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文档简介

第页共页幼儿园园长工作考核细则范本一、综合能力考核1.领导管理能力a.学校规划和目标设定能力b.资源整合和分配能力c.团队建设和协调能力d.紧急应变和决策能力e.绩效管理和评估能力f.沟通协调能力2.教育教学能力a.教育理念和课程规划能力b.教学组织和管理能力c.教师培养和专业发展能力d.教学质量评估和提升能力e.家长教育和沟通能力3.市场开拓和品牌建设能力a.营销策略和计划制定能力b.市场调研和竞争分析能力c.家长关系维护和拓展能力d.社区合作和社会资源整合能力e.品牌宣传和形象维护能力4.自我学习和创新能力a.持续学习和自我提升的意愿和行动b.创新意识和能力c.跟踪行业动态和最新教育理论及实践二、职业操守考核1.法律法规遵守a.是否合规经营，按照相关法律法规开展工作b.是否维护园内秩序和公平竞争环境c.是否对学生、家长和员工的隐私和权益进行保护2.诚实守信a.是否真实、准确地与学生、家长、员工沟通和交流b.是否信守承诺、遵守协议和合同3.公平正义a.是否公平地对待所有学生、家长和员工b.是否公正地处理纠纷和矛盾4.保密意识a.是否妥善保存和使用园内的敏感信息b.是否防范和应对信息泄露和盗窃5.社会责任意识a.是否积极参与社会公益活动b.是否对社会环境和资源使用进行合理管理和保护三、工作态度和社交能力考核1.工作态度a.对工作是否有热情和积极主动性b.对工作中遇到的问题是否能心平气和地处理c.对学校工作的投入程度和责任心2.沟通能力a.是否能与学生、家长和员工保持良好的沟通和交流b.是否能够有效地解决各方面的问题和矛盾3.团队合作能力a.是否能与园内其他领导和员工合作默契b.是否能够积极和其他幼儿园、学校、社区进行合作4.个人形象和仪容仪表a.是否能够保持良好的个人形象和仪容仪表b.是否能够以身作则，对学生和员工起到良好的榜样作用通过以上细则进行幼儿园园长的工作考核，可以全面评估其在不同方面的能力和表现。对园长的考核结果可以作为评估其绩效和发展的依据，对园长提供针对性的培训

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