给财务部，保证工资按时计发。行政主管必须认真负责的监督好每日的考勤，不得徇私舞弊、弄虚作假，如经发现取消其监管职能并扣发当月工资及全年奖金。考勤、请假及审批权限迟到：超过规定上班时间(15分钟内)未到岗视为迟到。早退：擅自提前（五分钟以内）离岗位早退。员工出现下列情况之一者，视为旷工:上班后15分钟未到岗或下班前15分钟离岗，未向本部门负责人说明或未经批准者。月累计迟到、早退三次者，按旷工一次处理。。提供虚假病休证明骗取病假者，经查实后按旷工处理。上班时间脱岗、干私活、办私事或拒绝服从工作安排者，视为旷工。迟到、早退一次罚款10元；矿工一次扣罚100元，不发放当月奖金，三次矿工除名处理不发放当月工资及奖金。员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。员工离职时，应将考勤卡交回行政部。病假病假需持相关手续方可认定为病假，病假手续包括：医院诊断证明书，病假单、医药费凭证。病假手续不全视为事假。员工请病假应于到岗前通知上一级领导及行政主管，请假三日以上需报总经理（总经理助理）批准，请假一周者需报董事长批准。上班后应立即持相关手续到办理补病假手续，行政主管处签字备案生效。逾期两日办理或手续不全者视为事假处理，病假遇节假日不顺延。病假三日内不扣发工资，三日以上按天扣发工资及奖金。事假员工请事假应提前办理请假手续，三日以内由上一级领导批准，三日以上由总经理（总经理助理）批准，七日以上由董事长批准，行政主管处签字备案生效。请假未批准未到岗按矿工处理。事假扣除当日工资及奖金，事假超过七日不发放当月奖金。婚、丧、产假婚假：员工结婚持结婚证书，办理请假手续，可享受婚假七天。丧假：父母及配偶丧亡可请假六天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假三天；其他亲属丧亡可请假一天。产假：女员工生育可请产假90天，产双胞胎或难产（剖腹产）另加15天；四个月以上的早产休假42天。员工在婚、丧假期间不影响工资但扣发当日奖金，超假部分按事假处理但需提前办理请事假手续。在产假期间只发放基本工资，超假部分按事假处理，须提前办理事假手续。婚、丧、产假应提前办理请假手续，经上一级主管批准，行政主管处备案后方可生效。探亲假公司无探亲假，如需探亲可办理事假手续。公休假每周六、日为公休假。元旦、五一、十一、春节、清明、中秋参照国家标准休假。外勤人员公休假：外勤人员因工作特殊性，月度休假一般不得超过4个工作日，当月未休假不做累积或延续。如需要休假需提前三天通知上一级领导批准方可。节假日休假需提前三天由该部门负责人提报《节日排休表》，经总经理批准，行政主管处备案方可生效。办理请假手续注意事项所有假别均应事先填写“请假单”，根据审批权限办理请假手续，三日以内由本部门主管批准，行政部备案生效。三日以上经总经理批准，行政部备案生效。七日以上经董事长批准，行政主管处备案生效。行政主管备案指考勤负责人需对《请假单》进行审核，无误后签字确认并存档备查的办公程序。病假、丧假可向上一级领导及行政部电话请假，假期结束应在上班当日立即补办请假手续，逾期二日未办理手续者，一律按事假处理。其他假别一律事先办理请假手续，无特殊原因未办理请假手续者，一律按事假处理。《请假申请单》需填写完整，请假原因具体，审批手续齐全。行政主管应认真审核请假单所列内容，确认无误后方可签字备案。行政主管于每月的26日将各部门《