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第页共页安全生产教育培训考核制度范文一、制度目的为了提高员工的安全意识和安全素质，确保企业生产经营活动的安全，保障员工身体和财产安全，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于企业所有员工，包括全职员工、临时员工及实习生。三、考核内容1.安全操作规程：要求员工熟悉并掌握企业的安全操作规程，并能够正确执行。2.应急预案：要求员工熟悉并掌握企业的应急预案，并能够在发生紧急情况时正确采取措施。3.安全知识：要求员工掌握基本的安全知识，如火灾防控、电气安全、化学品管理等。4.安全设施使用：要求员工掌握和正确使用企业提供的安全设施和防护用具。5.安全意识：要求员工具备安全意识，能够主动遵守安全规定和注意安全细节。6.安全提醒：要求员工能够及时发现安全隐患并进行必要的提醒和报告。四、考核方式1.考核周期：每年一次。2.考核形式：以笔试和实际操作相结合的方式进行考核。3.考核内容：根据不同工种和岗位的特点，制定相应的考核试题和实际操作项目。4.考核评分：按照试题的正确率和实际操作的准确性进行评分，评分标准由安全生产部门制定。5.考核结果：考核结果分为及格和不及格两种情况，不及格员工需要接受补充培训，并在重新考核后合格方可参与相关工作。五、奖惩措施1.优秀个人奖励：每年度安全考核成绩较好的员工将获得相应的优秀个人奖励。2.不及格人员处理：不及格的员工将被限制参与一些需要安全意识和知识的工作，并需要接受额外的安全培训，直到重新考核合格为止。3.严重违规处罚：对于发现严重违反安全规定的员工，将给予相应的处罚，直至解除雇佣合同。六、其他本制度由安全生产部门负责解释和实施。对于制

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