2023年民营医院聘用合同

第页共页2023年民营医院聘用合同入职合同合同编号：2023-XXXX日期：______年______月______日甲方：（民营医院名称）地址：_______________联系电话：_______________乙方：（员工姓名）身份证号码：_______________住址：_______________联系电话：_______________鉴于甲方需要雇佣乙方，并且乙方愿意加入甲方从事相关工作，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律、法规的规定，依据平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成如下合同：第一条工作内容1.1乙方将根据甲方的安排，从事医院的相关工作，具体岗位为___________（具体岗位名称）。1.2乙方同意按照甲方的要求，进行相关工作的培训，并提供所需的技术指导。1.3乙方在工作期间需具备相应的职业素养，遵守工作纪律和规章制度，保证工作质量和安全。第二条工作地点2.1乙方的工作地点为甲方所在的医院，具体地址为_____________。2.2如需乙方出差或转岗到他地工作，双方应提前协商，并签订补充协议。第三条聘用期限3.1本合同自______年______月______日起生效，终止日期为______年______月______日。3.2若乙方在本合同期满前三个月提出解除合同的，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方同意后方可解除。3.3双方一致同意，若乙方在试用期满后继续工作，则本合同自动延续。第四条工资和福利待遇4.1乙方的工资和福利待遇由甲方支付，并按照国家规定和甲方内部的政策进行发放。4.2乙方享受的福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、年度假期等。4.3乙方的工资、奖金、福利待遇以及相关规定将根据甲方制度和政策进行调整。第五条乙方权利和义务5.1乙方享有按时足额领取工资和福利待遇的权利。5.2乙方应按照甲方的要求完成工作，并保守甲方的商业秘密。5.3乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的声誉和利益。第六条甲方权利和义务6.1甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方的工资和福利待遇。6.2甲方应为乙方提供必要的工作条件和环境，并保障乙方的安全。6.3甲方有权根据医院的运营需要，调整乙方的工作岗位和职责，并提前告知乙方。第七条违约责任7.1乙方违反本合同约定的，甲方有权采取纪律处分，包括警告、罚款、暂停支付工资、解雇等。7.2甲方违反本合同约定的，乙方有权提出书面申请，要求甲方承担相应的法律责任。第八条合同解除8.1本合同履行期间，一方有下列情形之一的，另一方有权解除合同：（1）乙方无故停止工作累计超过15个工作日的；（2）乙方严重违反甲方的纪律和规章制度的；（3）乙方患染传染病或属于严重职业疾病患者的；（4）乙方存在严重失职、疏忽、不作为行为的。8.2若因有下列情况之一导致乙方解除合同，甲方应支付乙方违约金：（1）乙方解除合同的，甲方不支付任何违约金；（2）甲方解除合同，应支付乙方本合同未满期限工资的200%作为违约金。第九条争议解决9.1因本合同引起的争议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法向人力资源社会保障部门提出仲裁申请。9.2仲裁裁决是终局的，对双方当事人具有法律约束力。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。10.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。10.3本合同自乙方签字盖章起生效。甲方：（民营医院名称）签