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文档简介

学院2022届毕业生就业工作实施方案为了深入贯彻“稳就业”"保就业"决策部署，落实上级相关部门文件及会议精神，根据《学院2022届毕业生就精神，经研究，特制定学院2022届毕业生“百日奋战”就3.用足用好就业政策，引导学生多渠道就业4.注重重点群体，强化精准帮扶重点注重就业困难、少数民族、残疾等重点群体毕业生就业帮扶，展开重点群体毕业生就业水平提升培训。学院建立重点群体毕业生就业帮扶工作台账，掌握未落实就业去向毕业生思想动态、择业诉求和实际困难，按照“一人一档”“一人一策”要求重点帮扶，学院每名教职工精准协助不低于3名学生实际就业，纳入个人年度考核，协助有就业意愿的毕业生尽快就业。5.注重信息反馈，完善就业工作评价机制组织展开毕业生就业质量跟踪调研和毕业生评价反馈调研，全面、准确地掌握我院毕业生的思想、生活和工作情况，即时了解用人单位对我院毕业生的评价，完善就业状况分析研究和反馈机制，编制学院2022届毕业生就业质量报告。更好发挥毕业生就业状况对招生、学科专业设置、人才培养的反馈作用。6.完善就业数据统计工作，规范就业数据使用建立就业数据统计标准化管理机制。根据要求，落实就业数据统计精准化工作，自即日起实施毕业生就业进展每周一报制度，学院对2022届毕业生就业状况实行统计，对学生就业状况、就业意愿实行登记备案，增强就业状况分析研判，同时做好向学校定期汇报就业进展情况工作。按照江西省有关政策，做好2022届毕业生派遣和2023届毕业生生源信息上报，做好日常就业手续办理和咨询解答。7.完善就业工作考核办法完善“学院就业工作目标考核指标”,量化就业工作目标，明确责任权利，增强对就业工作的考核，规范管理，鼓励先进，激发学院领导、毕业班辅导员、专职教师参与学院就业工作的积极性。建立就业工作总结评比表彰制度，对在毕业生就业工作中表现突出的集体和个人予以表彰，鼓励先进，激励全员关心就业、支持就业。8.制定“百日奋战”就业工作目标按照"三步走"工作计划，第一步：于5月25日前达到全省高校就业率平均值；第

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