人事行政的个人年度工作总结

人事行政的个人年度工作总结尊敬的领导、同事们：

我是公司的人事行政员工，现在我将对过去一年的工作进行总结。

一、工作成果

1、招聘与选拔：在过去的一年中，我成功地为公司招聘了一批优秀的员工，通过各种渠道，包括网络招聘、内部推荐、校园招聘等方式，满足公司各个部门的人员需求。同时，我也制定了有效的选拔流程，确保了新员工的素质和能力的符合度。

2、员工培训与发展：我主导了一系列的公司内部培训活动，包括新员工入职培训、技能提升培训以及团队建设活动。这些活动不仅提高了员工的工作技能，也增强了团队的凝聚力和合作精神。

3、薪酬与福利管理：我根据公司的发展需要和员工的反馈，优化了薪酬福利体系，包括年度绩效奖金、员工社保福利等。这些措施有效地提高了员工的工作积极性和满意度。

4、企业文化建设：我致力于建设积极健康的企业文化，通过组织各类员工活动，如公司年会、员工生日会等，增强了员工的归属感和忠诚度。

二、工作反思与展望

1、工作效率提升：在今后的工作中，我将进一步优化工作流程，利用技术手段提高工作效率，例如引入智能化的人力资源管理系统，以减少重复性劳动，提高工作效率。

2、员工关系管理：我将更加关注员工的需求和问题，积极解决员工间的矛盾和问题，以建立和谐的工作关系。

3、个人能力提升：我将继续提升自己的专业能力和管理水平，通过学习新的知识和技能，以更好地服务于公司和员工。

三、总结

过去的一年中，我取得了一些显著的工作成果，但也遇到了一些挑战。在今后的工作中，我将继续努力，不断提高自己的专业能力和管理水平，为公司的发展做出更大的贡献。

再次感谢领导和同事们在过去一年中的支持和帮助，我期待与大家一起迎接新的挑战，创造新的辉煌。

谢谢大家！人事专员年度工作总结一、工作概述

作为一名人事专员，我在过去的一年中全面负责了各项人事工作，包括招聘、培训、薪酬、员工关系等。我始终秉持着专业、高效、负责的态度，不断提升自己的业务能力，以实现公司的战略目标。

二、主要工作成果

1、招聘工作：成功为公司招聘了50名新员工，涵盖了各个部门和职位。通过与各部门紧密合作，深入理解岗位需求，成功吸引了优秀的候选人，并确保了招聘流程的顺利进行。

2、培训与发展：组织并实施了10次内部培训，提高了员工的工作技能和效率。同时，推动了5名员工的职业生涯发展，通过制定个人发展计划和提供辅导，帮助他们实现了职业目标。

3、薪酬与福利：负责了全公司员工的薪酬福利管理，包括年度评估、薪资调整、奖金分配等。通过与各部门协商，确保了薪酬福利制度的公平性和有效性。

4、员工关系：处理了50起员工问题，包括调解纠纷、处理投诉、提供咨询等。通过积极倾听员工的需求，提供及时的解决方案，有效维护了良好的员工关系。

三、工作反思与展望

在过去的一年中，我虽然取得了一些成绩，但也意识到了一些不足。例如，在招聘过程中，我需要提高对候选人的判断能力；在培训方面，需要更加注重员工的需求和反馈；在薪酬福利方面，需要进一步研究市场趋势，以确保公司的薪酬制度具有竞争力。

在新的一年里，我将继续努力提升自己的业务能力，以满足公司日益增长的需求。我计划开展以下工作：加强招聘渠道的管理，提高招聘效率；加大培训力度，提升员工的综合素质；优化薪酬福利制度，激励员工的工作热情；深化员工关系管理，打造和谐的工作环境。

四、结论

回顾过去的一年，我深感责任重大，但也充满了挑战和成长。在未来的工作中，我将继续以专业、高效、负责的态度，全面提升人事管理的水平，为公司的发展贡献自己的力量。人事经理年度工作总结一、在政治上严格要求自己

廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。

二、扎扎实实做好工资统计工作

部署并完成了全局职工2022年7月调整工资标准和10月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表600多份存档；上报2022年各种工资、干部年报；完成2022年劳动年审、残疾人就业年审；下达各局属各单位2023年工资计划；清理清退在用合同工临时工；及时维护人事工资管理信息系统。将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。

三、大胆加强船员管理工作

本人3月份具体负责船员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深入船员中了解、熟悉情况，很快进入角色。加强船员管理的基础工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和工作效率。加强船员证书管理，整理船员各类证书，及时办理36本到期船员服务簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书管理的信息化、规范化。清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的26人减少到22人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在从控制出海人员编制的原则下，全年完成四条船19个航次的出海人员调配工作。

四、踏踏实实当好助手

作为副手，在摆正自己位置的基础上，献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工作，当好局领导的参谋。协助制定《岗位管理实施办法》及细则，起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。

五、根据局领导的安排，本人主持人事处的工作

在局领导的领导下，团结和带领全处人员，克服人员减少的困难，理顺管理关系，保证了人事处各项工作的正常运转。本人具体做的工作主要为：完成了局机关及附属单位改革人员调整分流工作；完成了局机关及附属单位、船队人员的专业技术职务、工人技术等级职务的重新聘任工作；人员的调整分流工作；修改、完善我处质量管理体系文件，并顺利通过换证审核；制定我局2023年毕业生需求计划、学历培训计划；布置2023年年度考核工作。行政后勤年度工作总结过去的一年，我单位后勤工作围绕“把内部服务搞活、把外部协调做好、把自身建设强化”开展，在全体行政后勤人员的共同努力下，取得了一定的成绩，较好地完成了上级交给的各项任务。现将年度工作情况及下步打算汇报如下。

一、2022年度工作情况

（一）内部服务方面

1、接待工作。全年共接待上级领导和兄弟单位来访50余人次，组织安排大型会议6次，承办了职代会、党代会等大型会议的会务工作，接待效果好。

2、文书打印和收发工作。全年共打印上报各类公文160余篇，校对规范，并严格按公文呈报程序进行督办，切实用好印章，严格管理印章，全年共盖印章90余个，文件收发工作做到了文件及时收发、登记台账、达到件件有落实。

3、提案和代表建议的办理工作。按时办复人大代表和政协委员提案7件，代表和委员满意率100%。妥善处理相关单位转来的群众代表来信来访16封（次），及时向领导反馈了相关信息，维护了企业稳定和谐。

4、档案管理工作。按时完成了年度各门类文件材料收集、整理和立卷归档工作，管理好本单位文书档案和电子档案工作。

5、维修维护工作。及时维修会议室音响设备和公司园区水、电、路灯等公共设施，确保办公设施正常使用。在做好公司正常维修工作的同时，积极完成领导交给的临时性任务。

6、车辆管理工作。在车辆管理上积极做好公司领导公务用车派车申请，严格按照用车制度执行派车，做到了出车有派车单、用车有记录、行程有登记。单车使用费用严格按照公司规定执行。

7、食堂管理工作。在食堂管理上，严格按照企业规定执行饭菜质量标准，加强了对食堂食品卫生安全的管理监督力度，确保了饭菜质量和食品卫生安全；在伙食补贴上严格按照公司规定执行，做到了伙食费用专款专用、按时按量核算结报。

8、办公楼物业管理。在办公楼物业管理上，严格按照公司规定执行物业费用收缴制度，做到了物业费用按时按量核算结报；加强了对办公楼公共区域卫生保洁及绿化的管理力度，做到了保洁及时、绿化合理；积极做好办公楼公共设施维护及保养工作，对公共设施损坏及时申请报修。

9、公共关系协调工作。在做好公司日常服务接待工作的同时积极协调处理外部关系，加强了与相关职能部门的协调沟通，为公司创造了良好的外部环境。

（二）外部协调方面

1、政府职能部门协调。积极协调了工商、安监、公安、交警等职能部门的关系，在职能部门的支持下全年共办理机动车车辆年检120余辆次；全年协助办理工商营业执照年审3次；全年协助安监部门办理非煤矿山安全许可证年审1次；协助交警部门办理机动车驾驶证年审1次；协助工商部门办理非煤矿山营业执照年审4次。

2、税务协调。积极协调了当地税务部门的关系，加强了企业与税务部门的沟通交流，为企业合理避税提供了有利条件。全年共争取税收返还3万元；争取用电阶段性优惠0.5万度；争取排污费返还2万元；争取残疾人保障金减免0.5万多元；争取残疾人保障金返还0.7万元；个人所得税代扣代缴0.8万余元；企业所得税减免0.8万元；个人所得税减免1万余元。通过积极协调税务关系在一定程度上减少的公司的税负及各种规费支出。

3、银行贷款协调。积极协调当地银行的关系，加强了与银行的沟通交流，为企业获取贷款提供了有利条件。全年争取流资贷款800万元；争取贸易融资1600万元；争取项目贷款3000万元；争取委托贷款2400万元；争取银行承兑汇票2800万元；争取短期融资券3600万元；争取办理贴现3000万元；争取办理信用证及押汇2400万元。通过积极协调银行关系在一定程度上保证了公司资金需求及降低了财务费用支出。

4、供电协调。积极协调当地供电部门的关系，加强了与供电部门的沟通交流，为确保公司用电正常提供了有利条件。行政专员年度工作总结时光飞逝，转眼间X年即将过去，回顾过去的一年，我经历了许多事情，同时也学到了很多东西。作为一名行政专员，我的工作主要是负责公司的行政工作，包括文件管理、接听、邮件收发、会议安排等。在这个岗位上，我不仅学会了如何高效地处理日常事务，还提高了自己的组织和协调能力。

一、工作内容

在过去的一年中，我主要负责公司的行政工作。具体来说，我的工作内容包括：

1、文件管理：我负责公司的文件收发、归档和管理工作。我认真核实每一份文件的编号、标题和发送部门，确保文件能够及时准确地传达到目标人员手中。同时，我还对文件进行了分类和归档，方便公司领导和同事查阅。

2、接听：我负责公司前台的接听工作。我热情、耐心地接听每一个，并尽力帮助来电人员解决问题。如果遇到无法解决的问题，我会及时相关人员协助处理。

3、邮件收发：我负责公司的邮件收发工作。我认真核实每一个邮件的发送人和接收人，确保邮件能够及时准确地传达到目标人员手中。同时，我还对邮件进行了分类和归档，方便公司领导和同事查阅。

4、会议安排：我负责公司会议的安排和组织工作。我认真核实每一个会议的参会人员、时间和地点等信息，并提前做好会前准备工作。在会议期间，我负责签到、接待和协调工作，确保会议能够顺利进行。

二、工作收获

通过一年的工作，我不仅学会了如何高效地处理日常事务，还提高了自己的组织和协调能力。以下是我工作中的一些收获：

1、学会了如何高效地处理日常事务：在日常工作中，我逐渐掌握了各种行政工作的技巧和方法，学会了如何高效地处理各种事务。例如，在文件管理方面，我学会了如何分类和归档文件，如何利用电脑软件进行文件检索和管理；在接听方面，我学会了如何热情、耐心地接听，如何帮助来电人员解决问题；在邮件收发方面，我学会了如何核实邮件信息，如何保证邮件传送的及时性和准确性；在会议安排方面，我学会了如何提前做好会前准备工作，如何协调和处理会议中出现的问题。

2、提高了自己的组织和协调能力：在工作中，我需要与不同部门和同事进行合作和协调。通过与他们的沟通和合作，我逐渐提高了自己的组织和协调能力。例如，在会议安排方面，我需要与不同部门和同事进行沟通和协调，确保会议能够顺利进行；在文件管理方面，我需要与不同部门和同事进行沟通和协调，确保文件能够及时准确地传达到目标人员手中。通过这些工作经历，我不仅提高了自己的组织和协调能力，还学会了如何与不同部门和同事进行有效的沟通和合作。

3、学会了如何保持积极心态：在工作中，我遇到了很多挑战和困难。但是，通过不断地调整自己的心态和态度，我逐渐学会了如何保持积极心态。例如，在接听方面，有时候我会遇到一些态度不好的来电人员，但是我会尽量保持冷静和耐心，尽力帮助他们解决问题；在会议安排方面，有时候我会遇到一些突发情况或者问题需要处理，但是我会尽量保持冷静和灵活，及时调整方案或者与相关人员进行沟通和协调。通过这些经历，我不仅学会了如何保持积极心态，还学会了如何应对工作中的挑战和困难。

三、未来展望

在未来的工作中，我将继续努力提高自己的行政工作能力。具体来说，我希望能够做到以下几点：

1、提高自己的电脑软件操作能力：在现代办公中，电脑软件已经成为必不可少的工具。为了更好地完成行政工作，我希望能够提高自己的电脑软件操作能力。例如，学习使用各种办公软件、网络工具等。这将有助于提高我的工作效率和质量。

2、增强自己的学习和应变能力：随着公司的不断发展和变化，我需要不断学习和适应新的工作环境和要求。我希望能够增强自己的学习和应变能力。例如，学习新知识、掌握新技能、适应新环境等。这将有助于我在未来的工作中更好地应对各种挑战和变化。

3、加强自己的团队合作能力：行政工作不是一项孤立的工作，需要与其他部门和同事进行合作和协调。我希望能够加强自己的团队合作能力。例如，积极参与团队活动、加强与同事的沟通和合作等。这将有助于我在未来的工作中更好地与团队成员合作完成任务和工作目标。

4、提升自己的职业素养和个人形象：作为一名行政专员，我需要具备高度的职业素养和个人形象。我希望能够提升自己的职业素养和个人形象。例如，注重礼仪、规范行为举止、保持良好的心态和精神状态等。这将有助于我在未来的工作中更好地展现出自己的专业素养和个人形象价值。

总之而言希望X年能在所有工作上有新的突破也希望各位领导能为我想想我门以后该朝那此方面发展或那此方面是重点！行政主管年度工作总结本人于X年月份入职，在公司担任行政主管一职，在此，感谢公司领导和全体同事对行政工作给予的大力支持和配合。

过去的这个月份里，在公司的领导下、在各部门支持和配合下，较好地完成了各项工作任务。围绕中心工作，确保行务管理工作的统一性和做好后勤保障服务，注重事务具体办理的规范性和质量。本着认真完成各项工作任务的原则，力争做到哪里需要就往哪里去，力求做到统筹兼顾。现将这个月工作的成绩与不足总结如下：

一、行政工作

1、做好工作分析，制定岗位职责清单

根据公司今年制定的下达的工作目标和相关政策，我配合领导做了各部门的岗位需求分析，并就公司急缺岗位与所属部门主要负责人协商确定明确岗位职责，编制岗位说明和考核办法，为今年公司“三定”工作的完成打下基础。

2、办公物品管理

配合各部门提交的采购计划，对使用的办公物品进行申购、采购、入库、领用进行监督并实施电子台账管理，更好的规范办公用品管理流程。同时对库存物品进行清理，做到随时发放随时登记，目前公司使用的办公用品没有积压现象。

3、公司报刊管理

每期报刊杂志征订后，及时分发至各部门，同时将上期报刊杂志整理为电子版并存档。以便各部门随时查阅时能够及时获取。同时将所有报纸装订成合订本以便存档和查阅。

4、公司印章管理

根据领导交办的印章使用范围，严格按照用印管理规定进行盖章，下发已盖章的文件等。同时对印章保管情况经常进行检查，做到人离章收。坚决杜绝印章使用管理的混乱。

5、食堂管理

本着让所有员工吃的安全、吃的放心的情况下完成食堂管理工作。从购买食品及器具等均以新鲜为出发点，每期与食堂负责人进行沟通，同时做好验收记录。目前除因工作餐需要临时调整外，日常伙食能够保证按时开饭并能保证质量。

6、宿舍管理

完善员工宿舍入住手续和宿舍安排表。对违反宿舍管理规定的情况及时进行处理。每月对宿舍安排表进行更新并存档。对员工宿舍不定期进行整理和检查，及时对宿舍内违规用电和员工违规使用宿舍设施的情况进行处理和处罚。

7、做好后勤保障服务

积极为各部门协调解决工作中遇到的问题，同时做好车辆安排、会议通知、物品发放等后勤保障工作。尤其在今年公司经常加班且工作量较大的情况下能够及时安排人员协助各部门完成各项保障工作。使公司能够高效、有序的运转起来。

二、人事管理工作：

1、员工考勤管理

配合各部门对员工日常迟到、旷工、请假等进行了严格的记录和管理，并按照公司制度进行处罚。同时为新入职员工办理了社保增员和公积金增员等手续，安排好了新员工入职培训工作。目前除因工作需要外所有员工均已签订劳动合同并已上社保和公积金。每月底及时更新员工花名册并对考勤异常情况进行整理和分析。

2、员工招聘与配置

根据公司发展的实际需要，协助办公室负责人组织进行了各类人才的招聘工作并做好人员配置工作。目前招聘渠道主要是网络招聘（智联招聘和赶集网）及校园招聘会。通过这些渠道我们招聘到了一批优秀的人才进场应聘，其中本专业人才2名（其中1名为应届毕业生）。同时利用网络招聘为公司储备了一批优秀人才（目前尚不确定是否留用）。通过对各部门人员需求进行分析后并与领导进行沟通确定录用名单后安排入职并进行入职培训工作。同时与被录用人员签订劳动合同并办理社保和公积金等入职手续。

3、培训开发与管理

首先根据公司的发展需要新进了几批新员工，为了尽快能够使新员工融入到工作中来并对他们进行了入职培训。同时针对现有员工的业务技能和知识需求制定了培训计划并开展实施了培训课程及效果评估（目前已经开展的培训课程有新员工入职培训、岗位技能培训、岗位知识培训和安全培训等）。根据现有员工的职业晋升规则制定了《员工晋升规定》及相关考核表格（见附件）。通过培训开发更好的提高了员工的业务技能和工作积极性同时也为公司储备了一批优秀的专业人才。通过实施《员工晋升规定》使员工更好的了解晋升规则同时也提高了员工的工作积极性从而提高了整体工作效率。

三、存在的不足：

1、工作不够细心。作为一个内勤人员工作中的细心很重要。尤其体现在统计各项报表上面，一不小心就会出现错误，严重影响了