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第页共页一小教科室主任岗位职责模版一、岗位概述小教科室主任是学校教育管理团队的一员，负责整个小教科室的日常工作，包括教学管理、教师培训、教育研究等方面的工作。他/她需要与教授、教师以及学生、家长等各方建立良好的合作关系，确保小教科室的教学质量和教学效果。二、岗位职责1.负责小教科室的整体管理和运营，确保教学秩序良好、教师工作有序进行。2.制定小教科室的发展规划和年度工作计划，确保科室的目标和任务的实现。3.完成上级主管部门下达的各项工作任务，积极沟通和配合。4.组织和负责小教科室的教学管理工作，包括教学计划的制定、教材的选择、教学评估等。5.提升教师教学水平，组织教师培训，促进教师专业成长和素质提升。6.积极参与教育研究活动，推动教育教学改革创新。7.管理小教科室的教学资源，合理配置和使用教学设备和教材。8.协助上级主管部门处理学生、家长等相关问题，确保学生的健康成长。9.做好小教科室的宣传工作，提高科室的知名度和影响力。10.维护小教科室的正常秩序和安全稳定，做好各项安全工作。三、任职要求1.具备本科及以上学历，教育学、心理学、教育管理等相关专业优先。2.具备教学管理经验，熟悉小学教育教学工作流程。3.具备较强的组织管理能力和沟通协调能力，能够有效管理小教科室的教师团队。4.具备良好的教育教学理论基础和实践经验，能够指导教师的教学工作。5.具备较强的抗压能力和问题解决能力，能够应对各种复杂情况。6.具备良好的团队合作精神和集体荣誉感，能够有效地协调各方合作。7.具备良好的职业道德和职业素养，讲究工作细节和责任心。四、绩效考核指标1.教学管理：包括教学计划的制定、教材的选择、教学评估等方面的工作。主要考核指标为教学质量和教学效果。2.教师培训：包括教师培训的组织和实施，教师培训效果的评估等方面的工作。主要考核指标为教师培训的效果和教师的专业成长。3.教育研究：包括参与教育研究活动、推动教育教学改革创新等方面的工作。主要考核指标为教育研究成果和教育教学改革创新的贡献。4.学生管理：包括学生问题处理、学生健康成长等方面的工作。主要考核指标为学生满意度和学生健康成长状况。5.综合管理：包括小教科室的宣传工作、安全稳定等方面的工作。主要考核指标为科室知名度和科室

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