鲁能河曲企业人事综合管理系统设计与实现的开题报告

鲁能河曲企业人事综合管理系统设计与实现的开题报告开题报告鲁能河曲企业人事综合管理系统设计与实现一、选题背景随着社会的发展和进步，各种新技术的出现，人力资源的管理越来越重要，也越来越复杂。管理人力资源需要大量的人力、物力、财力以及时间等成本，如何对人力资源进行有效的管理，已经成为企业发展的重要问题之一。鲁能河曲企业是一家大型企业，拥有大量的员工。由于人力资源的管理需要大量的人力、物力、财力以及时间成本，加之鲁能河曲企业相对较大，因此需要一套完善的人事综合管理系统来管理企业的人力资源，提高管理效率和工作效率。二、研究目的本研究旨在设计和实现一套鲁能河曲企业人事综合管理系统，实现以下目的：1.方便人事管理人员对员工基本信息的录入和管理。2.实现员工的人事档案和薪资管理，并能够快速生成员工工资条。3.实现员工出勤管理，并能够快速生成考勤报表。4.实现员工请假、出差申请审批流程管理。5.实现员工培训管理，包括培训计划、培训资料发布和培训记录管理等。6.实现员工绩效考评管理。三、研究内容本研究将主要涉及以下内容：1.系统需求分析与系统设计：通过调研鲁能河曲企业人事管理业务流程，分析系统需求，设计系统功能模块。2.数据库设计与建立：设计人事管理系统的数据库结构，并通过数据库建模工具对数据库进行建模。3.系统功能开发与实现：实现系统内各个功能模块的开发与实现，包括员工档案管理、考勤管理、薪资管理、请假、出差管理、培训管理、绩效考核管理等。4.系统测试与优化：对系统进行测试和优化，确保系统的功能和性能均符合要求。5.系统部署和培训：完成系统开发和测试后进行系统部署和培训，确保系统能够稳定运行，用户能够灵活操作。四、研究方法本研究采用以下方法实现：1.系统需求分析方法：通过调查、访谈、问卷等方法获取用户需求，对需求进行分析，确定系统开发目标。2.设计方法：通过数据库设计方法和面向对象的设计方法，设计和构建系统的数据模型和系统功能模块。3.开发方法：采用JAVA编程语言，SpringBoot、MyBatis等技术，采用前后端分离的架构设计，实现人事综合管理系统的开发。4.测试方法：采用黑盒测试、白盒测试和用户测试等方法进行系统测试，确保系统功能和性能符合要求。五、研究意义本研究的意义主要体现在以下几个方面：1.为鲁能河曲企业提供了一套完善的人事综合管理系统，帮助企业实现对人力资源的优化配置和高效管理，提高企业的管理水平和效率，降低管理成本。2.为其他中小企业提供了借鉴和参考，推动了人力资源管理信息化的发展。3.加深了基于JAVA技术的Web后端开发技能，提高了软件开发能力。4.为我国人才培养提供了一个实践平台，为我国高端人才和创新型人才的培养提供有力支撑。六、研究计划本研究计划完成时间为一年，计划分阶段完成以下任务：1.第一阶段：系统需求分析与设计（2周）。2.第二阶段：数据库设计与建立（2周）。3.第三阶段：系统功能开发与实现（20周）。4.第四阶段：系统测试与优化（3周）。5.第五阶段：系统部署和培训（1周）。七、参考文献[1]张勇.企业人力资源管理[M].上海：上海大学出版社，2009.[2]刘威.基于B/S结构的企业人力资源管理系统[M].沈阳：东北大学出版社，2009.[3]王润峰，孙国民，陈益城.JavaWeb开发技术[J].计算机科学，2003（8）：123-126.[4]李亚伟，张世楼.基于J