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文档简介

第页共页酒店员工培训期间管理规定制度第一章总则第一条为规范酒店员工培训期间的管理行为，提高员工培训管理质量，制定本规定。第二条本规定适用于酒店所有员工培训期间的管理。第三条本规定的制定、修订、解释由酒店人力资源部门负责。第二章培训前的准备工作第四条酒店在安排员工培训之前，应当制定培训计划，明确培训目标、内容、方式和时间。第五条酒店应当对参加培训的员工进行岗位培训需求调查，了解员工的培训需求和问题。第六条酒店应当为参加培训的员工提供培训前的知识学习资料，并指导员工提前准备。第三章培训管理第七条培训期间，酒店应当安排专业的培训师承担培训工作，并按照培训计划组织培训。第八条员工在培训期间应当积极参与培训，遵守培训纪律，不得迟到、早退或旷课。第九条培训期间，酒店应当提供必要的学习条件，如教室、课本、笔记本等，并保证良好的学习环境。第十条员工在培训期间应当认真听讲，做好笔记，积极参与讨论和互动，提出问题并积极反馈。第十一条培训期间，酒店严禁员工进行无关学习内容的讨论或活动，保证培训的专业性和高效性。第十二条培训期间，酒店可以根据员工的学习情况进行考试、测评，以评估培训效果。第四章培训后的评估与总结第十三条培训结束后，酒店应当对培训效果进行评估，并及时给予反馈。评估结果应记录并通报给参训员工及相关部门。第十四条酒店应当组织培训总结会议，回顾培训过程、总结培训经验，提出改进意见和建议，并制定下次培训计划。第十五条培训结束后，酒店应当及时对获得优秀成绩的员工给予表彰和奖励，并记录在个人档案中。第五章违纪与处罚第十六条员工在培训期间有下列行为之一的，将视为违纪行为，酒店有权采取相应的处罚措施：（一）无故旷课或迟到、早退；（二）擅自代替他人参加培训；（三）在培训过程中无故中断或离开培训场所；（四）故意干扰培训秩序或安排；（五）其他违反培训纪律的行为。第十七条对于违纪行为，酒店可以采取口头警告、书面警告、停课、取消资格等处罚措施，并在个人档案中进行记录。第十八条酒店严禁任何形式的打骂、体罚、歧视、虐待或侮辱员工行为，如有发现，将依法处理。第六章附则第十九条员工在参加培训期间应当遵守酒店其他相关规章制度，如有违反

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