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文档简介

分配机制，充分发挥绩效工资分配的激励导向和杠杆作用，1.坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬、突出实绩”考核分配办法由校委会在广泛征求教职工意见的基础上研3.坚持"科学性、合理性"原则。坚持多劳多得、优绩(一)考德考廉(15分)。(二)考能(10分)。(三)考勤(15分)。(四)考绩(60分)。1、工作量(10分)。主要考核教职工工作量大小，按文件规定，周工作量达到规定的标准计10分，超(差)1课时，奖(罚)1分。——学校绩效考评小组负责测算。2、工作效果(50)。主要考核教职工的工作目标任务完(一)绩效工资的分配发放，合格等次之间分配金额档差不高于60元(6个月);优秀和合格1档之间的金额档差为40元。等次(优秀、合格、基本合格、不合格)发放。(二)发放时间及方式(一)领导小组学校成立教职工奖励性绩效工资考核分配工作领导小XX(后勤主任)XX(安全管理员)XX(教师)(二)监督小组XX(大五班主任)(二)违反幼儿园规章制度人员。凡出现随意停课、私职渎职导致出现幼儿园安全事故等违纪违规行为的教职工，(三)病事假人员。1.在职人员连续病假两个月以内的，基础性绩效工资个月的，从第三个月起基础性绩效工资按80%发放，奖励性(四)经组织批准离职学习超过半年以上的人员，基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资从入校当月起停发。(五)岗位变动人员、新聘人员、离退休人员以及受行(六)根据文件精神，兑现师德师风考核评价和教师专(七)

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