计划经营科科长防突安全生产岗位责任制_第1页
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第页共页计划经营科科长防突安全生产岗位责任制目标：建立科长防突安全生产岗位责任制，提高安全生产管理水平，减少安全事故发生频率。一、责任划分为了确保科长在安全生产工作方面发挥主体责任，需要明确其责任划分。1.科长责任：a.负责制定和落实本科室的安全生产责任书，并向上级报备。b.组织并负责本科室的安全生产工作，制定相应的安全管理制度和工作程序。c.落实安全教育培训制度，确保员工的安全意识和安全技能的提升。d.监督本科室的安全生产工作，及时发现和纠正安全隐患。e.协调本科室与其他部门的安全生产工作，促进信息的共享和沟通。2.部门责任：a.部门领导要切实履行安全生产责任，确保本部门的安全生产工作得到保障。b.积极组织安全生产工作，制定相应的安全管理制度和工作程序。c.加强安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。d.配合科长履行安全生产工作的监督和协调职责。e.及时上报安全事故和隐患，并按照相关程序进行处理和反馈。二、安全培训和教育为了提高员工的安全意识和安全技能，需要加强安全培训和教育。1.制定安全教育培训计划，包括新员工入职教育、定期安全培训等内容。2.安排专业人员负责安全培训的组织和实施，确保培训的针对性和实效性。3.强化随机抽查制度，对员工掌握的安全知识和技能进行检验，并对不合格人员进行再培训。4.定期召开安全生产工作会议，通报安全事故情况和处理结果，总结经验教训，并与员工共享安全知识。三、安全检查和隐患整改为了确保安全生产工作中的隐患能够及时发现和整改，需要建立安全检查和隐患整改制度。1.定期开展安全检查，包括现场巡查和设备设施检查等内容。2.对发现的安全隐患进行记录和分类，并及时督促部门进行整改。3.建立隐患整改台账，对整改情况进行记录和汇总，确保隐患得到有效消除。4.定期对整改情况进行回访和复查，确保整改措施的有效性和可行性。四、安全事故处理和应急救援为了应对突发安全事故，需要建立安全事故处理和应急救援机制。1.制定安全事故应急预案，明确各级责任人和处置程序。2.组织安全事故应急演练和培训，提高员工应急处置能力。3.提供必要的应急救援设备和器材，并定期进行维护和检修。4.对发生的安全事故进行调查和分析，总结教训并采取相应的防范措施。五、绩效评估和奖惩机制为了推动科长防突安全生产岗位责任制的落实，需要建立绩效评估和奖惩机制。1.对科长和部门在安全生产工作中的表现进行定期绩效评估，并将评估结果作为晋升和奖励的依据。2.对违反安全制度和规定的行为进行追责和惩戒，包括扣减绩效奖金、记入档案、调整岗位等措施。3.加强对安全事故的调查和处理，对相关责任人进行追责，并在必要情况下移交司法处理。以上是科长防突安全生产岗位责任制的计划，通过明确责任划分，加强安全培训和教育，建立安全检查和隐患整改制度，完善安全事

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